Зөвөөс яаж гарах вэ.

Аливаа хүний амьдралд ажлын байраа өөрчлөх цаг ирж болно. Бизнесийн хэлхээ холбоогоо алдаж, баг, удирдлагатай сайн харилцаатай байхын тулд яахаа болих вэ? Энэ асуулт хүн бүрийг зовоож байна. Ийм чухал шийдвэр гаргах үндэслэл нь маш их ялгаатай боловч үр дүн үргэлж ижил байдаг - энэ ажилд энэ компанид үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байна.

Чухам яаж ажлаас халах вэ?

• Хүчтэй ядаргаа, сэтгэл хөдлөлийн доройтол, эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөг.
• Бага цалинтай ажлын өндөр ачаалал.
• Ажиллагааны урсгал муу зохион байгуулалтын өндөр менежментийн шаардлага.
• Баг дотроо сэтгэл санааны тайван бус байдал.
• Өөр компанид ажилд орох маш их ашигтай.
• Ажлын хїрээг єєрчлєх санаатай, санаатай шийдвэр гаргана.
• Гэр бүлийн байдал.
• Ажил мэргэжлийн өсөлт, хөгжилд саад болж чадахгүй.

Ажилтан өөрийн байраа орхихоор шийдсэн шалтгааныг маш удаан хугацаанд жагсааж болно. Тэдний бараг бүх зүйл нь компанийн удирдлага, боловсон хүчний менежерүүдийн бичиг үсэг үл мэдэх үйл ажиллагааны үр дүн юм.

Хэрвээ "гарахыг хүсч байгаа" гэсэн санаа таныг орхихгүй бол ажлын байрандаа маш их эвгүй санагддаг. Энэ асуудлыг шийдэх хэд хэдэн арга байдаг. Эхлээд та бүхэлд нь ажлын урсгалын дүн шинжилгээг сайтар судалж, компанийг ашигтай, үр өгөөжтэй хөгжүүлэхэд тань юу саад болж байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн нөлөөгөөр ажилчдаар аяндаа гарах шийдвэрийг маш олон удаа хийдэг. Гэвч хожим нь энэ нь алдаатай байсан бөгөөд асуудал шийдэгдэж болно. Тиймээс, таны ажлын байранд ямар ч зөрчил гарсан ч гэсэн толгойг нь халах тухай ширээн дээр бичсэн уурандаа уурлахгүй. Нөхцөл байдлыг үнэлж, зөв үнэл. Чи явахаасаа өмнө энэ ажлыг танд өгч байгаа бүх давуу талыг анхааралтай бодож үзээрэй. Хэрэв танд ямар нэгэн өөрчлөлт гарахгүй бол таны байрнаас гарахгүй байх болно.

Танд хангалттай цалин аваагүй, эсвэл цаашид хөгжүүлэхийг хүсч байна уу? Эдгээр асуудлуудыг удирдагчтайгаа ярилцах хэрэгтэй. Эдгээр асуудлууд нь таны харилцан сэтгэл ханамжтай байх болно. Танд хэтийн төлөвтэй байх болно, босс нь мэргэшсэн ажилтныг алдахгүй байх болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд сүрдүүлэг өгөхгүй бөгөөд удирдагчтайгаа ярилцахдаа хэт давуу талыг нь бүү тавь. Энэ зан үйл нь эерэг үр дүнг өгөхгүй.

Хэрвээ та явахаар шийдсэн бол ажилдаа явахаасаа өмнө шинэ зүйл олоорой. Үл мэдэгдэх зүйл рүү бүү яв. Ажлын байрны зөрүү их байх тусмаа мэргэшсэн ажилтны хувьд таны үнэ цэнэ багасах болно гэдгийг үргэлж санаарай. Шинэ ажил сонгохдоо компанид шийдвэрээ зар сурталчилгааг бүү хий. Та үргэлж орхих талаар бодлоо өөрчилж болно, таны тухай сөрөг бодол үлдэх болно. Хууль бус ажилчид нь ажлаас халах тэргүүн эгнээнд ордог.

Байнгын шийдвэр гаргахаасаа өмнө ахлагчаасаа гарын үсэг зурж, гарын үсгээ зурна уу. Хийсэн зүйлсээ цэгцлэхийн тулд хоёр долоо хоногийн хугацаа шаардагдах бөгөөд хэргийг хүлээлгэн өгөх, мөн хүлээн авагчийнхаа замд тавих. Гэсэн хэдий ч та хөдөлмөрлөхгүйгээр орхиж болох хэд хэдэн тохиолдлууд байдаг . Үүнийг байнгын ажилд орохын тулд туршилтыг давсан ажилчдаар хийж болно. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа дуусахаас 3 сарын хугацаа байгаа бөгөөд хугацаа дуусаагүй байгаа бол түүнийг ажлаас халагдсаны дараа гурав хоногийн дотор тооцоолох ёстой. Энэ нь улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа бүх ажилчдад хамаатай бөгөөд ажил олгогчтой 2 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна.

Хэрэв таны менежер таныг явахыг зөвшөөрөхөөс татгалзаж, аппликешнд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ тохиолдолд яаж гарахаа мэдэх хэрэгтэй. Менежерийн гарын үсэг тийм ч чухал биш. Өргөдлийг хоёр хуулбараар бичиж, нарийн бичгийн даргын захидлаар бүртгэж, нэг хувийг гэртээ үлдээнэ. Бүртгэлийн дугаар, огноог тэмдэглэ. Тэр цагаас эхлэн тооллого эхлэхээс 14 хоногийн өмнө тооллого эхэлсэн. Та биечлэн бүртгүүлэхийг хүсэхгүй байна уу? Захидалаар дамжуулан мэдэгдэлтэй захидал илгээ. Бүх захидал бүртгэгдсэн байх ёстой.

Нэмэлт ажил хийхгүйгээр яагаад төлбөр төлж чадах вэ? Үүнд:

• Тэтгэвэрт гарах.
• Өөр хотод оршин суух шинэ газар руу шилжих.
• Цэргийн алба хаахыг шаардах.
• Бүрэн цагийн боловсролын байгууллагад бүртгүүлнэ.
• Эхнэр, нөхөр нь хилийн чанадад ажиллах, цэргийн алба хаах шинэ байранд шилжих.

Энэхүү жагсаалтыг өргөжүүлж болно, учир нь энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тусгагдаагүй байна. Тиймээс ажил олгогч тус бүрийг тус тусад нь авч үзэх бөгөөд ажлаас халах шалтгааныг хүндэтгэх эсэхийг шийднэ.