Туршилтын хугацаа: Гол асуудлууд

Зарим үйл ажиллагааны хувьд томоохон компаниудад ажилд сорилтын хугацаа эзэнгүй албан тушаалд элсэх урьдчилсан нөхцөл юм, тэр үед энэ нь зөвхөн байгууллагын төдийгүй ажилтны хувьд ашигтай байдаг байна. Энэ удаад АНУ-ын бүрэн хариуцлага ойлгох, тэдний чадвар, ур чадвар, туршлага нь тэднийг харьцуулах боломж олгодог.

Гэвч бодит байдал дээр, сорилтын хугацааг танилцуулга үргэлж биш юм л сайхан гоол баримталдаг биш, үргэлж ажилтанд ашигтай, харин эсрэгээрээ.

-ын шинээр ирж байгаа нь туршилтын хугацаа хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг бага алдагдал явах тэдгээр байгууллага, ажилчид идэвхжүүлэхийн тулд хууль танилцуулсан гэсэн эхлэе , хөдөлмөрийн харилцаа. Ажил олгогч нь ажлын байр нь сорилтын үе - энэ нь бас дүгнэж болно хугацаат гэрээний өөр нэг биш юм ажилтан тус бүр хамт байгаа (дугаар 58, LC ОХУ-ын 59). Энэ талаар төрийн бодлого ажилчид, менежерүүд аль алиных нь эрх ашгийг хамгаалах эрх зүйн байцаан шийтгэх тоог бууруулахад чиглэсэн байдаг бөгөөд, 70 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгалаа олсон байна.

Хэрхэн үнэндээ эрх зүйн таамаглал хэрэглэх болж чадах вэ?

Илүү дандаа биш ч гэсэн, удирдлага удирдагдаж туршилт хугацааг ордог. Хууль нь тодорхой тогтоосон хэдий ч маш олон иргэд одоо ч гэсэн түүний сорилтын хамгийн их цаг хугацааны хязгаарыг мэдэхгүй байна. Харин туршилт хуулийн хугацаанд удаан тохиромжтой үргэлжлэх ажлын газар дээр зохион байгуулжээ. Зарчимтай удирдагчид шинэ хэрэглэгч хэллэг нуугдаж хамгийн их шахаж, болон дараа нь галладаг, "ажилтан сорилтын хугацаа өнгөрч байна." Харин маш цөөхөн хүн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх шүүхэд хамаарна. Энэ нь гал боломжтой байсан бол, учир нь цаг хугацаа алдсан байсан нь дараах туршилт ажилтнаар урьд нь сэргэсэн тохиолдолд 96% -д нь - Тэгээд хэн зурсан байна.

Заримдаа менежерүүд дараа нь ажлаас халах чадвартай байх сорилтын хугацааг сунгаж болно. Энэ хуулийн байна уу? туршилтын хугацаа хэр удаан байдаг вэ? Юу тэр мэдээж байгуулагдсан ажлын байр, ямар хэрэгтэй биш гэж үү? ямар цэг дээр ажил олгогч болох вэ ажилтныг халах туршилтын хугацаанд, эсвэл зөвхөн төгсгөлд? Би түүний шийдвэрийг урьдчилан ажилтан мэдэгдэх үүрэгтэй вэ? Ирээдүйд энэ нь хэрхэн нөлөөлөх ажил туршилтын хугацаанд тайзан дээр ажлаас халагдсан? хууль ёсны дагуу туршилтын цалин бууруулах уу? Асуулт гарч, тэнд ч, тэдний ихэнх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийг хариулах болно. АНУ-ын түүнд эргэж үзье.

Энэ зүйлд заасны дагуу дээд тал нь туршилтын хугацаа 3 сар байна. онцгой ахлах албан тушаал, түүнчлэн ахлах нягтлан бодогч байна. Тэдний хувьд, туршилтын хугацаа хүртэл 6 сарын хугацаанд тохируулж болно. Хэрэв Хөдөлмөрийн гэрээ хугацаанд нь богино хугацаанд (6 сар хүртэл) байгуулсан бөгөөд сүүлийн 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар туршилтын чадахгүй юм. Тэгээд мэдээж, мөн ажил олгогчоос туршилтын хугацааг сунгасан тухай ямар ч асуудал байж болох юм. Эсвэл ажилтан шалгалтанд тэнцсэн эсвэл үгүй байна.

туршилтын хугацаанд ямар нэг ажилтан, 70 LC RF-ийн иргэдэд дугаар зүйлд зааснаас бусад нь тохируулж болно. Ихэнх ажилчид нь туршилтын хугацаагаар ажиллуулж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан байгаа бол, энэ нь ажилтан туршилт ч хүлээн зөвшөөрсөн гэж үздэг байна.

туршилтын хугацаанд ажилтан нь бүгд ижил эрх, хөдөлмөрийн гэрээ гарын үсэг зурсан холбогдуулан үүсэх үүрэг хамаарна. цалин талуудын зөвшөөрснөөр багасгаж болно, гэхдээ энэ нь таамаглал дээр Хөдөлмөрийн хуульд ямар ч дурьдаагүй байна. Ажилтан ажил эрхлэлтийн гэрээнд олдсон бүх нарийвчилсан хөдөлмөр эрхлэлтийн ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн бол. зөвшөөрөл хүлээн аваагүй бол, гэрээний хэмжээ, тухайн үед ийм хэмжээний ажилтан төлнө хугацааг тусгасан байх тохирохгүй байвал цалинг бууруулах толгой бүх үйл ажиллагаа нь хууль бус байх болно.

туршилтын хугацаанд үр дүнд холбоотой оноо үлдсэн LC ОХУ, дахин дахин өөрчлөгдсөн байна засварлах, нэмэлт 71 дүгээр зүйлд тусгалаа олсон байдаг. Энэ зүйлд заасны дагуу ажилчдын байр суурь таарахгүй байгаа бол шалгалт хугацаанд галладаг болно. Гэвч дарга нарийн үг хэллэгт нь, бичгээр, зөв хэлбэрээр ажлаас халах шалтгааныг зааж, 3 хоногийн турш энэ тухай ажилтан мэдэгдэх үүрэгтэй. ажлаас халах хангалттай шалтгаан нь зөвхөн хувь хүний зан чанар, шуудан туршлага хооронд зөрүү байж болох юм. илүү тодорхой энэ байдлаар томьёолсон байна, илүү сайн. Нь зүйтэй эдгээр үгсийн нотлох баримт баримтжуулсан байх. Эдгээр шалтгаан нь бодитой байх нь харагдах, эсвэл ажлаас халах нь хангалтгүй байгаа бол, ажилтан байнга шүүхэд очих болно. Мөн ажлаас халах, туршилтын хугацааны дараа болсон давж заалдах эрхтэй.

туршилтын хугацаанд нь ямар ч үед үлдээж болно ажилтан энэ байрлалд үүрэг хариуцлага гэж үзвэл тэдний туршлага, мэргэшил, ур чадвар, давуу хамааралтай биш, (мөн 3 хоногийн дотор захиалагчид мэдэгдэнэ). Энэ нь буруу зүйл байхгүй байна. ажлын дараа тэр өөрийнхөө тухай эдгээр дүгнэлтийг үндэслэн сонгох боломжтой болох юм.

Энэ бүхэн зөвхөн нэмж болно. Амьдралд хуульд заасан хүрээнд оруулах хэцүү байдаг тохиолдол байдаг. Энэ нь хэзээ ч шүүхэд эрхээ хамгаалахын тулд ноцтой шалтгаан тохиолдолд хуульчтай зөвлөх нь өвтгөж!