ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа - энэ нь асуудал юм загалмай, ажил олгогч болон ажилтны эрх ашиг байна. Эхний чухал ач холбогдолтой нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээ байх. ажилтны ашгийн түвшин, бүрэн сулруулах бөгөөд дамжуулан нэг тэнхрэх болох боломж нь бас түүний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа хамаарна. Ер нь, энэ нь бол ашиг сонирхлын зөрчил ажилчид, ажил олгогчдын. Харамсалтай нь, эрх баригчид нь үргэлж хийх Энэ өдрийн норм хангаж чадна. Ихэнх тохиолдолд дахин нэг осол, үйлдвэрлэлийн үйл явцад ямар нэгэн согог цаг алдах шалтгаан болдог байна. Түүнээс гадна, ямар нэг яаралтай захиалга, ихээхэн ашиг амлаж байж болох юм. Тэдний хамтран ажиллахын тулд, эсвэл үйлдвэрлэлийн явцад гэнэтийн тасалдах нөхөн төлөх, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хугацааг нэмэгдүүлэх эрхтэй болох юм. Энэ тохиолдолд бид байгууллагын тусгай хэлбэрийг хэрэгтэй.
тодорхой нөхцөлд, хамгийн орны хууль тогтоомж нь ажил олгогчид ажлын цагийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Манай улс ч мөн адил. Түүний Хөдөлмөрийн хууль нь ажил олгогч нь хугацаа хэтэрсэн ажиллах авчрах гэж болно гэжээ хэвийн ажлын өдөр илүү цагаар ажиллах аль эсвэл ажлын өдөр бол ажилтны ээлжит: хоёр шалтгаанаар. Ихэнх тохиолдолд ийм арга хэрэглэх - үйлдвэрлэлийн үйл явц зөрчсөн нь үр дагавар.
Илүү цагаар цалин - мөнгө "нэмэлт" ажлын цагийн турш ажилчдын хүлээн авсан юм. Энэ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Нийт цаг илүү цагийн үнэн зөв ижил илүү цагаар тохиолддог, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэс хүртэл мэдэх болно. Энэ үед нь авч данс тусгай баримт бичигт явуулж байна.
дараах байдлаар Илүү цагаар тохиолддог: төлсөн хугацаа, хагас эхний хоёр "нэмэлт" цагийн хэмжээ, бүх үлдсэн - хоёр байна. Хэрэв хамгийн оруулах утгагүй юм, учир нь шимтгэл тооцох үндсэн хэмжээ нь ихэвчлэн орсон байна. ажилчдын илүү цагийн хөлс хүсэлтээр чөлөөт цаг нэмэгдэх орлуулж болно. Жишээ нь, тэр бүтээгдэхүүний ажиллаж байсан бол дараа нь тэр үлдсэн бусад аль ч өдөр сонгож болно. Энэ тохиолдолд илүү цагаар бэлэн ганц төлнө. Эдгээр заалтууд нь урлагийн дээр үндэслэсэн байдаг. 152 LC RF. нь амралтын өдрүүдэд болон баярын онд цалингийн ажилчдын дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний олгоно, мөн албан ёсны цалин авдаг ажилчид, нэг хувь нэгээс доошгүй байна - үйл ажиллагааны үед хамаарч, цагийн болон өдөр тутмын. Эдгээр дүрмүүд 153 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тогтооно.
Ямар хэмжээ илүү цагаар цаг байх болно тэр Хамтын болон хувийн хөдөлмөрийн гэрээ (эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичиг) харгалзан ажилчдыг төлөөлөх байгууллагын санал бодлыг авч гаргаж тогтоож болно. ижил, бүтээлч үйл ажиллагаанд оролцсон хүмүүст хамаарна. Тухайлбал, энэ театр, кино театр, эсвэл хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудад, түүнчлэн бий болгох, эсвэл урлагийн бүтээлийг үзэсгэлэнд гэсэн адил хамаарна.