Ажилд авах. ажилтны сонгон шалгаруулалтад асуудлууд

Ихэнхдээ, менежерүүд үндсэндээ ажилтан нь асуудлын хажуугаар гайхаж. асуудал нь бүх цаг үед, толгой гарсан байсан бэрхшээл дунд тэргүүлэгч компани юм. Тиймээс бид оролдох Ид шид, энэ нь бага зэрэг бетон та шиг удирдагч, мэдрэмж бага айдас тухай тэр. ажилтнуудтай асуудал хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ:

1. ажилтныг хаанаас авах вэ?
2. ярилцлагадаа ирэх нь зөв Хүмүүс хэрхэн сонгох вэ?
3. Prima гэж хэлсэн нь ажилтан гоо зүйн зөрчил байгаа бол юу хийх нь ажиллахгүй байгаа юм.
4. ажиллагсдын ур чадварыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
5. ажилтнуудын зохистой менежментийн стратегийг хэрхэн сонгох вэ?

ажилтныг олох асуудал таны үйлчилгээ, ажилтныг сонгон шалгаруулах эрхэлж байгаа нь асуудал юм. Ийм үйлчилгээний аль ч компанид байх ёстой. Тус компани нь долоон гишүүнтэй байсан ч, одоо ч гэсэн ажилтан сонгоход оролцож болно ард түмэн байх ёстой. Тиймээс албаны ажилд сурталчлах ёстой, улмаар боломжит ажилтны дарааллыг бий болгох, тэдгээрийн анкет бичихийн тулд ажил хайгчдыг дэмжих, тийм болохоор та нарыг удирдагч зөв хүмүүсийг сонгож болно гэх мэт. ажилтан хайж үед хөдөлмөрийн бирж, зөвхөн бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн хязгаарлагдахгүй байхгүй байна. Ийм хүмүүс ихэвчлэн ажиллах сонирхолтой байна. Тэд зөвхөн тэд хөдөлмөрийн зах зээлд орох гэж ашиг сонирхолтой байна.

Ажилд авах - сонгон шалгаруулах зарчим

Хэзээ сонгох ажилтнууд үл хамааран компанийн түвшинд, тодорхой зарчмыг баримталж байх ёстой. Энэ зарчим нь хэдхэн минутын дотор тохиромжтой, тохиромжгүй ажилтнуудыг тодорхойлох хялбар байдаг нь маш энгийн туршилт бүрдэнэ. Энэ аргыг хэрэглэх, та нар түүний багийн асуудлын эх үүсвэр нь тодорхойлох боломжтой болно. нь та нар ажилтанд тухай маш их хэлж чадна харилцааны сааталтай гэж ийм зүйл байдаг. Хойшлогдож холбооны үнэндээ таны асуултанд хоорондын хугацаа болон асуултын хариулт нь үл хамааран ажилтан завгүй, эсвэл хэн нэгэнтэй ярьж байгаа эсэх нь. нас эсвэл ямар нэгэн хүчин зүйл нь тэтгэмж хийх шаардлагатай биш юм бол. Хойшлогдож харилцаа холбоо байх, эсвэл байж чадахгүй. Та энгийн зүйлийн талаар хүн асуух хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь түүний хувьд гэнэтийн байлаа. ? "Олон хүмүүс өөрийн орон сууцанд тантай хамт амьдардаг вэ"? "Хэзээ хамгийн сүүлд та үсчин зочилсон" Эсвэл: Жишээ нь, та асуулт асууж болно. Хариултууд "мэдэхгүй байна", хариултыг хүлээн авахгүй "Энэ март". Тэр асуувал "Чи юу мэдэхийг хүсч байна вэ?", эсвэл гэх мэт ямар нэг зүйл - энэ нь харилцаа холбооны хойшлуулах тухай ярьж байна. Тэр бусад асуултад хариулах гэж оролддог бол энэ холбоо нь хойшлуулж байна. interlocutor хэдхэн секундын холбооны саатал байдаг бол тэр ямар нэг зүйл нуугдаж байгаа тэр зүйл нь сөрөг багц айж байна гэсэн үг юм.

Хойшлогдож харилцаа холбоо нь ихэвчлэн сөрөг сэтгэл хөдлөлийн улмаас тохиолддог. хүн бүр энгийн асуултанд нь хурдан хариулт өгөх чадвартай байх ёстой. Хүн тодорхой асуултуудад хариулах нь удаан хугацааны турш бодож байгаа бол - энэ нь тэр худлаа ашигласан гэж байгаа бөгөөд ингэснээр Бурхан хориглож, таны толгойд хариулт замаар явдаг, цоолох байна. ажилтнуудаа харилцаа холбооны саатал байдаг бөгөөд тэд шалтаг гаргаж ирж хамгаалахын тулд эхнээс нь энэ аргын зориулалт үед олон удирдагчид: "Тэр бол агуу хамтран ажиллагч юм, зүгээр л удаан байна." Бид бүгдийн дараа, мэргэжил нь талыг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй байна. мэргэшүүлэх дараа амьдралд байр холбоотой хоёрдогч цэг юм. Хүн сөрөг бол, энэ өндөр ур чадвартай байсан бол илүү аюултай юм. Жишээ нь бол, өндөр үр ашигтай хулгайч бага ур чадвар нь хулгайч илүү хулгайлж. хүн богино саатал байгаа бол, энэ нь ухаалаг, Tenacious ихэвчлэн байдаг. Түүний ямар ч асуудал сургах, тэдний ур чадварыг дээшлүүлэх. Энд гол нь үнэхээр богино саатал харилцаатай байдаг хүмүүстэй яриа нь маш их авч эхэлж байгаа хүмүүсийг хольж болохгүй юм. Бүх дараа асуултын хариуд даруй ярьж эхлэх болно, хүмүүс байдаг ч тэдний үгс та энэ асуултын хариуг олж чадахгүй юм. Энэ тохиолдолд, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний гол зүйл бол, өөрөө мэхлэх бүү зөвшөөр!