Урлаг. 58 ТС RF-ийн саналыг тусгасан. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Дэд захирлыг ажиллуулах явцад тухайн байгууллагын тэргүүн түүнтэй байгуулсан үйлчилгээний гэрээ байгуулах ёстой. Энэхүү баримт бичигт ажилтанд түүний томилсон үүргийг гүйцэтгэх хугацааг заах ёстой. Дүрэм ёсоор, үйлчилгээний бүх гэрээ нь мэдэгдээгүй хугацаанд албан ёсоор үйлчилнэ. Эндээс үл хамаарах зүйл нь ажилтантай фьючерс гэрээ байгуулах боломжтой болно. Энэ тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ нийтлэлд өгнө.

Мэдэх хэрэгтэй

Байгууллагын аливаа ажилтны гол баримт бичиг нь тодорхой хугацааны туршид түүнтэй тохиролцсон гүйцэтгэлийн гэрээ, эсвэл хугацааг тодорхойлон заагаагүй гэрээ юм. Энэ нь Art. LC-ийн RF-ийн 58. Албан ёсны үйл ажиллагааны байнгын гэрээний хугацаа нь таван жилээс илүү байж болохгүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Байгууллагын тэргүүн ажилтны түр бүртгэлийг бүртгүүлэх үндэслэлгүй бол тухайн хүнийг хугацааг тогтоож өгөхгүйгээр ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар ийм гэрээг хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ дүрэм Art-д заасан байна. LC-ийн RF-ийн 58.

Гэрээний хүчин төгөлдөр байдал

Үндсэндээ, ажилчидтай байгуулсан бүх үйлчилгээний гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар хийгддэг. Энд дурдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан тохиолдол орно. Гэрээний нэр томъёо нь:

• Байнгын ажиллах захирал байхгүй (чөлөө, бизнес аялал, өвчтэй чөлөө);
• Хэрэв та түр болон улирлын чанартай ажил хийх шаардлагатай бол;
• Өөр муж улсад ажиллах хүмүүстэй;
• Байгууллагын энгийн ажил биш (суурилуулах, засварлах) үйл ажиллагаа явуулах;
• Тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан компанид ажиллаж байгаа иргэдтэй (тусгай зорилгоор);
• Дадлага хийх, дадлагажих;
• Төрийн албаны албан тушаал солигдох;
• Хєдєлмєр эрхлэлтийн тєвєєс олон нийтийн ажилд шилжїїлэх тохиолдолд.

Хууль тогтоомжид хүний хувьд зөвхөн тодорхой хугацааны турш ажиллах боломжтой бусад тохиолдлууд байдаг.

Энэ нь кодод бичигдсэн байдаг

Урлаг. 58 Ажлын удирдамжийн 58-ийн RF-д үйлчилгээний гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан бол ажил гүйцэтгэх шинж чанар болон түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлтэй холбоотойгоор тухайн этгээдтэй тохиролцсон тодорхой хугацааны туршид гарын үсэг зурах боломжгүй байна. Ийнхүү хуулиар тогтоосон тохиолдолд иргэнийг зөвхөн түр хугацаагаар хүлээн зөвшөөрч болно.

Түүнчлэн Дамжууллын харилцан ажиллагаанд тодорхойлсон тохиолдлуудад дэд захирал ба түүний ахлагчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тохиролцсоноор тэмдэглэвэл зохино.

Чухал нөхцөл байдал

Ажилтны үйлчилгээний гэрээ нь үйл ажиллагааныхаа хугацааг заагаагүй тохиолдолд энэ баримт бичиг нь хязгааргүй үргэлжлэх хугацаа юм. Энэ дүрэм нь Art-д тодорхойлогдсон болно. LC-ийн RF-ийн 58.

Тодорхой бус хугацаагаар талууд гарын үсэг зурсан үйлчилгээний гэрээ нь яаралтай гэрээг байгуулахын тулд аж ахуйн нэгжийн дарга өөрчлөгдөхгүй.

Ажлаа үргэлжлүүлэх

Гэрээ дууссаны дараа аж ахуйн нэгжийн албан ёсны үйл ажиллагааг зогсоохыг хүсэхгүй бөгөөд байгууллагын дарга нь түүнийг ажлаас халахыг шаарддаггүй бол тэр үеэс хойш хэлэлцээрийг хязгааргүй гэж үзнэ. Энэ дүрэм нь Art-д тодорхойлогдсон болно. LC-ийн RF-ийн 58. Гэрээний яаралтай нөхцөл байдал хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдоно.

Бодит байдал дээр түр хугацааны шинжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа байгууллага, байгууллагын даргатай хийсэн. Хуулиар бол энэ нь зөвхөн хоёр тал хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрч болно.

Тогтмол-хугацааны гэрээний дээд хугацаа нь таван жилээс илүү байж болохгүй. Үүнийг 2-р зүйлд заасан. LC-ийн RF-ийн 58. Гэрээ дуусгавар болсны дараа албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулж байгаа гэж үзнэ.

Практик дээр яаж явагддаг вэ

Урлагийн 2-р хэсэг. Ажлын шинж чанар, нөхцөл нь ажилтны идэвхитэй байж чадахгүй бол Удирдах зөвлөлийн 58 тоот захирал нь толгой компанийг захиран зарцуулахыг хориглоно. Энэ нь өөр ажилтан нь түр хугацаагаар байхгүй иргэний газарт уригдаж байсан тохиолдолд энэ нь хамаарна. Байгууллагад байнгын ажиллагаатай ажилладаг дэд захирагч өөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх хүртэл албан ёсны үйл ажиллагаа үргэлжлэх болно. Энэ дүрэм нь хуульд тусгагдсан байдаг.

Тиймээс түр хугацааны үйлчилгээний харилцаа тодорхой бус хугацаагаар үргэлжилдэггүй. Энэ нь шинэхэн батлагдсан этгээд нь доод шатны харъяатын ажлыг хийдэгтэй холбоотой юм. Байнгын ажилтныг ажилласны дараа түр ажилтантай хийсэн гэрээ дуусгавар болно. Үүнийг Art LC-ийн RF-ийн 58.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь улирлын чанартай ажил эрхлэхээр зөвшөөрөгдсөн иргэдтэй гэрээ байгуулан ажиллана. Жишээ нь, танхимын үйлчлэгчийн ажлыг зөвхөн хүйтэн улиралд хийх боломжтой. Зуны улиралд компани энэ ажилтны үйлчилгээг авах шаардлагагүй болно.

Тайлбар

Дэд захирагчтай байгуулсан үйлчилгээний гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар эсвэл тодорхой хугацаанд хийгдэж болно. Энэ нь Урлагт бичигдсэн байдаг. LC-ийн RF-ийн 58. Энд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд санал нийлэхгүй байна. Эцсийн эцэст хэрэв хэн нэгэн этгээдтэй тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга нь дэд захирлыг байнга хүлээн авах ёстой. Үүнийг хуулиар зааж өгдөг.

Үйлчилгээний гэрээний хугацаа дуусмагц аж ахуйн нэгжид ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд байгууллагын дарга түүнийг ажлаас нь чөлөөлөхийг хүсэхгүй бол гэрээ нь үүрдийн статусыг олж авна. Үүнийг 4-р хэсэгт заасан. LC-ийн RF-ийн 58.

Үгүй

Албан тушаалтнуудад олгосон баталгаа, нөхөн олговорыг таслан зогсоохын тулд ажилтнуудтай тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулахыг хориглоно. Энэ нь урлагт тодорхойлогдсон байдаг. LC-ийн RF-ийн 58. Энд санал сэтгэгдэлтэй санал нийлэхгүй байна. Ажилтантай түр хугацаагаар гэрээ хийсэн тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л гаргана.

Тогтмол хугацаанд гэрээний дагуу ажил хийлгэсэн эмэгтэйд бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд уг байгууллагын тэргүүн хүүхдийг төрөхөөс өмнө түүнтэй гэрээ байгуулан ажиллуулах үүрэгтэй. Хожим нь сүүлд нь ажиллаж байсан захирлын түр гүйцэтгэх үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд толгойг өөр албан тушаалд шилжүүлж болно (хэрэв байгууллагын сул орон тоо байгаа бол). Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн ажилтны гэрээ нь дуусгавар болно.

Одоо байгаа боломжууд

Урлаг. АХ-ийн 58 дугаар бүлгийн 58, 59-т ажилтан ба дарга хоёрын хооронд тохиролцсоноор хөдөлмөрийн түр гэрээ байгуулж болно. Гэхдээ зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчидтай байх бөгөөд үүнд:

• Орон тооны ажил эрхэлдэг иргэн;
• Тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эмнэлгийн тайланд холбогдох түр ажил эрхлэх боломжтой хүмүүс;
• Аж ахуй эрхлэгчдийг ажлын байраар хангадаг хүмүүс (сүүлийн үеийн ажилчдын тоо нь гучин таван хүн биш, жижиглэн худалдааны салбарт 20);
• Бүрэн цагаар суралцдаг оюутнууд;
• Байгууллагын тэргүүн, нягтлан бодогч, түүнчлэн орон тооны ажилтан;
• Алс Дорнодод ажиллаж буй хүмүүс;
• Нислэг, хөлөг онгоцны багийн гишүүд;
• Бүтээлч иргэд (хэвлэл мэдээллийн ажилтан, киноны ажилтан);
• Өрсөлдөөний дараахан сонгогдсон иргэд.

Шүүх ажиллагаа

Шинэ ажилтантай бол дарга ямар нэг шалтгааныг тайлбарлаагүй тодорхой хугацааны туршид хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан. Хуулийг тогтоосон хэм хэмжээний дагуу үүнийг зөвхөн ТХ-д заасан нөхцөлд л хийж болно. Захирагчийн энэ хандлагад уурлаж байсан ажилтан шүүхэд гомдол гаргаж өгөхийг албадав.

Хэргийн материалд бид дараах зүйлсийг харж байна.

Хурлын үеэр дэд захирал түр ажил эрхэлсэн шалтгаан нь босс байгаагүй юм. Үүнээс гадна энэ бичлэгийг хэн ч эзэмшдэггүй. Тиймээс иргэн нь үйлчилгээний гэрээг үргэлжлүүлэн хүлээн зөвшөөрөхийг хүссэн. Тэрбээр өөрийн байр сууриа зөвтгөж, урлагийн хэм хэмжээг баримталж байв. LC-ийн RF-ийн 58. Хөдөлмөрийн кодыг үүнийг үзүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг ажилтных нь дагуу тогтооно.

Бүх хэргийг шалгаж үзсэний дараа шүүх дарга мэдэгдэхүйц зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн. Үүнээс гадна энэ эрх мэдэл иргэний хүсэлтийг сэтгэл ханамжгүй орхих үндэслэлийг тавьдаггүй. Тиймээс шүүх тухайн этгээдийн байр суурийг зөвшөөрсөн. Энэхүү үйлчилгээний гэрээ нь хоригдол тодорхойгүй хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн байсан.

Дээрх жишээнээс харахад шүүх нь бараг байнга иргэний хамгаалалт болж, байгууллагуудын удирдагч биш юм. Практик дээр энэ эрх мэдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг өөрчилдөг. Урлаг. Гэрээ цуцлах тухай шүүхийн 58 дугаар зүйлд шүүх нь түр гэрээ байгуулж байгаа ажилтныг татан гаргах үндэслэлгүй бол үйлчилгээний гэрээг мөнх гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Шийдвэрийг эрх олгосны дараа дэд захирал дахин үүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ.