Жилийн чөлөө. Эрх, эрх.

Хамгийн түгээмэл - Хурдтай Америкийн зуны ойртож баярын үеэр. Эхний илүү нь энэ "үзэгдэл", түүнчлэн хүн тааралдсан хүмүүст албан тушаал сайн амсах ёстой үлдсэн холбоотойгоор эрхээ мэдэж байх хэрэгтэй. ямар цаг үед энэ нь үзүүлж, ямар нөхцөлөөр байна.

Жилийн чөлөө Хөдөлмөрийн хууль, нийтлэл тоо заасны дагуу жил бүрийн амралтын хангах заасан нь өгсөн байна:

- 114 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ажилтан Цалинтай ээлжийн амралт, ямар цаг үед тэрээр ажлын байр, албан тушаал, нэг газар хадгалж авах эрхтэй гэж заасан дундаж орлого ;

- 115 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан тус бүрийн үндсэн эрхтэй цалинтай чөлөө 28 хуанлийн өдөр. Болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэдэд тодорхой ангилал олгож болно нэмэлт чөлөө Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хувь хэмжээгээр.

- 122 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл шинэ хэрэглэгч ажилтан нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй ажлын зургаан сарын дараа цалинтай чөлөө авах эрхтэй юу тухай мэдээллийг агуулдаг.

Тиймээс иргэн бүр ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан ээлжийн амралт авах эрхтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажлын жилийн эцэст, ажилтан, өөрсдөө эрхээ эдлэх ажил олгогч энэ зүйлийн дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй бол боломж байна.

заавал зургаан сарын байдлаар эхний хувилбар авахын тулд тэд өөрсдийн хөдөлмөрөө гадна дараахь хугацааны завсрыг нь зөвхөн орно гэж:

- цаг хугацаа гэдэг нь ажилтан албан тушаалд олон нийтийн үүргээ хэрэгжүүлэх, жишээ нь бүртгэлтэй байсан боловч холбооны хуулийн дагуу үнэн хэрэгтээ энэ нь ажиллахгүй байгаа юм бэ ижил цагт, мөн байв;

- цаг хугацаа гэдэг нь ажилтан нь хууль бус шалтгаанаар хэрэгсэхгүй болгож байсан ба дараа нь сэргээсэн;

- ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад нөхцөл байдал

Тиймээс ийм хугацаа нь аж ахуйн нэгжийн дотор иргэний ажлын явцад гарсан бол тэд ажлын туршлага орсон байх ёстой бөгөөд зургаан сарын, хэрэв боломжтой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлийн дагуу явах эрхээ эдэлж хийх нь хог хаягдал гэж тооцно.

ажилчдын хэд хэдэн ангилал, хэсэгт заасны дагуу. 2, Урлаг, уран байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 тэр ч байтугай ажилтан биш, бас зургаан сар байна нөхцөлд, жилийн чөлөө олгох хэрэгтэй тасралтгүй үйлчилгээнд үйлдвэрт.

Эдгээр ангилал нь:

- өмнө буюу түүний араас үндсэн чөлөө буюу Жирэмсний эрхээ эдэлж болно Жирэмсэн эмэгтэйчүүд,

- арван найман нас хүрсэн чадаагүй байна этгээд;

- Хүн компанид ажиллаж, гурван сар нь хүүхэд хүртэл үрчлэн авсан байна.

санал нийлэхгүй иргэдийн дээрх ангиллын зургаан сарын дотор чөлөө олгох ажил олгогч тохиолдолд тэд холбооны тухай хууль тогтоомж түшиглэн, орхин явах эрхээ эдэлж эрх мэдэлтэй байдаг.

компанид тасралтгүй үйл ажиллагааны дараагийн жилүүдэд жил бүр амралт ажилтны буюу аж ахуйн нэгж нь урьдчилан тодорхойлсон тэргүүлэх дээр хүсэлтээр жилийн аль ч үед ажилчдын бүх төрлийн заавал байдаг.

Энэ хуваарь байхгүй бол, ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр чөлөө мэндийн ажилтан саад болохгүй, амралт эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч бичгээр мэдэгдэл өгсөн.

Холбооны хууль, ж. 9 урлагийн дагуу байна. Ажил олгогч нь энэ эхлэхээс өмнө баяр төлөх үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 гурван аас доошгүй хоногийн биш юм. биелүүлээгүй үүрэг ажил олгогч материал хэлнэ хүртэл жилийн чөлөө төлбөрийн тухай хууль нь дагаж байсан юм шиг, баяр эхэн өдрийг хойшлуулах эрхтэй ажилчдадаа өгдөг.