Урамшууллын систем: гүйлгээ, povremenka, эсвэл хөвч

цалин дагуу хууль тогтоомж, дүрэм журам, гэрээ, хөдөлмөрийн ба хамтын гэрээ, гэрээний дагуу өөрийн ажлын ажилтанд ажил олгогч цалин хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон харилцааг тогтолцоог хэлнэ. хэд хэдэн хэлбэр, түүнчлэн цалингийн системийн олон янзын байдаг.
үйлдвэрлэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, нөхцөл, төвөгтэй, түүнчлэн мэргэжлийн мэргэжил хамаарна ажил нь шагнал, - цалин ямар нэг хэлбэрээр байна. Энэ ангилалд мөн төлбөрийг нь төрөл бүрийн, идэвхжүүлэх болон нөхөн өмссөн орно.
Цалин хөлс нь ихэвчлэн мөнгө хэлбэрээр олгосон байна. Харин хөдөлмөрийн гэрээ болон хамтын гэрээ, (төрлийн) цалин хөлс, мөнгөн бус шинж тэмдэг нь бусад боломжит хэлбэрээр дагуу, хууль тогтоомжийг зөрчилдөж байсан. Ийм урамшууллын ажилтанд бичгээр хүсэлтээр олгоно, нийт цалингийн тавны нэгийг хэтрэхгүй байх ёстой.
Зарим байдаг төлбөрийн төрлийн суурилсан хугацаанд үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон, ширхгээр хэмжигдэх ба болгон ажиллаж байна. Тэд дэд хэвшинжид хувааж байна: энгийн цаг суурилсан, цаг хугацааны урамшуулал, шулуун , ширхгээр хэмжигдэх, хэсэг, давшингуй, хэсэг, шагнал, үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон, шууд бус хөдөлмөрийн зардал.
цаг суурилсан ажил орлоготой цаг хугацаа, хөдөлмөрийн тогтоосон хэмжээнээс тооцож байна, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ хамаардаг байх вэ. цаг суурилсан системийн цалин цалин хөлсний цагийн турш өдөр бүр буюу цагийн хувь үржүүлж тооцно хоног буюу цаг тооны ажиллаж байсан. албан ёсны цалин хэлбэрээр байгуулагдсан бүтэн сарын цалин нь гарч ажиллаж зарим ангилалд нь. ажлын өдрийн хэсэгчилсэн тоо хуанлийн ажлын өдрийн ханш орлого хэмжээг хувааж, мөн дээр нь ажиллаж байсан өдрийн тоогоор үр дүнг үржүүлж тооцдог байна.
цаг-нэмэх нь-урамшууллын системийг хийсэн төлбөр тарифын орлого шимтгэл, ажилтны цалин буюу хувь хувиар тогтооно нэмж гаргасан байна. нягтлан бодох бүртгэлийн povremenka ажиллаж ажилчид хуудас юм ашиглан явуулна анхан шатны баримт бичиг.
Ширхгээр хэмжигдэх орлого (арилжаа) цалингийн систем нь үйлдвэрлэсэн эсвэл хатуу түвшин, ур чадвар дээр үндэслэн тогтоосон байдаг ажлыг үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоонд үндэслэн байгуулсан юм. үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон-урамшуулал төлбөр заасан тохиолдолд ажилтанд урамшуулал олгох , түүнчлэн чанарын үзүүлэлтийн хүрэх (гомдол байхгүй, гэр бүл) нь, үйлдвэрлэлийн стандартыг давсан байна.

хэсэг, дэвшилтэт системийн дагуу ижил ажлын төлөө төлбөр нэмэгдсэн талаар заасан боловч норм дээрх гүйцэтгэсэн байна. Шууд бус байдлаар ширхэг, тогтоосон үйлчилгээний үйлдвэрлэл, сонгогчийг, инженер, туслах ахлагчаар гэх мэт оролцож буй ажилчдад зориулсан Түүний хэмжээ нь ус хурах талбай нь ажил үүргээ гүйцэтгэж томоохон ажилчдын ашгийн тодорхой хувиар тооцно.
үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон системийн хувьд цалингийн тооцоо хөгжлийн баримт бичгийг ашиглах үед.
Зарим тохиолдолд, цалин систем нь хольж байна. Тиймээс ажилчдын тодорхой ангилалд ажил, ширхгээр хэмжигдэх, цаг суурилсан тогтолцооны нэг цагт төлж болно. Жишээ нь, жижиг багийн дарга ажил, үүнээс төлбөрийн хэсэг-ханшаар тооцож байгаа нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай (цаг суурилсан систем) удирдлагыг хослуулсан бол.
бөөн төлбөрийн системийн бүтээгдэхүүн тодорхой хэмжээний, эсвэл ажлын тодорхой үе шаттайгаар нэвтрүүлэх явуулсан бол.
Хэзээ бригад хөдөлмөрийн байгууллага харгалзан баг болох гишүүдийн зөвшөөрлөөр ажилтан тус бүрийн хувь нэмэр, авах коэффициент ашиглан хөдөлмөрийн оролцоо.