Хөдөлмөр эрхлэх гэрээ, түүний ангилал дуусгавар болох үндэслэл

хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох бүх үндэслэл нь тодорхой хуулиар илүү нарийн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зохицуулдаг, эсвэл. тогтвортой зохицуулалтын хүрээнд, ажил эрхлэлт тохиолддог буруу дуусгавар гаруй ажилтан, ажил олгогч, маргааныг сайн гарын авлага юм байгаа хэдий ч.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар ерөнхий үндэслэл 77 Дээрх журмын дугаар зүйлд заасан байдаг. Эдгээр нь:

- гэрээ, талуудын ерөнхий гэрээ;

- ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрээний харилцааг дуусгавар болгох;

- эцсийн гэрээний хугацаа ;

- Ажилтны хүсэлтээр гэрээний харилцааг дуусгавар болгох;

- Дамжуулах, зөвшөөрснөөр буюу өөр албан тушаалд болон ажлын өөр газар ажилтны хүсэлтээр;

- ажилтны татгалзах холбогдуулан ажиллаж үргэлжлүүлэн компанийг өөрчлөн байгуулах ;

- ажилтны татгалзах гэрээнд заасан өөрчлөгдсөн материал нөхцөл холбогдуулан гэрээний харилцаагаа үргэлжлүүлэх;

- ажилтны боломжгүй, учир нь эмнэлгийн нөхцөлд буюу улмаас бусад үндэслэлтэй шалтгаанаар ажиллаж цааш нь үргэлжлүүлнэ. Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд нь саад өвчин ба / эсвэл тахир дутуу зэрэг орно. Тухайн ажилтан, түүний үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэн биш байж болох зодог тайлж, нүүлгэн шилжүүлэх, өвчтэй хамаатан, гэр бүлийн гишүүн болон бусад анхаарал халамж тавьж ажиллах болно хүчин төгөлдөр шалтгаан байх;

- ажил, үйлчилгээний өөр газар unconditioned шилжүүлэх холбогдуулан ажилтны татгалзсан;

- гэрээ, хөдөлмөрийн хуульд заасан зөрчил холбогдуулан. ажилтан цуцлах шаардлагатай бол ажил эрхлэлтийн харилцааг улмаас нийт зөрчлийн дутуу, тодорхой байх ёстой хуулийн дагуу зөрчил, тусгай комисс хуралдаж нь баримтыг хэлсэн байна.

NB ажлын үргэлжлүүлэн урьдчилан сэргийлэх нөхцөл байдал, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль, нийт зөрчлийн тохиолдол байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), энэ нь програм хугацаанд заасан дуусгавар байх ёстой.

хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хууль үндэслэлээр гадна бусад холбооны хуульд тусгалаа олсон байна.

гэрээ, гэрээ дуусгавар болсны дараа compartmentalized тухай хууль тогтоомж нь (жишээ нь, прокурорын газар, Цагдаагийн) бага зэрэг өөр өөр ашиглаж, мэргэжлийн нэр томъёог: "ажлаас чөлөөлөх", "тодорхой байрлалаас ангижрал", "огцрох". Ийм нэр томъёо ажилчдын тодорхой ангилалд нь харилцааны онцлогоос шалтгаалан байна.

хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах - Мөн, ОХУ-ын хууль тогтоомжид дээрх ойлголтуудын хамт ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ажлын харилцаа дуусгавар өөр төрлийн хангадаг нийтлэл байна. ажилтан нь тогтмол хугацаанд ажиллах ирэхгүй бол энэ ойлголт хамаатай ийм гэрээний гэрээний бус дүгнэлт тэнцэх юм.

хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох дээр дурдсан үндэслэлийн мэдээлэл гэсэн хоёр бүлэгт хувааж болно:

- улмаас болно (оролцогч талуудын үйл ажиллагаа, жишээ нь, ажилтан болон ажил олгогч, түүнчлэн эрх бүхий байгууллагын гуравны нэг нь шийдвэр (ажлын байранд ажилтан асан нөхөн сэргээх шүүхийн шийдвэр);

- Тодорхой үйл явдал үүссэн (хүлээн зөвшөөрөх солиотой, ажилтны үхэл, улирлын чанартай ажлын төгсгөл) холбоотой үндэслэл.

хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл ангилал.

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд төгсгөл байдаг яагаад хамааран хувааж болно:

- дуусгавар (зүйл 79, 83, 208, гэх мэт ...);

- Ажлаас (V 78,80,81,280, 296 гэх мэт ...);

- ажлаасаа хувилбар (. Урлагийн 83);

- халах.

Энэ нь бас ховор янз бүрийн ангилал үндэслэл биш юм.

хичээл бүтэц хамааран хувааж болно:

- бусад ямар ч бүх ажилчдад хэрэглэж болох нийтлэг;

- ажилчдын тодорхой ангилалд хамаарах, зөвхөн түүний төлөө хүч байдаг нэмэлт шалтгаан.