Өнөөдөр тасралтгүй үйлчилгээний холбогдох уу?

Албан тушаал - хууль ёсоор хөдөлмөр болон бусад ашигтай үйл ажиллагаа, тодорхой эрх зүйн үр дагаврыг дагуулж хугацааг тогтоосон байна. Ямар албан тушаал багтаж байгаа энэ хугацаанд утгатай юу хамаарна. хугацааны, зэрэг хэд хэдэн тайлбар байдаг:

- Даатгалын хугацаа. Энэ нь олон хүн бие даасан бизнес эрхлэгч шиг, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан ямар үндсэн дээр бүртгэж цэргийн байсан бөгөөд төрийн албаны байсан. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчид тэтгэврийн санд шимтгэл хасч байсан. Тэр өндөр насны тэтгэвэр (одоогоор яг 5 жил), өвчтэй хувьд ашиг тооцох томилох харгалзан байна ажилгүйдлийн тэтгэмж , хүүхдийн тусламж үйлчилгээ. Тиймээс өнөөдрийн зах зээлд энэ нь "цагаан" цалингаа зохих ёсоор гүйцэтгэсэн авах нь чухал юм.

- Ерөнхий туршлага, ажлын үйл ажиллагаа орно үл хамааран одоо байгаа хууль тогтоомжийн завсарлага зөвшөөрсөн байна. Эдгээр нь асрах, гэмтэл, эсвэл өвчний (1,2 бүлэг) улмаас цэргийн алба, тахир дутуу оруулж болно Эхний бүлэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний Сүүлийн 3 жилийн турш хүрч дээр хүүхэд, эсвэл ээж тусламж. 25 жил - нь тэтгэвэр авах эрхтэй байхын тулд, та нар эмэгтэйчүүдийн хувьд нийтлэг туршлага 20 жил байсан бөгөөд эрэгтэй байх ёстой.

- албан тушаал тусгай - аюултай аж зэрэг тодорхой нөхцөл байдалд ажиллаж байхдаа төлбөр, Алс Хойд болон зарим нэг мэргэжил.

- Үргэлжилсэн ажлын туршлага - ажилласан цаг хослол, зөвхөн хатуу тогтоосон хугацааны интервал нөгөө талаас ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн нэг явах хооронд олгоно. Жишээ нь, хэрэв ажилтан орхидог сайн шалтгаанаар ямар ч сайн дураараа, цаг тасралтгүй гурван долоо хоногийн турш өөр ажилд орохоос өмнө хадгалагдаж байна. өөр ажилд нэг нь шилжүүлэх үед, тасралтгүй үйлчилгээг үргэлжлүүлэх бол нэг сарын-ээс хуучин болно. Ажилтан нутагт ажиллах больсон бол 2 сарын дотор шинэ хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох цаг нөлөөлөхгүйгээр чадах Алс хойд хэсэгт заасан, эсвэл аль нь ОХУ-ын зарим ургамалд ажлаасаа чөлөөлөгдсөнөөс хойш хүн гэрээ аюулгүй байдлыг гарын үсэг зурсан орнуудын шилжин, .

3 сар байж болох хуучин болон шинэ ажлын хооронд эвдэж, болон ажилтны тасралтгүй үйлчилгээг алдах биш, тэр нь дараах ангилалд хамаарагддаг мэдсэн байх шаардлагатай:

- улмаас өөрчлөн байгуулах, эсвэл ажилтны тоог бууруулахад ажлаа алдсан этгээд;

- Өмнөх ажил ажлаас нь халах өртөж тахир түр зуурын шинж чанартай дараа ажилтан хэн;

- улмаас тахир дутуу өөрийн ажлаасаа халагдсан байна ажилтан. Энэ тохиолдолд гурван сарын хугацаанд, мэргэжлийн нөхөн сэргээлтийн өдөр цэнэглэгдсэн байх;

- ажилтан зохих байр суурь биш юм, эсвэл эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаа хийж чадахгүй, улмаар хэрэгсэхгүй болгож байсан этгээд бол;

- улмаас оюутан, бусдын тоо бууруулахад заах аас гаргасан байдаг бөгөөд энэ нь бага сургуулийн багш хүн.

Үргэлжилсэн үйлчилгээ хүүхдүүд дээр дурдсан жил хүртэл хатагтай шинэ хөдөлмөрийн харилцааг ойртуулахын юм бол, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, (16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд) нас нь 14-аас доош насны хүүхэдтэй хүмүүс нь гэрээг цуцлах тодорхойгүй хугацаагаар хадгалагдаж байна. Мөн тасалдлын хугацаа ажиллах өөр нэг газар нэг гэр бүлийн орчуулгад өөрсдийн дээр гарахыг хүмүүст байгуулагдаж, тэтгэвэрт гарах (өөрсдийнх нь дээр) холбогдуулан ажлаас халагдах үед байна.

Үргэлжилсэн үйлчилгээ, учир нь, 2007 он хүртэл холбоотой байжээ Хэрэв үед өвчтэй төлбөрийн хэмжээнээс хамаарч байгаа. Өнөөдөр эдгээр тэтгэмж, өөрөөр хэлбэл, даатгалын хугацаанд хамаарна тайлант үед ажил олгогч дүгнэлт байна.