Бондын хуваарилалт: хэлбэр ба агуулга

Хөдөлмөрийн урамшууллын тогтолцоог өөртөө хүндэтгэх байгууллага, байгууллага, компанид боловсруулдаг. Ажилчдад олгох урамшууллын талаархи заалтыг боловсруулж, тусгасан. Энэ өгүүлэл нь ийм заалтыг тодорхойлоход тус болно.

Бонусын сан нь орон нутгийн зохицуулах акт юм. Захирлуудын байр суурийг албан ёсоор батлахын тулд компанийн удирдлагын эсвэл ажилчдын хэлтсээс эмхэтгэсэн байх. Хэрэв энэ нь хуулийн этгээд (ХХК буюу ОЖССК) -ийн асуудал бол энэ заалтыг үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлаар батална. Тєсвийн байгууллага - энэ нь тухайн байгууллагын эд хєрєнгийг эзэмшигчтэй тохиролцох ёстой. Түүний агуулгыг тодорхойлсон хууль байхгүй. Гэхдээ Батлан даагч болон Зөвлөхийн ийм хууль эрх зүйн тогтолцоонд хэн нэг нь албан тушаалын стандарт хэлбэрийг олж авч чадна.

Үүнд:

- танилцуулга, ерөнхий заалт,

- Шагналын үзүүлэлт буюу нөхцөл,

- ажилтнуудад олгох журам,

Дүгнэлт.

Тєсвийн байгууллага (ба хуулийн этгээд) тохиолдолд шагналын эх їїсвэрийн тухай зїйлийг нэмж болно. Эдгээр цэгүүдээс гадна, энэ нь зөвшөөрөгдсөн хэн болохыг тодорхойлохын тулд заалтуудын толгой хэсэгт заавал байх ёстой (гарын үсэг бүхий). Дээрх заалтад дараахь мэдээлэл байх ёстой: захирлын нэр, гарын үсэг, магадгүй энэ заалтыг зөвшөөрсөн компанийн хэлтэс (хэлтсийн дарга нарын нэр, гарын үсэг).

Загвар дээр урамшуулал олгож болох боловч бэрхшээл тулгарах болно

- ажилчдын хувьд (ямар үнээр төлөх вэ?) Тохиромжтой урамшууллын төрлүүдийн тодорхойлолт,

- таны компанид тохиромжтой урамшууллын системийг хөгжүүлэх, тодорхой үйл ажиллагаануудыг (төлбөрийг хэрхэн зохион байгуулах, ямар дарааллаар өгөх вэ?),

- мөн бодитой байдлын зарчмыг сахин биелүүлэх.

Ажилчдын урамшуулал нь ажлын функцийг идэвхжүүлэх, урам зориг өгөх, чанарын хувьд биелүүлэхэд зориулагдсан. Тиймээс хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн урамшуулал нь үр дүнд хүрэх боломжтой (таазнаас авсан тоо биш харин хөдөлмөрийн бодит үр дүнгийн хувьд) дээр суурилсан байх ёстой. Энэ нь сэрэлийн гол төрөл юм. Нэг удаагийн урамшуулал захиалга дээр төлдөг. Сар, улирал, цалинтай хамт. Төлбөр нь амралтын өдрүүдэд мөн боломжтой.

Бондын тухай журам нь тодорхой төлбөрийн төлбөрийн давтамжийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Түүнчлэн ажилчдын шимтгэлийг ямар шалтгаанаар хасаж байгаагаа тодорхойлсон байх ёстой. Бондын хэмжээ нь янз бүрийн албан тушаалд цалингийн хувиар тооцогдож болно.

Толгой, ерөнхий нягтлан бодогч нь ихэвчлэн асуудалтай байдаг. Үүнээс мөнгө авах зардлын зүйл, төлөх шимтгэлийн хэмжээ. Энэ талаар санаа зовохгүй байхын тулд та шагналын эх сурвалжийг бичих хэрэгтэй. Жишээлбэл, хуримтлагдсан ашгийн улмаас.

Байгууллага нь урамшууллын тогтолцоо бүрдээгүй бол ажилтнуудад цалин хөлс , шагнал урамшууллын нэгдсэн зохицуулалт бий болгох нь зүйтэй. Дээрх зуйлд дараахь зуйлийг нэмнэ: цалингийн систем (байгууллагад батлагдсан), цалингийн тооцоо, ажлын хувь хэмжээг харуулна. Түүнчлэн илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, амралтын өдөр, нөхцөл байдал өөрчлөгдөх үед хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх журам , бичлэгийн нэмэлт төлбөрийг төлөх журмыг нарийвчлан тогтооно. Эдгээр ялгааг тусдаа догол мөрөөр хийж болно.

Шагнал олгох ажилтан нь ажлын хамгийн хүчтэй сэдэл юм. Хэдийгээр урамшуулал нь ял шийтгэлээс илүү сайн үйл ажиллагаа явуулдаг, тухайлбал, мөнгөний шагнал нь сахилга батыг зөрчсөн торгуульгаас илүү ашигтай байдаг гэдгийг мэддэг. Нарийн үйлдэл хийсний дараа зан төлөв өөрчлөгдөөгүй, ажилтнууд нь тэдэнд хурдан дасаж, харин урамшуулал олгохгүй байх нь ажлын урамшууллын илүү үр дүнтэй хэмжүүр юм. Шагналын шагнал нь боловсон хүчний менежментэд тохиромжтой байх, үнэ цэнэтэй ажилчдыг газар дээр нь хадгалж, үүрэг хариуцлагаа зохих ёсоор биелүүлэхэд хайхрамжгүй байдлыг өдөөх хамгийн сайн арга юм. Бонусын тухай заалт нь удирдагчид энэ чиглэлийн бүхий л үйл ажиллагааг зохион байгуулах, системчлэх боломжийг олгодог.