Байгуулах ажлын цаг, түүний төрөл, журам

ямар газар, ямар зураг ажилтан оролцож байгаа ямар ч хамаагүй, ажил олгогч нь ажлын цаг, зүйл Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон байдаг ажиглах үүрэгтэй. байгууллага бүр өөрийн гэсэн дүрэм журмыг тогтоох нь хуулийн эсрэг биш бол эрхтэй. 91 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл дээр ногдуулдаг Ажил олгогч хариуцлага 16 дугаар зүйл ажлын хуваарь тодорхойлолтыг агуулсан, харин цаг хугацаа, түүний төлбөрийн харгалзах хаягдлыг нягтлан бодох бүртгэлийн.

ажлын цаг, зохицуулна байгуулах журам:

• Байгууллагын дотоод журам, өөрөөр хэлбэл дотоод журам, зохион байгуулалт, ажилтнуудын хооронд харилцаа холбоотой хугацааг болон бусад асуудлыг дэс дараалал, ажил эрхлэлтийн бие биенээ, горимд холбоотой шилжүүлэх, чөлөөлөх, эрх, байгууллагын үүрэг, ажилтан хүлээн авч, амрах ажилтан нэвтрүүлэх.

• Ажилтан тэнд заасан нь хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурж хамтын гэрээ.

Үнэн хэрэгтээ, байгууллага нь ажил хуваарийг тогтоох эрхтэй, болон ажилчдын санал болгож нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл татгалзах бас болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн үндсэн заалтуудыг тодорхойлсон.

16 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цагийг болон төрлийг.

1. Ердийн, эсвэл нэг өөрчлөлт. Энэ нь хоёр гарц, эсвэл нэг гаралт shestidnevka нь нийтлэг таван хоног, гаралтыг хөвөгч зайлав. цаг хураангуй цаг өдөр тутмын харгалзан хаана байна, эсвэл долоо хоног тутам, мөн жилийн нэг сараас хугацаанд тохиолдолд хийсэн байна ажилласан. Энэ горим нь, энэ нь жишээ нь, хоногийн, эсвэл долоо хоногийн дээр байлгах хийж байж болох нөхцөл байдалд тохирсон байх үед солих арга буюу тээврийн.

2. Дүрмийн бус хуваарь. Ажил олгогч нь хэвийн шууд хөдөлмөрийн цаг цааш үүргээ гүйцэтгэхэд нь ажилчин авчирч болох юм. Ажилтан татгалзах эрхтэй илүү цагаар ажиллах, мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, төлөвлөж байгаа бол харийн боол үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай байж болох юм. Ийм ажилтан ажлын цаг, зохион байгуулалт тохируулж өгснөөр Гэхдээ бас байнга илүү цагаар хөдөлмөр эрхлэх авчрах ямар ч эрхтэй, гэхдээ зөвхөн хааяа. боловсруулах тулгуурладаг, эсвэл нэмэлт төлсөн чөлөө, эсвэл цалин гадна (нийтлэл 119).

3. Уян хатан ажлын цаг, өөрийн үзэмжээр ажилтныг бий болгох эхлэл, ажлын өдрийн төгсгөл, мөн түүнчлэн түүний хугацааг тодорхойлох. Гэхдээ эцэст нь энэ нь тодорхой хугацаагаар цагийн нийт хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилласан байх ёстой. Уян хатан (эсвэл гүйдэг) хуваарь талуудын гэрээгээр явцад аль нэг нь ажлын загвараар аль тохируулж болно. уян хатан, эсвэл хөвөгч ажлын цагийн шалтгаан нь шилжилтийн аль алинд нь холбоотой байж болох хувийн нөхцөл байдал ажилтны болон хуваарийг хамгийн оновчтой, үр ашигтай байх нөхцөл байдлыг байгууллагын.

4. дэглэм өөрчлөлт. Ихэвчлэн аж ахуйн нэгж, ажлын өдөрт хоёр, дөрвөн ээлжээр (өдөр, орой, эсвэл шөнө) явуулсан байгаа үед цаг ажлыг хэрэглэнэ. Энэ тохиолдолд, долоо хоног бүр ажилтан наад зах нь 48 цаг үргэлжилсэн амралтын өдрүүдэд найдах эрхтэй.

5. 105 хуваагдмал ажлын цагийг дугаар зүйлд заасны дагуу одоогийн эцэст нь хүртэл нэмж хэсэг хэсэг болгон завсарлагааны дамжуулан өдөр хуваах, заажээ. Хуулийн Тэдний зөвшөөрөгдөх тоо тодорхой байна.

энэ талаар гол бэрхшээл нь нэг нь хамтын гэрээ, дотоод журамд заасан бүх хэлбэрийг Хөдөлмөрийн хуулийн эс зөвшөөрвөл орж ирж болохгүй байгаа юм, харин ажилчид нь ямар нэгэн нөхөн төлбөр авалгүйгээр эмчилж байна. Энэ нь арилжааны байгууллагад нийтлэг байдаг, тэдний ажлын байрыг алдаж эмээж, ажилтнууд оролцох байх нь илүүд үздэг хөдөлмөрийн маргаан.

Энэ нь бас чухал амралтын үеэр ажил, наад зах нь хоёр дахин хэмжээг төлөх ёстой гэдгийг мэдэх нь, бодит байдал нь ихэвчлэн ажлын өдөр урт таван хоногийн дотор үргэлжлэх бөгөөд нийт (эсвэл дундаж) тоо цаг долоо хоногт ажилласан байх ёстой 40-ээс илүү байгаа боловч.