Нь чөлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан олгох үлдээх хэрэгтэй. Ажилтан ажлын жилд нэг удаа амрах эрхтэй. Мөн энэ жил хуанлийн үргэлжилж зэрэг арван хоёр сарын, гэхдээ энэ нь нэгдүгээр сарын эхний тооцоолж, хүн ажилдаа явсан үед өдөр байна.

Үүнээс гадна, амралтын заалт ажилтан нь тодорхой тохиолдолд л боломжтой юм тушаал. Энэ нь зарим нэг ийм зүйл тохиолдвол дахин энэ нь хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд, ажлын жилийн нарийвчлан нийт туршлага орсон ороогүй байна хоногийн тоо, дээр, дараа дуусна.

баярын хангах янз бүрийн нөхцөлд явагддаг. Тэд энэ нь эхний жилд нь дараагийн буюу тулгуурладаг Үнэндээ хамаарна.

боол тасралтгүй нэг байгууллага нь зургаан сарын турш ажиллаж байсан бол, дараа нь долоо дахь тэрээр амралтаа нь дээр бүрэн хууль ёсоор авч болно.

Хууль тасралтгүй ажилласан туршлагатай байна. Энэ нь баяр хангах ижил ажил олгогчийн ажилласан хугацаанд. Тиймээс, удирдлагад нь унтраах төлж, түүнийг амралтын нөхөн олговор олгох нь ямар ч ашиглагдаагүй хоногийн турш төлөх ёстой. Эсвэл, өөр нэг арга нь, ажил олгогч дараагийн ажлаас халах нь чөлөө олгож болно.

Заримдаа цалинтай амралтын зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө өгсөн болно гэж урьдчилан хэлэх байна. Эдгээр тохиолдол нь хуулиар тогтоосон байдаг. Тиймээс ажлын зургаан сарын өнгөрөөгүй өмнө чөлөө нь ямар нэгэн програм, гарын үсэг зурсан байх ёстой:

- арван найман хүрч чадаагүй байна ажилтнууд;

- Цаашид нэн даруй авахыг хүсч эмэгтэйчүүд чөлөө, дараа нь жирэмслэлт, төрөлтийн хугацаанд өгсөн, эсвэл түүний өмнө;

- (гурван сар хүртэл) хүүхдүүдийг баталсан байна ажилчид.

Энэ ажил олгогч боол хэр удаан ажиллаж байсан хамаагүй. Энэ тохиолдолд, хууль зөрчсөн байна. Жишээ нь, өсвөр насны хүүхэд нь түүний заалтыг шаардах эрхтэй ээлжийн амралтын болон ажлын нэг буюу хоёр сарын дараа бүрэн төлсөн байна.

зургаан сар дуусах тавьсан мэт бусад тохиолдол зөвшөөрөл цаг хүртэл байхын тулд Холбооны хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хууль байдаг. Жишээ нь, эхнэр нь байхад улмаас жирэмсэн болон төрөх, нөхөртөө чөлөө байгаа ч үүнийг тэр хүсвэл авч болно. ижил боломж Жишээ нь, дайнд оролцсон ахмад дайчид байх.

хоёр дахь нь эхлэн жил үлдсэн хувьд, орхих ямар ч үед авч болно. Энэ нь зөвхөн тодорхой ажил олгогч гэж тохируулагдсан байдаг дараалал, дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Тэгээд ажлын эхний жилд, дараа дараагийн бүх олгосон чөлөө иж бүрэн байх ёстой. гадна түүнд үлдсэн хуваарилсан цаг хугацааны л оролцох боломж ажилтны хүсэлт юм.

Амралт хуваарь, байгууллагаас тавьсан, тэдний хүлээн дарааллыг тодорхойлно. Жил бүр дахин ажил олгогчийн гаргасан байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр журам авахдаа адил харгалзан ижил байдлаар худалдааны холбооны хүслийг өгөх үүрэгтэй. хуваарийг батлах дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс өмнө хоёр долоо хоногийн дээд тал нь бүрдэнэ.

Олгох чөлөө байгууллагын ердийн хэмнэлийг зөрчих ёсгүй. Хуваарь тухайн жилийн эхний өдөр илүү ямар ч эрт эхлэх болно, ажил нь хувьд олгож байна. Энэ бол хамгийн чухал нөхцөл юм. Мөн бид анхааралдаа авч, өөрсдөө ажилчдын хүсэл, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явцад хэрэгтэй. боол холбооны тэргүүн асууж, энэ нь түүнд тохирсон тохирохгүй байвал гаргах цаг өөрчлөх эрхтэй. Ажил олгогч нь мөн санаачлагыг чөлөө ажилтны явах өөрчлөх Мэдээж хэрэг, түүний зөвшөөрлөөр авч болно, гэхдээ.

хууль хангах болон цаг хугацаа тэдний хувьд хамгийн тохиромжтой үед төлсөн амралтаа төрийн албан тушаалтны тодорхой ангилалд хангах. Одоо харагдаж байгаа Улс Хэрэв энэ үр ашиг нь иргэдийн тооны дуртай.