Ажилтны халах

хууль тогтоомж шиг өөрийн хүсэлтээр, тэдний дээд тушаалын санаачлагаар ажилтны халах тухай заасан.

Хамгийн хялбар арга бол - өөрийн хүсэл тэмүүллийн халах. ажилтан гарын үсэг босс болон хуучин газарт өнгөрсөн denochki өөрчилж сэтгэлийн амар амгалан нь баримт бичиг өгөх, явах хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө 2 долоо хоног зохих өргөдөл бичиж хангалттай юм.

халах менежментийн төлөвлөгөөнд багтахгүй тохирохгүй байвал бэрхшээл үүсдэг. Жишээ нь, гарч байгаа ажилтан, том хэмжээний өөрчлөлтийг барих ажилтнуудын хүчтэй хомс байна тайланг эсвэл ерөнхийд нь зохион байгуулалт өнгөрөх ёстой байсан. Энэ тохиолдолд эрх бүхий байгууллага нь ихэвчлэн зүгээр л гарын үсэг зурах татгалзсан нь халах тухай мэдэгдэл ажилтан. Энэ нөхцөл байдал нь нэг Үүнээс: баримт бичгийг илгээх бүртгэлтэй бичгээр мэдэгдсэний байна. Энэ тохиолдолд, нарийн бичгийн дарга нь орж ирж байгаа захидлыг бүртгэх, түүний хүлээн авах гарын үсэг зурах хэрэгтэй болно. эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу боловсруулах цаг хугацааны багасгаж эсвэл хугацаагаар эмнэлэгт очиж болно.

үгүй биш санаачлагч ажилтан, компанийн удирдлагыг гүйцэтгэдэг бол ажилтан халах журам, илүү төвөгтэй болдог. тийм хялбар биш, хүнийг огцруулах тэр муу нь тэдний үүрэг хариуцлага даван туулах байсан ч гэсэн. үнэн ур чадвар дутмаг зөвхөн үр дүнг баталгаажуулалтад баталгаажуулсан байх болно гэсэн юм. Та зүгээр л тэмдэглэл бүхий хүнийг халах чадахгүй "албан тушаалд тохирох биш юм."

ажилтны баталгаажуулалт урьдчилан мэдэгдэх ёстой нд холбооны компанийн нийтлэл гадна баталгаажуулалтын тухай заалтуудыг заасан болон тусгай комисс тохируулагдсан байх ёстой. Түүнчлэн шалгах нь тэдний чадварыг нотолж чадахгүй байна ч шаардлагатай түвшинд харгалзах нээлттэй байр суурь санал явдал юм. Энэ нь зөвхөн тэр татгалзсан дараа, та ажлаас халах гүйцэтгэж болно байсан юм. Энэ арга нь та тэгж хэлэх, хэдэн чадваргүй ажилчдын салахыг шаардлагатай тохиолдолд л сайн юм "цол цэвэрлэж." нэг хүний төлөө ийм үйл явдал нь маш амар бодох юм.

Энэ нь ажил олгогчийн чөлөөлөх зохион байгуулах нь хамаагүй хялбар байдаг нь хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, ийм хичээл таслалтын хувьд. хууль гал болон нэг нийт зөрчсөн боломжтой, гэхдээ энэ нь ажилтан сайн шалтгааныг иш, шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй гэсэн үг юм: өвчин, онц байдал оршин суух буюу тээврийн саатал газар байна. Тиймээс зөрчил үүнээс гадна, тэд бүгд баримтжуулсан байх ёстой, зарим нь байх ёстой.

ажилтан ажилд сүүлээр буюу Пут өмнө гарах бол, дээр зурсан болон бичгээр тэмдэглэж байна. нь донгодох хамт эдгээр үйлдэл хэд хэдэн - дугаар зүйлийн 81 шаардах 5 TK дор ажлаас халах үндэслэл болно. Ажилтан согтууруулах ундаа болон мансууруулах бодис байдалд байсан бол, энэ нь эрүүл мэндийн үзлэгт гаргаж шаардлагатай байна. slurred үг хэлж, итгэмээргүй гэдрэг, алхаа, муу амьсгал: акт гаргах, шаардлага хангаагүй нөхцөлд гэрчилж чадна гэрчийн мэдүүлэг гаргах - Тэр шалгалт авахаас татгалзсан.

Ажил олгогчийн хувьд хамгийн ашиггүй - ажилтан бууруулах, чөлөөлөх. Ажилтан 2 сарын турш өөрийн албан ёсны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх ёстой болно ашиггүй юм. Энэ нь ойртож бууруулах сануулж, өөр газар санал болгож, түүний мэргэшил түвшинд харгалзах ёстой хоёр сарын багагүй байна. Үүнээс гадна, энэ нь шинэ үүсгэхэд шаардлагатай орон тоо, шинэ ажлын байрны тодорхойлолт - Мөн өөр нэгэнд нь зүгээр л нэг албан тушаал нэр нь өөрчлөгдсөн бол.

компанийн удирдлагын хамгийн хялбар арга зам - Хэрэв эсвэл биш, өөрсдөө ажилтны халах шиг.