Ажлын цаг хураангуй бичлэг: үзэл баримтлал, боломжуудын заримыг.

Хүн бүр тэнд Тухайн стандарт найман цагийн тогтоох асуудалтай ажил төрөл байдаг гэдгийг мэддэг ажлын өдөр бүхэл бүтэн сарын турш, тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нэгтгэн ажлын цагийг данс олгодог. Түүний онцлог нь ажилтан ажлын байран дахь, жишээ нь, өдрийн турш байж болохын тулд, дараагийн хоёр өдөр ажиллах явж болохгүй юм. Энэ долоо хоногт дөчин цагаас илүү ажиллах болно. цагийн нийт тоо хэтэрч, эсвэл (гэхдээ нэгээс илүүгүй жил) нэг жил бүр тодорхой дансны нэг сарын хугацаанд ажлын цагийг тооноос бага байх ёстой ажлын нэг сард ажилласан. Энэ нь бас дараалан хоёр ээлжээр ажиллах ажилтнуудыг татан оролцуулах хориглоно. Харин дээр ажиллаж болно - энэ тохиолдолд энэ ангилалд гадна, ердийн утгаар нь олон нийтийн амралтын өдөр болгон ажиллаж байгаа хүмүүсийн хуваарийн-д заасан хоногийн асуудал нь долоо хоногийн амралтын өдөр.

солих орох шийдвэр Ажил олгогч хуваарь, учир нь баримт pereabotki боломжийг хуулийг зөрчсөн эрсдэл. Тиймээс, ажилтан албан хаагчид ажлын цагийн бүртгэлийг нэгтгэн зөвлөж байна.

өөрийн гэсэн (дотоод) хөдөлмөр зохицуулалтын дүрэм - Ажлын цаг хураангуй бичлэг байгууллагын хүрээнд танилцуулсан болно. Энэ нь толгойн дарааллаар хийдэг, гэхдээ энэ шийдвэр нь компанийн төлөөлөгчдийн байгууллагаараа тохиролцсон байх ёстой. дүрэм vyshenazannye өөрчлөлт байж болно - дотоод дүрмүүдийн анх ажлын цагийг нэгтгэн бодох бүртгэл хөтлөх, гэхдээ зарим үед энэ нь нэвтрүүлэх шаардлагатай болсон дараа орно аваагүй бол.

нь ОХУ-ын хуулиар ажиллах цагийн заавал нэгтгэн дансанд заасан цорын ганц тохиолдол - нь эргэлтийн хуваарийг ажлын үйл ажиллагаа оршин суух байнгын газарт ажилтан хол явуулж байгаа бөгөөд ажилтан өдөр бүр гэртээ харьж чадахгүй байна.

Байлгах нь timesheets , учир нь үйл ажиллагааны бригад (нэгж) урттай өөр өөр байж болно янз бүрийн гишүүдийн, ялангуяа болгоомжтой хандах, тусламж шаарддаг бөгөөд энэ нь үнэн зөв хөдөлмөрийн төлбөрийн баруун ажилтан тус бүрээр ажиллаж байсан цаг анхааралдаа авах нь чухал юм.

Хэрхэн timesheets бөглөх нэг ACCOUNT хугацаанд ажилчдын тохиролцсон ээлжийн хуваарийн анхаарлаа хандуулах ёстой гэж заасан байдаг. ажилчдын цалингийн байр суурийг тавихын тулд, тэрээр бүх шилжилт дууссан бол, ээлжийн хуваарь тайлант сард заасан, тэр бүрэн цалин цэнэглэгдсэн байх болно. нэг сарын дотор ажилчдын хэвийн хэмжээнээс бага байсан бол, түүний цалин уул уурхайн дүрэм журам хувь пропорциональ байх ёстой. Тиймээс сараас сарын цалин өөр өөр байдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн sootetstvii онд цагийн үүнийг харуулах ёстой timesheets хэрхэн бөглөх талаар хүн otvetstennoe гэхээсээ норм илүү ажилласан. код - Энэ дүрэм болон тайлан картын шууд тэмдэглэгээг хийж, журмыг дагаж мөрдөж байх ёстой.

тайлан карт бөглөх үед танай байгууллага ажлын цаг нь нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэл явуулж байгаа тохиолдолд, энгийн дүрэм дагаж мөрдөх ёстой. peryh хувьд ажлын байрны төрх мөн энэ нь бүх байгууллага, эсхүл түүний бүтцийн хэлтэс дээр тогтмол байх ёстой орхидог. хүлээн авах, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний захиалгын үндсэн дээр хүснэгтэд шинэ ажилтан нэмж. Гуравдугаарт, ажилтан бүр нь өвөрмөц ажилтан олон тооны, тэр нь өөр албан тушаалд хөдөлгөдөг бол ажилтны үлдээсэн юм байна. халагдсан ажилтныг ажилтан тоо халагдсан тохиолдолд хоёр жилийн турш өөр нэг ажилтанд өгсөн байна.