Ажил номыг бөглөх заавар

албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж хүн бүр Өөрөөр хэлбэл, тэрээр ажиллаж байсан, тэр судалсан бол, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг батлах болно баримт бичгийг байна боловсрол ямар түвшинд байх ёстой. Үүний нэгэн адил ерөнхий яг яаж хүн урьд эрхэлж байсан ажил өөрийгөө бий болгосон мэдэх юм. Энэ баримт бичигт бөгөөд энэ бүх бичигдсэн тухай асуудал юм, энэ зүйлд авч үзсэн болно.

Хөдөлмөрийн карт гэдэг нь хувийн баримт бичиг ОХУ болон хуучин ЗХУ-ын улс орны иргэн бүр. ОХУ-ын хувьд энэ баримт бичиг насны үед хүн 14 жил гүйцэтгэх зөвшөөрнө. Энэ тухай бүх мэдээллийг харуулна ажлын түүний эзэмшигчийн.

Мэдээж Дасгал хийж байгаа бүх бүртгэл, ямар ч бууруулж ч өөрийн гэсэн өрөө, ээлтэй байдаг. Огноо зөвхөн араб тоогоор орсон байна. Жишээ нь: 08.08.2008.

ажил номыг бөглөх заавар

Эхлээд та түүний эзэмшигчийн талаар ажлын тайлан мэдээлэл нь оруулах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд, хэрэв эхний хуудсан дээр бичлэг аль хэдийн хийсэн, та зөв бичсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Тиймээс,

1. Бүтэн нэр ажил ном эзэмшигч нь нэр дүүрэн Хүний паспорт.
2. Төрсөн хүн (: 20.02.1991 жишээ нь) нь зөвхөн араб тоогоор бичигдсэн байна.
3. "Боловсрол" бүхэлдээ дүүрсэн сонгох үсгээр товчилсон болон гадна (жишээ нь: "дундаж", "дундаж тусгай").
4. эзэмшигчийн номинатив тохиолдолд бичгээр ажиллаж Мэргэжил хүн (жишээ нь ( "инженер", "эмч", "хуульч")).
5. Энэ нь хүн хөлсөлж байсан он нийцэж байгаа юм. Энэ нь ямар ч хүний албан ёсны хүлээн авах ажиллах хойш таван хуанлийн хоногоос дараа бичигдсэн байх ёстой.
6. Гарын үсэг зурж, жагсаалт нягт түүний нэрийг бич. ажил номыг эзэн, түүнийг гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгана. Энэ утгаараа тэрээр Дасгал ном нь бүртгэл мэддэг гэж баталж байна.
7. бүх бүртгэл хэвлэлтийг баталж байна. Энэ бичлэг тамга байгууллага гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ нь хяналтын байгууллагын нэг зөрчилтэй (татварын хяналт шалгалт, гэх мэт) нь хасах юм - энэ нь зөв гүйцэтгэсэн ажлын тайлан ажилтан байгууллагууд гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Тиймээс ажил номыг бөглөх заавар. Та бичлэг нь хөлсөлсөн хүн, proshtampuyte хуудасны дээд амжилт гаргахад өмнө байгууллагын тамга. Дараа нь та багана бичилт хийх хэрэгтэй.

Эхний багананд, дараалал тоо бүртгэлийн дугаарыг бичнэ. Хоёр дахь баганад буй, огноог оруулна (дахин араб тоогоор нь, сануулж). огноо ажилд авах ажилчдын ажлын элсэх дарааллаар нь байсан нэг байх. мэдээллийн гурав дахь баганад байгаа ажилтны улсын ажилтан, шилжүүлэх, эсвэл ажлаас халах элсэлтийн дээр бүртгэнэ. Ажилтан компани (ямар нэг шалтгаанаар ямар ч хамаагүй) халагдсан байсан бол, Хүний нөөцийн хэлтэс ажилтан энэ баганын зохих бичилт хийх, байгууллагын тамга, мөн түүнчлэн түүний зураг уях нь байх ёстой. Энэ нь хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан холбогдох рекорд мэддэг байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Дөрөв дэх баганад та хүлээн зөвшөөрсөн буюу тулд (заавар) араб тоогоор огноо, дугаарыг бичиж ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон байна ямар ч дарааллаар, эсвэл зааврын үндсэн дээр зааж өгөх хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчдын Маш нийтлэг алдаа нь ажил номыг гүйцэтгэх зааврыг хэлж өмнө тэд Дасгал оруулга хийх боломжтой юм. хүлээн авах ажилтнуудын Бичлэг зөвхөн хүний 5 хоногийн дараа хийсэн байх ёстой. Ажилтан тэр үед байх ёстой үед хөдөлмөр эхний хэдхэн хоногийн дотор гэрээ арга хэмжээ байгуулах, бичих эрхтэй.

Одоо энэ дээд амжилт нь ажилтны халах хэлнэ тухай ярих хэрэгтэй байна.

дүрэм, хадгалж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл хадгалагдаж байдаг дагуу бүх оруулга ажилчдын чөлөөлөх нь зөвхөн байгууллагын дотоод зорилгоор болон яг харгалзах зэрэг гарын үсэг зурсан өдөр бичигдсэн байна.

халагдсан ажил номонд Бичлэг ажилтан тэр яг адилхан байх ёстой халагдсан тулд.

хөдөлмөр эрхлэлтийн рекорд эзэмшигч Хүний нөөцийн хэлтэст олгох байгууллагын дарга нь түүний ажилтан асан ажилд ажлын номыг бүх хуудсан дээр гарын үсэг тавьж, түүний хуудсанд тамга дарж байна гэж шалгах ёстой өмнө. ажил ном даалгавар гүйцэтгэх захиргаа ажилтан ажлаас нь халсан үед өдөр нь аль хэдийн бичээстэй мэдээлэл нь түүний карьерийн ажилтан асан өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч захиргааны торгууль төлөх ёстой болно.

Би энэ зүйлд дурдсан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн бүртгэлийн дүрэм, журам, байгууллагын ажиллагсад нь тэдний ажилд алдаа хийж чадахгүй бол бүрэн туслах боломжтой байх болно гэж найдаж байна.

Энэ нь ОХУ-д ямар асуулт 2012 онд хөдөлмөрийн ном бичиг баримт нь цуцлах тухай хуулийн төслийг гаргасан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.