Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх

бие даасан болон хамтын: Хөдөлмөрийн маргаан хоёр төрлийн байдаг. Тэд янз бүрийн хууль эрх зүйн мөн чанар, тийм болохоор өөр арга тэдгээрийг шийдвэрлэхэд ашигладаг байна. гурван зүйл зуун наян ОХУ-ын хоёр дахь Хөдөлмөрийн хууль хувь шийдвэрлэх талаар заасан хөдөлмөрийн маргаан шүүх буюу хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тусгай комиссын байна. шүүх болон урьдчилан - Энэ хууль нь хөдөлмөрийн маргаан proivesti хоёр түвшинд шийдвэрлэх хангаж байна гэсэн үг. Уламжлалт, хувь хүний маргаан хувааж болно:

• хөдөлмөрийн маргааныг комиссын анхны иш, болон шүүх зөвхөн хэрэгт холбогдсон этгээдийн нэг нь эсвэл хоёулаа Комиссын шийдвэрийг давж заалдах хүсэж байгаа бол;
• Анх шүүхээр авч үзсэн.

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хоёр талын санаачилгаар бий болгосон аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэж Комисс. хөдөлмөрийн маргаан нь тус тусдаа цорын ганц гишүүн ажлын байранд бий болгож байна комисс тогтоол ажилтнууд,-ын мөргөлдөөнд оролцож байна. Түүний ажлын газар дээр комисс байхгүй бол ямар ч хувь хүн маргааны талаар нэн даруй шүүхэд очих шаардлагатай.

хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх ийм үүрэг Хөдөлмөрийн хууль, шvvхийн тогтоол зохицуулж - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан хууль болон Холбооны тухай хууль "шүүгчдэд ОХУ-ын тухай" 1998 оны арванхоёрдугаар сарын арван долооны өдрөөс хойш, энэ нь шүүгч байсан. Зөвхөн онцгой нь нөхөн сэргээх ажлын байр (дугаар зүйл хорин хоёр дахь ОХУ-ын Иргэний шийтгэх хууль) -д харагдаж байна тохиолдол байдаг. Эдгээр тохиолдол нь бүх дүүргийн шүүх нь ерөнхий харъяаллын холбоотой холбооны шүүхийн гол холбоос, оролцсон. Ерөнхийдөө, шүүх баталсан, үйл ажиллагааны хариуцагч болон эд хөрөнгийн байршил авчирсан байна.

Энэ нь заавал ажилчдын эрх, түүний дотор нөхөн сэргээх байдлыг хангах нь тэдний сахиулах байгууллагын шийдвэрээр дуусгавар болохгүй вэ хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг комиссын шийдвэрээр эрх зүйн мөн чанар, гэхдээ зөвхөн төрийн хүсэл нь санаж байх нь чухал юм.

Энэ нь ажилчдын тодорхой ангилалд зориулсан тусгай журам, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх явуулж байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Учир нь ийм ангилал ОХУ-ын хамгийн өндөр төрийн эрх бүхий байгууллага, сонгогдсон байна томилж, тэдний албан тушаалд батлагдсан ажилтнууд, түүнчлэн шүүгч, прокурор зэрэг орно. Тэдний хөдөлмөрийн маргаан, мөн түүнчлэн бусад зарим хууль "Шүүгчийн эрх зүйн байдлын тухай", "Прокурорын байгууллагын тухай" ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулна болон. Тогтоол нь бас холбоотой маргаан , төрийн албан хаагчдыг шүүхийн гарч тушаалын гинжин өгсөн нь дээд Засгийн газрын байгууллагуудад гаргаж болно. Энэ хуулийг хэрэглэх эрх, иргэдийн эрх чөлөөг зөрчсөн байх ёстой мөн хувь хүн тохиолдолд боломжтой юм.

тогтоол Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг эвлэрүүлэх энэ тусгай хөдөлмөрийн маргаан арбитрын зуучлагч буюу хянан оролцоотойгоор Эвлэрүүлэх комисс зохион байгуулсан нь тодорхой дүрмийг хангадаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, жаран нэгдүгээр бүлэгт заасан. Нэг бүлэг нь хөдөлмөрийн хамтын маргаан шийдвэрийн арга хэмжээний нэг ажил хаялт нарийвчилсан зохицуулалтыг агуулдаг. Энэ арга нь анхан шатны шүүхээр дамжуулан ямар ч хөдөлмөрийн хууль, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан, эсвэл ОХУ-ын Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх хуульд байдаг хамтын эрх ашгийг хамгаалахын тулд бид дараах.

Тиймээс салбарт хувь хүний маргааныг хөдөлмөрийн хууль ОХУ-ын урьдчилсан шүүх хурал шиг болон туршилтын түвшинд шийдвэрлэж болно. , Хөдөлмөрийн маргаан, бүхэл бүтэн баг эсвэл тодорхой хэсгийг оролцож шийдвэрлэх, тэнд зөвхөн шүүхийн бус арга юм.