Хөдөлмөрийн хамтын маргаан

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан бол ажил олгогч, ажилчид хэлэлцэн тохиролцоонд хүрч чадахгүй зөрчилдөж байна. Эдгээр нь ажилтны эрх ашгийг хөндөж буй хүмүүсээс илүү ерөнхий байдаг.

Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг янз бүрийн шалгуурын дагуу ангилдаг. Энэ сэдвээр тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваана:

- хамтын гэрээг зохицуулахтай холбоогүй;

- гэрээний хэрэгжилт буюу дүгнэлтээс үүсэн бий болсон.

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан нь ажил олгогчийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөх, өөрчлөх зэргээр хөдөлмөрийн хамтын маргаан үүсгэдэг . Түүнчлэн захирагчдын эрх ашгийг төлөөлж буй байгууллагын үзэл бодлыг зарим норматив үйлдлийг батлах үед харгалзан үзэхээс татгалзсан. Иймэрхүү маргаан нь аливаа байгууллагад "эвдэрч" болно. Энэ тохиолдолд дагалдан яваа этгээдийн шаардлага нь санал зөрөлдөх гол зүйл юм. Ажил олгогч болон ажилчдыг төлөөлдөг байгууллага нь энэ төрлийн маргаантай талууд юм . Салбар, бүс нутаг, бүс нутгийн түвшинд харагдах боломжгүй.

Иймэрхүү төрлийн хөдөлмөрийн маргаан нь ажил олгогч болон ажилчдын янз бүрийн үзэл бодол хоорондоо зөрчилддөг тул сонирхлын зөрчил (эдийн засгийн хувьд). Хоёр тал аль аль нь тэдэнд хамгийн үр өгөөжтэй үйл ажиллагааны нөхцөлийг бий болгохыг хичээж байна. Үүний зэрэгцээ тэд зохих агуулгатай норматив үйлдлийг бий болгох замаар тэдгээрийг засахыг хүсдэг. Гэхдээ ийм үйлдэл хийх эрхгүй хүн байхгүй.

Практикт хоёрдахь бүлэг маргаан нь илүү нийтлэг байдаг. Энэ нь нийгмийн түншлэлийн механизмын үйл ажиллагаатай холбоотой юм. Эдгээр маргаан нь хамтын гэрээг байгуулах үйл явцтай холбоотойгоор үүссэн боловч хоорондоо зөрүүтэй хэвээр байна. Тиймээс тэд эргээд хоёр ангилалд хуваагддаг:

- Хамтын гэрээг өөрчлөх буюу дүгнэлт гарсантай холбоотойгоор үүссэн;

- хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргийг биелүүлээгүй буюу дагаж мөрдсөнөөс үүссэн

Эхний категори нь хэлэлцээний үйл ажиллагаатэй холбоотой. Энэ маргааны сэдэв нь норматив ¿йл ажиллагааны болзол, нºхцºл юм. Жишээлбэл, тэд хэлэлцээр хийх комиссын бүтэц, эсвэл тэдний процедурын тодорхойлолтыг авч үзэх хэрэгтэй.

Эдгээр нь ашиг сонирхлын зөрчил юм. Хэлэлцээрийн аль ч шатанд тэдгээрийг зогсоож болно. Маргалдагч талуудын хувьд ажиллах хэн бүхэн ямар түвшинд байгаагаас хамаарна. Энэ нь ажил олгогч болон доод шатны этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх мэдэлтэй байж болно. Бүс нутгийн хувьд холбооны түвшинд нэг тал нь ажил олгогчдын холбоо, нөгөө нь үйлдвэрчний эвлэл юм.

Хамтын гэрээний хэрэгжилтээс үүссэн маргаан нь хууль зөрчилтэй (хууль ёсны) юм. Ажил олгогч өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тэд гарч ирдэг. Түүнчлэн хамтарсан норматив үйлдлийг тайлбарласнаар доод давхрагуудын эрхийг зөрчсөн, бодитоор зөрчсөний улмаас тэд бас үүсч болно. Үүний дагуу тэдгээрийн талууд нь дараахь зүйлийг дагаж мөрдөнө: Хамтын гэрээг төлөөлж байгаа байгууллага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу гүйцэтгээгүй ажил олгогч.

Ийм төрлийн зөрчил нь зөвхөн тодорхой байгууллагын түвшинд үүсдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж (гадаадад батлагдсан загваруудаас эсрэг) аливаа ангиллын маргааныг шийдвэрлэх нэг журам бий. Зах зээлийн эдийн засагтай улс орнуудад өөр арга барил байдаг. Энд "ашиг сонирхлын зөрчил" -ийг шийдвэрлэх үед эвлэрүүлэх журмыг хэрэглэнэ. Хэрвээ хөдөлмөрийн эрхийг анх гарын үсэг зурсан хамтын гэрээнд заасан бол түүнийг шүүхийн шийдвэрээр сэргээж болохгүй.

Манай улсад бүх зүйл өөр өөр байдаг. Хэдийгээр бүх төрлийн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх нэгдмэл журам бол өөрчлөлт хийх зам дээр дараагийн алхам юм. Магадгүй, шүүхийн шинэчлэлийг дуусгахад ихээхэн өөрчлөлт гарна . Дараа нь ашиг сонирхол, эрх ашгийн төлөөх хөдөлмөрийн маргааныг янз бүрийн журмаар явуулна гэж найдаж байна.