Хөдөлмөрийн гэрээ дизайн нарийвчилсан нэмэлт гэрээ

Хэрхэн зурах нэмэлт гэрээ захирал, аудитор, ажилтан, таалагдахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ болон зөрчихгүй байх нь хөдөлмөрийн хуулийг? Амьдрал нь нэг байрлалаас шилжүүлэхтэй холбоотой олон асуудлыг танилцуулж, цалин, сэлгээ гэх мэт. Д. Хөдөлмөрийн хуульд төлөвлөж мэдээлэл нь бодит амьдрал дээр байдал өөрчлөгдөх боломжгүй бол тиймийн тул бүх өөрчлөлтүүд нэмэлт хэлэлцээр хийж байна гэж заасан байдаг.

Нөгөө талаар, тэнд тохиолдол цалингийн өсөлт, тогтмол жилд тохиолдох үед хэд хэдэн удаа, харин том баг юм. баримт бичиг нь маш их татаж, би хөдөлмөрийн гэрээний нэгээс илүү нэмэлт гэрээ бичих хэрэгтэй.

ажилд авах хүртэл зурсан гэрээнд өөрчлөлт нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно, мөн энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал нэг хэсэг болгон баримтжуулсан байх ёстой.

Хэзээ нэмэлт гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээ заавал хийж байна вэ?

• Ажилтан өөр ажилд шилжүүлсэн байна.
• хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрчлөлтийг гэрээнд хувьд аливаа.
• Өөрчлөлт өмчлөл буюу түүний эзэмшигчийн өөрчлөлт хэлбэрээр тохиолддог.

энэ нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтан шилжүүлэх боломжтой юу? Та тэр мэдээж ялах болно шүүхэд маргаан чадахгүй, шүүх хуралдааны гадна гэрээг цуцлах нь зүйтэй юм. Альтернатив - дээр зурах, түр шилжүүлэх тухай гэрээнд гарын үсэг зурах, харин дахин, зөвхөн харилцан зөвшөөрсөн байна. хугацааны ажлын цаг гаруй юм. Энэ нь буцааж ажилтан шилжүүлэх боломжтой юу? Та өөрийн зөвшөөрснөөр болно, мөн заавал тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан байх ёстой өөр албан тушаалд шилжүүлэх. цалин - гэрээний хэлбэр цалингийн өөрчлөлтийн талаар адил, зөвхөн эхний хэсэг нь байр суурь, хоёр дахь өөрчилж тогтоосон.

Ер нь, энэ нь ажилтны хөдөлгөөнтэй холбоотой бүх үе шатыг нь тодорхой орон тоо хоёр тал гарын үсэг зурсан, бичиг цаасны хамт байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлгөөний өөрчлөлт, цалин (эсвэл хэсэг хувь), болон ажилчдын мэдэх ёстой хамт энэ Цалин буусан өдөр цалингаа дээр хэр их мөнгө хүлээн авах болно, гэсэн юм.

Гэрээнд нэмэлт гэрээ хийх вэ

Ихэнх тохиолдолд, үл ойлголцол үед үүсэх үед өөрчлөлт дээр хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ цалингийн. тухай хууль тогтоомж нь ажилтан (авснаас эсрэг) өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна гэж заасан байдаг.

нэмэлт Ерөнхий харах төвөгтэй байна. ердийн оршил: Нэмэлт гэрээ (хэрэв үгүй бол эхлээд, дараа нь тоо). бизнесийн ердийн "муураа ХХК, үндсэн дээр (нэр) төлөөлсөн ...". Дараа нь, ажилтны нэр, гэх мэт байгуулсан ... мөн байна. Тэгээд дараа нь дараах хэсгүүд нь:

1. ___ №__-аас TD нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, N илэрхийлэх .___ дараах байдлаар: (гэрээний бүр цэг өөрчлөгдсөн оноос хойш)
2. Гэрээ хүчин төгөлдөр болно ...
3. Энэ гэрээ нь (салшгүй хэсэг-ий тухай цаашид) юм TD - нехцел.

Огноо, гарын үсэг.

Дараа нь танилцуулгад хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, орон тооны түвшинд захиалгаар гарын үсэг зурлаа. Энэ нь цалингийн өсөлтийн тохиолдолд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн харж - урьдчилан хэрхэн энэ тохиолдолд ажиллах ажилтан сэрэмжлүүлэх хэрэгтэй бууруулах.

суртлыг хэрхэн зайлсхийх вэ?

• нэмэлт хэлбэр бүгдийг маш хурдан хэвлэх боломжтой болгохын тулд нэг программист асуу.
• Зарим хуульч (ажилтнууд албан тушаалтан) цалингийн өсөлт, харин албан тушаал өөрчлөх ямар ч нэмэлт гэрээ шаардлагатай байна гэж нөхцөлийг гэрээнд анх хайчилбар зөвлөдөг зайлсхий.
• голдуу орон нутгийн дотоодын үйлдэл хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан ажилд авах үед нэмэлт хэлэлцээр хүчин төгөлдөр байдаг юм. ажилтан тус бүрийн гарын үсэг зурахад өгсөн цалингийн өөрчлөлтийн үед энэ нь орон нутгийн дотоод үйлдэл. Сэтгэл хангалуун, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ийм үйлдэл бол - тодорхойгүй байна.