бизнес, эсвэл компанид ажлын хуваарь гэж юу вэ? Энэ асуулт, учир нь зарим нэг шалтгааны улмаас өөрийн карьераа оновчтой болгохын тулд хүсдэг бүх хүн асуудаг. зүйлийн нэг хэсэг нь энэ асуултын хариуг өгөх болно.
ерөнхий мэдээлэл
Энэ тохиолдолд үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Мөн та асуултын хариултыг сонирхож байгаа бол аль ажлын хуваарь байдаг талаар эхлээд бүх түүнд заасан байх ёстой. Тиймээс хууль тогтоомжийн дагуу бид өдөр тутмын байна ажлын цаг нь горим (тэдгээр нь тохируулагдсан байдаг дотоод журмын дагуу буюу хамтын гэрээ):
- Нэг ээлжийн хэвийн үйл ажиллагаа.
- Жигд бус өдөр.
- Уян хатан ажлын цаг.
- үйл ажиллагааг шилжүүлэх.
- Watch.
- Хуваагдмал цаг.
Энэ нь бүхэл бүтэн ажлын хуваарь гэж юу юм. Одоо боломжит хувилбаруудыг бүрт нь ойроос харцгаая.
Нэг ээлжийн хэвийн үйл ажиллагаа
Энэ нь ажлын цаг нь систем дээр тулгуурладаг. Энэ өдөр долоо хоног болон дугнэж өөр байж болно. тухай хууль тогтоомж нь энэ хуулийн 100, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-д шинж чанар, өвөрмөц тогтооно. Эхний хоёр хамгийн түгээмэл байдаг. Дугнэж ижил данс - энэ нь бидний бодит нэлээн онцгой арга барил юм. Энэ нь нэг өдөр, эсвэл долоо хоногт илүү удаан хугацаагаар үндэс болгон олгодог. Үүнээс гадна, энэ нь бас ажлын зохион байгуулалтын өвөрмөц хэлбэр юм. хамгийн бага хугацаа нь нэг сар байх болно дээд тал нь байхад - нэг жил. Гэхдээ төстэй зүйл бий. Тэгэхээр бүх зүйл тийм нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны турш хүн өдөр ханшийг дунд боловсруулсан зохион байгуулж байна. хууль, практик дээр хязгаарлагдмал байгаа өөрчлөлтийн бичлэгт хамгийн их хугацаа, цаг тухай 8-12 ихэвчлэн тэнцүү байна.
ээлжит бус өдөр
үйл ажиллагааны Энэ тусгай горим, ажилтнууд нь хэвийн үргэлжлэх хугацаа хэтэрсэн чиг үүргээ гүйцэтгэх ажил олгогчийн шаардлагад үе үе оролцдог дагуу байгуулна. Ийм нөхцөлд албан тушаалд жагсаалтыг бий болгож, тусгай хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн зохицуулалт, зохион байгуулалтын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж дагуу баталгаажсан байна. Энэ тохиолдолд тусгай онцлог ажилтан юм, байгууллагын ерөнхий норм биелүүлж, үе үе үүргээ гүйцэтгэхэд гадна ажил олгогчийн хүсэлтээр хойшлуулсан. Энд аж ахуйн нэгжийн ажилтны хуваарь юм.
Энэ нь ажилчид нь шууд чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ хэсэгт жагсаагдсан байгаа гүйцэтгэх зөвхөн оролцож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хууль тогтоомж нь ажлын хэвийн хугацааны дараа үлдсэн байж болох хүмүүсийн тухай өөрийн хязгаарыг байна. Тэгэхээр энэ нь эхэндээ, удирдлагын, техникийн, захиргааны, удирдлагын ажилтнуудын хүмүүсийг хэлнэ. Энэ нь түүний хөдөлмөрийн Цагийн нягтлан бодох бүртгэл өгөх биш, эсвэл тэд өөрийн дээр түгээх вэ тэдгээр ажилчдын хамаарна. Тэд энд ирж, учир нь ажлын чанар хэн хүн тодорхой цаг хугацаа байхгүй бол хэсэгт хуваагддаг байна.
Уян хатан ажлын цаг
Тиймээс бид хуваарь юу авч байна. Энэ арга нь Өнгөрсөн зууны 80-аад онд хэрэгжүүлэх эхлэв. Анх түүний гол зорилго нь эмэгтэй байсан, харин дараа нь аль аль нь жендэрийн эрх тэнцүүлсэн. Энэ хэлбэр нь ажил зохион байгуулах асуудлаар өөрийн зохицуулалтын тодорхой хязгаарын дотор зөвшөөрөл нийт хугацаа, өдөр төгсгөлд нь эхэлдэг. Гэхдээ энэ нь бүрэн ажлын цагийг хууль ёсны тоо биелүүлэх шаардлагатай байна. ажлын зохион байгуулалтын энэ хэлбэр үндэс уян хатан хуваарь юм. ажилтныг ажилд авах үед тэдгээр нь гэрээний хэсэг болгон суулгагдсан байдаг. Үүнээс гадна, тэд ажил олгогч тусад нь хаях шаардлагатай. уян хатан ажлын цаг ашиглалтын тохиолдолд явуулсан тохиолдолд тодорхой шалтгааны улмаас (нийгмийн, өдөр тутмын, гэх мэт), эсвэл үр дүнгүй хүсээгүй уламжлалт график. Мөн байгууллагын ижил арга оновчтой ажлын цаг хугацаа, илүү уялдаа холбоотой хамтын үйл ажиллагааны хэрэглэж болно. Энэ нь олон ээлжийн үйл ажиллагаанд тасралтгүй үйлдвэрлэлийн явцад ийм загварыг ашиглах нь зохисгүй юм.
Өмнө нь их хэмжээгээр авч үзэх бус, үр бүтээлтэй албан бизнес болон байгууллагуудын холбоотой. Харин одоо хамгийн ээлжийн ажил гэж юу авч үзье. Энэ нь аж үйлдвэрийн байгууллагууд ажиллах гэж байна.
ээлжийн ажил дэглэм
Тэгээд өдрийн турш хүмүүсийн хэд хэдэн "долгион" -д хийгддэг үйл ажиллагаа гэж нэрлэдэг. Жишээ нь, гурван ээлжээр стандарт ажил, тус бүр найман цаг. Үүний зэрэгцээ, ёс мэт, ажилтнууд өдрийн өөр өөр цагт ажиллаж байна. Энэ арга нь үйлдвэрлэлийн үйл явц үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын хугацаанд илүү их тохиолдолд хэрэглэнэ. Энэ нь бас хүмүүс маш их эрх мэдэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, тоног төхөөрөмж илүү үр ашигтай ашиглах шаардлага гарч байна тохиолдолд хэрэглэж болно. Ийнхүү ажлын цагийн хуваарь өөрчлөлт нэн даруй секундын дараа идэвхитэй үйл ажиллагааны үе шатанд орж болно гэсэн үг юм.
үзэх
Энэ нь хөдөлмөрийн үйл явц, ажилтан, тэдний өдөр тутмын буцах гэрийн боломжгүй бол байнга оршин суугаа газраасаа нилээд зайтай байгаа нь тусгай горим юм. Энэ нь ихэвчлэн алсад болон / эсвэл эзэнгүй газар нутагт, тодорхой ажил хугацааг багасгахын тулд ашиглаж байна. Мөн байгалийн өвөрмөц нөхцөлтэй газар хамаарна. ажлын зохион байгуулалтын энэ хэлбэр нь өвөрмөц ажилчид тусгайлан бүтээсэн талбар зуслан амьдрах явдал юм. Тэдгээр нь ихэвчлэн орон сууцны барилга болон тусгай барилга байгууламж, газар нутагт оршин суух хугацаанд ард түмний амьжиргааг хангах нь цогцолбор байдаг. Энд бүх ажилтнууд орлуулж байна. Энд зарим нэг график ажил юм. Энэ penultimate горим юм.
хуваагдмал ажлын өдөр
Бид хуваарь гэж юу болох бараг бүх хувилбаруудыг аль хэдийн хамрагдсан байна. Одоо бид тэдний сүүлийн анхаарал хандуул. тусад нь хэсгүүд болгон өдөр хэлтэс 105 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зохицуулна. ажлын тусгай тэмдэгт (жишээ нь, тэгш бус эрчим) байдаг бол Энэ арга тохиолдолд ашиглаж байна. Гэвч ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа тогтоосон норм хэтрэхгүй байх ёстой. руу хэсгээс хууль тогтоомж нь тодорхойгүй тоо хувааж болно. Бодит байдал дээр, хоёр тусдаа цаг үүр рүү нь хамгийн ихээр ашиглагддаг хэлтэс. Завсарлагааны тусгаарлах ашиглаж, үргэлжлэх хугацаа нь хоёр буюу түүнээс дээш цаг биш юм. Энэ нь үдийн хоол орно. Хөнгөлөлтүүд төлсөн байна.