Илүү цагаар: Та юу ажилтан мэдэх хэрэгтэй вэ?

Энэ бол зөрчлийн нэг улс илүү үнэнч олоход хэцүү байдаг нь хөдөлмөрийн хууль ОХУ-аас ажил олгогч байна. янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтны эрх Энд бараг өдөр бүр зөрчил, гэхдээ тэдний ихэнх нь ахмадууд зэрэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгсэхгүй боломж олгох, эрхээ бататгахын тулд айж байна. Энэ байр суурь үндсээрээ буруу болон хувийн хэвшлийн компаниудын эзэд дийлэнх нь ийм зан хэм хэмжээ авч үзэх боломжийг олгоно.

Маш олон удаа зөрчил илүү цагаар шиг ийм өргөн тархсан үзэгдэл холбоотой. Энэ нийтлэлд бид та хууль хугацаанд, хэрхэн тогтмол илүү цагаар тохиолдолд тэдний эрхийг хамгаалахын тулд өөр ямар ойлголттой байгааг ойлгоход туслах болно. Ихэнхдээ, ажилчид нь ердөө л анхаарал нь хоёр цагийн турш оршин суух толгой хүсэлтийн оффист, энэ нь давагдашгүй хүчний шинжтэй, тэдний ажлын өдрийн хэсэг биш юм нь зүгээр л нэг төрлийн юм үзэж төлж чадахгүй байна, эсвэл эдгээр "нэмэлт" цаг төлбөрийн асуудлыг өсгөх ичиж. Мөн энэ маргаан олон гарах болсон бүх ажил алдагдлыг заналхийлж, тэд ч гэсэн таны эрхийг олж оролдох хэрэггүй.

Тиймээс илүү цагаар - үнэхээр ямар ч үйл ажиллагаа нь гадна ажил олгогч ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын цаг. Энэ бол "хагас цаг байх" гэж тэр ч байтугай хүсэлт юм - энэ нь илүү цагаар юм. цаг хугацаа нэмж байна, сард ажлын цагийг өчүүхэн илүүдэл илүү цагийн байдлаар бүртгэх ёстой энэ тохиолдолд ажилчдын талаар. Хэрэв ийм биш юм бол бид аюулгүй хууль зөрчсөн тухай хэлж болно.

Хувьд илүү цагаар төлсөн байх ёстой вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үед гүйдэл дагуу ажил олгогчийн заасан албан ёсны ажлын цаг дууссаны дараа хэдэн цагийн турш илүү цагаар дараах дарааллаар төлөх үүрэгтэй байна:

Эхний хоёр цаг хугацаа төлж, хагас хэвийн цалин хэмжээг (энэ нь хамгийн бага байна, ажил олгогч илүү хувь нь тогтоож болно).

Гурав дахь болон дараагийн бүх цаг - наад зах нь хоёр дахин хэмжээ.

Тэр даруй та нэг өдөр, хоёр, нэг хагас цагийн турш ажлын дараа нь, жишээ нь, ажлын хэрэв бөгөөд хоёр дахь нь үед тодорхой болгох байх ёстой - хагас цаг, дараа нь хоёр тарифын эхний өдөр ажлын зөвхөн сүүлийн хагас цаг төлнө. Мөн хоёр дахь, бүхэлд нь илүү цагаар Учир нь гурван улирлын түвшин явах болно (өөрөөр ажил олгогчийн шийдвэрээр заагаагүй бол) төлбөр, цаг ямар ч илүү хагас, та хоёр төлбөрийн найдах байхгүй байна үргэлжилсэн.

Мөн ажилчид ажлын өдрийн хэмжээ нэмэгдсэн тухай өөр нэг чухал санааг мэдэж байх ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажлын байран дахь өөрийн санаачилгаар ажилтнуудын зарцуулах цаг нь нарийн, нарийвчилсан бүртгэлийг явуулах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажил нэн даруй бие биенээ дараа буюу жилд 120 цаг (өөрөөр хэлбэл, хуанли) дөрвөн цагаас илүү хоёр хоногийн турш нийт үргэлжлэх чадахгүй.

Харамсалтай нь, бодит байдал дээр зарим нэг нь, тэр ч байтугай тогтмол ховор ажилчдын илүү цагийн ажил зайлсхийж чадна гэсэн бөгөөд ажлын өдөр хэм хэмжээ болж байна. Гэвч энэ нь тийм биш бүх ажил, энэ нь хувийн хэвшлийн цаг ажилтан авдаг, ялангуяа зохих ёсоор төлж болно, учир нь тэдний эрхийн талаар мартах байхад үнэ цэнэтэй юм. Энэ харгалзан, хуульч илүү цагаар цалинтай холбоотой асуудлыг босгох эргэлзэх, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг ажил олгогчид хэрэгжүүлэх оролдож байх нь зөвлөж байна.

Хэрэв та өөрийн хүсэлтийг үл тоомсорлож байна гэсэн нь тулгарч байгаа бол, та үргэлж хөдөлмөр хамгааллын байгууллага, зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдлэг цоорхойг нөхөх байх болно хэрэглэж болох юм, гэхдээ бас хэрхэн гомдол гаргах, тэдний эрх зөрчлийг урьдчилан сэргийлэхийн тулд та нарт хэлье.