"Ажиллах хүчний" - энэ хугацаанд юу гэсэн үг вэ?

"Хөдөлмөрийн" -ийн үзэл баримтлалын сонгодог тодорхойлолт (сэтгэл санааны болон бие махбодийн) ажиллах хүний чадвар нь багц болгон бууруулсан байна. хөдөлмөрийн статистик ажиллаж, эсхүл ажлын бэлтгэсэн хүмүүсийн тоог гэсэн үг. Янз бүрийн улс орнуудад энэ үзүүлэлт бага зэрэг ялгаатай тооцоолсон нь ихэвчлэн ажилладаг тоог авч, албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн байна.

утга зохиол, сэтгүүл зүйн ажиллах хүчний хэлээр - бага ур чадвар шаардсан ажлын ажиллаж Энэ гарын авлага нь ажилчид, ажилчин анги, өөрөөр хэлбэл ... Энэ ажилд сайн дурын ажил, оролцсон (жишээ нь, боол болон дайнд олзлогдогчид) хүч орно.

капиталист онд нийгмийн захиалга бараа (түүн дотор угаасаа бүх шинж чанар), гэхдээ тодорхой бүтээгдэхүүний - ажил хүчин. бусад бүтээгдэхүүний ялгахын тулд дараах байдлаар байна:

1. Энэ зардал нь өөрөө (түүний тооцоо илүү) илүү утга нь их бий болгож байна. Мөн бий болгосон үнэ цэнэ нь ашиг дуудаж, ашиг үндэс суурь юм.

2. The, үнэхээр ямар ч үйлдвэрлэлийг хэрэгтэй Хэрэв үгүй, энэ нь бүтээгдэхүүний энэ төрлийн нь биш болох юм.

3. бүтээгдэхүүн (хөдөлмөр), зохистой ашиглах замаар үйлдвэрлэлийн арга, бүхэлд нь бүхэлд нь эдийн засгийн бүтцийн ашиглалтын үр ашгийн түвшинг тодорхойлдог.

.. түүний эзэд, хууль ёсоор тэд чөлөөтэй Хэрэв захиран зарцуулах болно - хөдөлмөрийн зардал гэх мэт аж ахуйн нэгжийн ажилтай, ажилгүй, салбарын хамрах хүрээг харьцаа, бүс нутгийн эдийн засгийн хөгжил зэрэг, тээвэрлэгч ажиллах хүч зэрэг олон хүчин зүйлээс хүртэл хийсэн байна. Гэвч, үйлдвэрлэлийн ямар ч арга байх, ажиллах хүчний эзэд үүнийг нь бараа шиг зарж байна. Энэ тохиолдолд, түүний үнэ цэнэ нь зайлшгүй байлгах зардлын нийлбэрээр тодорхойлогдоно амьдралын түвшинг , ажилтны үр ашиг, түүнчлэн өөрийн сургалт, нөхөн үржихүйн.

Эдгээр зардал нь төвөгтэй бөгөөд хамааран, эдийн засаг, цаг уурын янз бүрийн нөхцөлд улс орнуудад харилцан адилгүй хөдөлмөрийн эрчим болон бусад олон хүчин зүйл. хөдөлмөрийн үнэ нь үнэ тоон тусгал бөгөөд цалин илэрхийлсэн байна.

ямар ч компанийн нийт ажиллах хүчний (өөрөөр хэлбэл. E. өөрийн ажилчдын цалингийн) үнэхээр ажиллаж байгаа, түүнчлэн янз бүрийн шалтгааны улмаас (өвчин, бизнес аялал, нэг удаа эсвэл алга болсон явдал сурах чөлөө гэх мэт П.), Харин хөдөлмөрийн харилцаан дахь одоо.

Цалингийн бус аж үйлдвэрийн нэгжийн ажилтнууд, үйлдвэрлэлийн ажилтан (шууд үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа, үйлчилгээг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ хөдөлмөр эрхэлж) оруулж болно. Сүүлийнх нь эргээд, ажилчдын хүртэл хийсэн байна (хувиараа хөдөлмөр үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмж, ачиж буулгах үйл ажиллагаа засвар), мэргэжилтнүүд (хөдөлмөр эрхэлж нягтлан бодох бүртгэл, үйлдвэрлэлийн хяналт, бичиг цаасны гэх мэт), янз бүрийн түвшний менежерүүдэд (захирал, менежер, ахлагчаар, менежер).

ажилчдын аливаа тоо байнга өөрчлөгдөж байдаг, Т. E. аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, бүхэл бүтэн бүс нутгийн хооронд хөдөлмөрийн хөдөлгөөн болон түүний дахин хуваарилалт байдаг. хөдөлмөрийн хөдөлгөөний шинжилгээ нь эргэлтийн туйлын ба харьцангуй утгаар хийж байна.

Туйлын тоо - хүлээн авалт, устгах, хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийт тоог тус тус тэнцүү ба тодорхой хугацаагаар чөлөөлөгдсөн нь эргэлт. Харьцангуй үзүүлэлт хүлээн авах, устгах эргэлт харьцаа байдаг. (Улмаас хөдөлмөрийн бараа эргэлт зэргийг харгалзан Мөн авсан өөрсдөө давхардлыг , урсгалын хурд хэмжиж, эсвэл бусад шалтгаанаар).

ашиглаж байгаа, гадна, солих хувь. түүний утга нь нэгээс их бол дан ганц халах буудлага үед алдсан replenishes, бас шинэ ажлын байр бий болгох юм. Энэ харьцаа нь нэгээс бага тайрах үед ажлын байр, ажилгүйдэл нэмэгдэж байгааг харуулж байна.