Ашигтай ажилтан сонгон шалгаруулах арга

үндсэн гол хүчин технологийн нэг бол ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах. цаг хугацаа хангалттай урт хугацаа давамгайлах томилох нь орчин үеийн нийгэм дэх үзэл суртлын шалтгаан байхад бол, тэдгээрийн мэргэжлийн чанар нь ажилтнуудын ажилд зуучлах, томоохон ажил юм. Хамгийн сүүлийн үеийн ажилтан сонгон шалгаруулах арга ажиллагааг илүү үр дүнтэй болгох боломжийг олгодог.

нэр дэвшигчийн элсэх журам ихэвчлэн нэг буюу хэд хэдэн ярилцлага юм. Түүний үргэлжлүүлэлт мэддэг хүнтэй анх яриа хувь хүн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанар нь бүрэн дүр зургийг өгч байна. Тиймээс зарим нэг байгууллага сэтгэл зүйн туршилт дээр үндэслэн ажилтныг сонгон шалгаруулах аргыг ашигласан байна. Түүний ачаар та энгийн яриагаараа тодорхой биш юм зүйлийг сурч болно. Жишээ нь, ард түмэн та нарыг доош, уйтгартай ажил гүйцэтгэх шаардлагатай бол эсэх, хүнд хэцүү үед бүү бол тэнд хэрүүл маргаан ямар ч эх үүсвэр ... техник хамааран ашиглаж, найдвартай байх болно туршилтын 20 80 хооронд хувь нь харилцан адилгүй байдаг. Жишээ нь, "хэлнийхээ өргөлтийн 2-90" - хүний чадавхийг үнэлэх 90 асуулт бүрдсэн тест, хүн эрс байдалд ажиллах болно хэрхэн харуулж байна. Үүнээс гадна, энэ нь сэтгэцийн эмгэг шинж тэмдэг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч, асуулга нэр дэвшигч ашиглах хүссэн хариултыг урьдчилан боломж бол, ашиглах үндэслэн ажилтны сонгон шалгаруулах арга, projective техник, туршилтын найдвартай байдлыг нэмэгдүүлнэ. Жишээ нь том компаниуд нь ихэвчлэн тест "Sonda", генотип дамжих эмгэг илрүүлэх хүнд илүү их мэдээллийг тухай сурч, хувийн хэлбэр, сонгосон байр хоорондын холбоосыг бий болгох боломжийг ашигла.

ажилтны сонгон шалгаруулах шинэлэг аргууд нээлттэй ажилд танилцуулах болно. Энэ арга нь янз бүрийн тоглоом видео ярилцлага, бизнесийн хэрэгцээнд дээр суурилсан байна. Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг ажилтан менежер нь компанийн болон захирал албан тушаалд бүх нэр дэвшигчийг харах боломж олгож байна. компанийн тэргүүн тоглолтонд хамтлагийн гишүүд зан шиг харагддаг, тэдний хувийн туршлага дээр үндэслэн үнэхээр "өөрийн" хүн эсвэл зөн совин ашиглан сонгож болно. Энэ арга нь, цаг хугацаа хэмнэнэ оноос хойш нэр дэвшигч тус бүр нь яриа илүү их цаг авч болно. кино дээр бичигдсэн нэр дэвшигчдийн ярилцлага, харах, бас үр дүнтэй юм ажилд авах арга. Оноос хойш хүн бүрэн камерын линз хүртэл нээж болно.

компаниудын зарим менежерүүд ийм стресс ярилцлага гэх мэт ажилд нь биш харин ер бусын аргыг ашиглахыг илүүд үздэг. Хэрэв та нэр дэвшигчдийн нэлээн бүрэн дүр зургийг бий болгож чадна. стресс ярилцлагын гол зарчим нь нэр дэвшигч нь өдөөн хатгалга юм. Энэ зорилгоор, жигшмээр, зохисгүй асуулт, нэр дэвшигч басамжилна харуулсан ... Энэ нь олгодог, юуны түрүүнд, хүн тодорхой нөхцөлд ажиллана хэрхэн харах. Заримдаа ийм хэлэлцүүлгийн гол зорилго нь худал нь хүнийг барьж хүсэл юм. Хайлт хийсэн түлхүүр үг бөгөөд энэ аргыг ашиглах ажилтныг сонгон шалгаруулах гүйцэтгэх албан тушаалд, түүнчлэн үргэлжлэх болно хүмүүст сэргэлт нэр дэвшигчид хүмүүстэй ажиллах үед ихэвчлэн хэрэглэгддэг.

Тиймээс ажилтнуудын сонголт - энэ нь маш чухал үйл явц, хэр үр дүнтэй бүхэлд нь байгууллагыг ажиллуулах хамаардаг байна. Энэ тохиолдолд, гол зорилго нь ажилчдын илрүүлэх тохиромжгүй юм.