ОХУ-д Хөдөлмөрийн боломжит ажилтан

Хөдөлмөрийн боломжит ажилтан - сүнслэг бухэлд болон ажилтан, одоо байгаа нөхцөл байдал, түүний карьерын хамгийн сайн үр дүн хүрэхэд хувь нэмэр оруулах болно физик шинж чанар. Энэ нь өөрсдийгөө сайжруулах, ажлын байран дахь гарч шинэ асуудлыг шийдвэрлэх чадвар багтана.

Хөдөлмөрийн боломжит ажилтан нь одоогоор үйл ажиллагаа орно:

• Сэтгэц-физиологийн түвшинд байна гэж, хандлага болон хүний чадвар, эрүүл мэнд, тэвчээр, гүйцэтгэл, түүний төрийн мэдрэлийн системийн төрөл гэх мэт.
• Чадварын түвшин. Энэ нь тусгай болон ерөнхий мэдлэг, хөдөлмөр, тодорхой төвөгтэй, агуулга нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь ажилтны чадварыг тодорхойлох ур чадвар хэмжээ, гүн болон олон талт орно.
• Хувийн түвшин, хугацаа, иргэний баримжаа түвшин агуулсан ажилтан ажилд холбоотой стандарт, үнэт зүйлсийг эзэмших боломжуудтай байдаг. Чухал газар энэ чиглэлээр тэдний хэрэгцээ, сонирхол, хэрэгцээг эзэлж байна.

ОХУ-д хөдөлмөрийн ажилтан барилгын үнэлгээний бүх гурван шатны призм дундуур байх ёстой. дэлгэрэнгүй агуулгыг авч үзье.

Бид сэтгэл зүйн физиологийн боломжийн талаар ярьж байгаа бол, манай улсад өвчлөл, нас баралтын Европын орнууд болон АНУ-д их байна. гол шалтгаан нь:

• чанар муутай хоол хүнс,
• эрүүл бус хооллолт (зарим амин дэм, уураг, харин цогц нүүрс усны хангалттай);
• хортой зуршил (тамхи татах, ундны) тархалт,
• сөрөг нөхцөл байдал байгаа эсэх.

мэргэшлийн түвшин Хөдөлмөрийн боломжит ажилтны нэр томъёог улам нарийн төвөгтэй ажил үүрэг, ажлын нөхцөл явуулах бэлэн орно. Энэ нь мэргэжил, сахилга хандлагыг хэлбэр, тэдний сайжруулах ёстой , мэргэжлийн ур чадвар. Чадварын түвшин нь дараах шалгуур, ажилтан тус бүрийн шинж чанаруудыг тусгасан дагуу ангилна:

• бэлтгэх (тогтоц, мэргэшил болон хувийн) түвшин;
• бүтээлч (онолын туршилт, зохион байгуулагч, холимог хэлбэр);
• шал,
• Мэдрэлийн системийн төрөл;
• тушаал (тусгай хуваалцсан);
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (зураач, бүтээлч ажилтан);
• хөдөлгөөн,
• үр дүн, үр ашиг, ажлын чанар;
• чадвар нь тэдний цаг зохистой ашиглах талаар.

Хөдөлмөрийн боломжит ажилтан нь нийгмийн болон хувийн түвшинд нь дараах үндсэн хэсгүүдээс бүрдэнэ тодорхойлно:

• хамтран ажиллах чадвар, багаар ажиллах, хамтын ажиллагаа (харилцааны);
• бүтээлч (бүтээлч);
• урам зориг үнэ цэнэ, чанар (ёс суртахуун, үзэл баримтлалын болон философийн).

Энэ тохиолдолд, болзошгүй, урт хугацааны буюу "ашиглагдаагүй" ажилтан боломжууд нь илүү чухал юм. Тиймээс их анхаарал өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө өөрчлөх нь ажилтны чадвар, түүний сэдэл тодорхойлогддог төлсөн байна. их юм, их хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжил.

Хүний нөөцийн удирдлага, харгалзан Хэрэв Дээрх гурван үндсэн зорилтыг шийдвэр дээр тулгуурласан байх ёстой.

Нэгдүгээрт, шаардлага зэрэг үр бүтээлтэй бүрдүүлэх хүний хүчин чадал, чанар түвшний шаардлагыг хангах болно ажиллах хүч нь тухайн байршилд.

Хоёрдугаарт, энэ нь үйлдвэрлэлийн зэрэг нийгэм-эдийн засаг, үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөлийг бий болгох нь зүйтэй бөгөөд тэнд энэ нь ажилчдын ур чадварыг оновчтой ашиглах нь ажил төрөл.

Гуравдугаарт, удирдлагын үйл явц ажилтан ашиг сонирхол, зан нь ашиггүй байж болохгүй.