Урт ажлын цаг

91 дугаар зүйл ТС хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу, хүний үйл ажиллагааны цаг нь долоо хоногт 40 гаруй цаг, үл эсэх нь тэр буюу shestidnevka таван хоногийн байх ёсгүй.

ерөнхий ойлголтын гадна цаг горимуудын урт ажлын цаг гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхойлолтыг ийм дэглэмийг олгодог. Шаардлагатай бол ажил олгогч нь зарим ажилчид нэмэлт даалгавар гүйцэтгэх татахын тулд тухайн заалт өгч болно. Тиймээс, урт ажлын цаг - цаг гадагшаа гараад ирсний дараа ажлын үргэлжлэл, өмнө нь ажиллаж тогтоосон. Ийм шийдвэр нь зөвхөн удирдлага хийсэн байдаг. гэрээ, эрх зүйн зохицуулалт эсвэл хамтын гэрээ ажилтан ийм ажлын өдөр нь тулгарч болох бөгөөд дээр ажиллаж, тэдгээр албан тушаалын жагсаалтыг бий болгох. Энэ жагсаалтыг авч, харгалзан ажилчдын талд ашиг сонирхлыг төлөөлөн, тэдний эрх ашгийг хамгаалах үйлдвэрчний эвлэл болон бусад байгууллагын санал авч.

зохион байгуулагчдын үүргийг гүйцэтгэх ажилтан, менежерүүдийн урт ажлын цаг тавь. Мөн түүний ажлын цаг хүмүүст үнэн зөв анхааралдаа авч чадахгүй байгаа байх, эсвэл тэднийг бие даан удирдах тэдгээр багтсан байна. хуулийн дагуу үйлдэл өөр ямар нэг зүйлийн төлөө хангаж чадахгүй байгаа бол, дараа нь урт ажлын цаг гэхэд ерөнхий дүрэм гэж баталсан байна. Ийм дэглэм, жишээ нь, жолооч таксины гадна, тээврийн хэрэгслийн жолооч (суудлын автомашин) байх эрхтэй байна; жолооч экспедицийн судалгаа, геологи, байр зүйн болон геодезийн цэг, салбарт ажилд илгээсэн байна.

урт ажлын цаг байсан этгээд, одоо ч тэд ажил ердийн үед үүнийг хийх цаг зав ажлын ийм хэмжээний ачаалагдсан байх хэрэгтэй. Мөн толгой нь захирагдах ажил, түүний хил хязгаарын орсон биш юм өгөх нь зөв биш юм. Ажилчдын, ажил, амралтын өөрөө олгоход хугацаа, ажил олгогч ямар ч нэмэлт зааврыг хэрэггүй.

Ажлын өдөр, төгсгөл болох эхлэлийг тодорхойлох дүрэм, хоол, үлдсэн хугацаанд завсарлага цаг ажлыг анхааралдаа авч, үүнээс ээлжит бус ажлын өдөр захируулбал хэрэглэнэ. Зүгээр л бусдын адил, тэд амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр амрах.

хоног (оруулахгүй амралт) тодорхой тоо, үйл ажиллагааны эрх чөлөөтэй, тэнхрэх зорилготой - Мэдээж бүх ажилчид шаардлагатай бол, удирдлагын тэдэнд жилийн чөлөө өгөх болно гэдэгт найдаж болно. Энэ хугацаа нь төлсөн байна. Мөн ажилчдын хадгалж, цалин, албан тушаал юм. боол гарын үсэг зурсан бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч нь жилийн амралтын амралт төр түүнд нь баталгаатай.

Энгийн амралтын нэгээс, жилд нэг удаа нөхөж болон ээлжит бус ажлын цагийн турш төлж болно. Үүний хугацаа хөдөлмөрийн гэрээ буюу багийн дотор журмын онцлогт-д заасан байдаг боловч энэ нь гурван аас доошгүй хоногийн үргэлжлэх чадахгүй.

116 TC дугаар нэг удаа өгсөн жилд хангадаг ээлжит бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө, ажлын аюултай, хортой нөхцөл, өвөрмөц зан холбоотой тэдгээр хүмүүст, түүнчлэн; Алс Хойд цаг уурын нөхцөлд буюу тэнцүү байдаг газар нутагт ажиллаж буй юм. Энэ үлдсэн зарим тохиолдол холбооны хууль тогтоомжид заасан болно.

1 цаг. 119 нийтлэл, журмыг тогтоож дагуу чөлөө олгох үндсэн гадна нэмэлт, түүний үргэлжлэх хугацаа хамтын гэрээний нөхцөлөөр тодорхойлогдоно. Дансны авсан байх ёстой, хатуу ажил, түүний хэмжээ, болон бусад нөхцөл, албан тушаалд тохирно.

Жил бүр нэмэлт, гол гадна, ямар нэг байдлаар саармагжуулах эсвэл наад зах нь ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, тусгай горимуудын нөлөө нөхөх зорилгоор өгсөн орхих юм.