Дундаж орлого. Үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?

АНУ-ын энэ бол юу болох, хэрхэн тооцох дундаж орлогын үзэл баримтлал юу агуулагдаж байгааг авч үзье.

дундаж орлогын тооцох журам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн (st.139) зохицуулагдаж байна. дундаж цалин төлөх ёстой хоногийн тоогоор тооцоо хугацаанд өдөр тутмын дундаж орлого үржүүлж тооцно. Эсвэл цаг тооны дундаж цагийн цалин үржүүлж төлөх хугацаа (хуваарийн дагуу).

Зарим тохиолдолд, дундаж цалин шаарддаг? Энэ нь байнгын ажилтан, сургуулийн хангах шаардлагатай тооцоолох , цалинтай чөлөө ашиглагдаагүй амралтын өдөр халагдсаны цалин болон нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох, бизнес аялал, эсвэл цалингийн, ажил эрхлэлт үед хадгалагдаж байдаг томилогч үед.

Үүнээс гадна, өөрийн тооцоо ажилтан шууд сайн шалтгааны улмаас ажлын үйл явцад оролцохгүй байх вэ бүх тохиолдолд хийсэн байна. Эдгээр нь хэрэгцээ, эмнэлгийн нөхцөл байдал (жишээ нь жирэмсэн буюу 3 хүртэл жилийн хүүхдийн хамт) дээр нэг (доод цалинтай) албан тушаалд үүнийг орчуулж, зохих ажилтанд цааш шалтгаанаар үйлдвэрлэл унасан байх тохиолдол байдаг. цусны донор болгон хүлээлгэн өгсөн ажилтнууд шалгалтыг хуваарьт эсвэл ажил нь тэдний ур чадварыг дээшлүүлэх байгаа хугацаа, мөн багтсан байна.

Нэхэмжлэх хугацаа Сүүлийн 12 сар (хуанлийн) дундаж цалин тооцох шаардлагатай тохиолдолд, нь эхлэлийн өмнөх юм. Энэ нь хугацаа (нөхцөлийн дагуу өөр өөр байж болно хамтын гэрээ Хэрэв энэ нь ажиллахгүй эрхийг зөрчих биш юм бол, эсвэл орон нутгийн байгууллагын бусад үйлдэл). Дундаж орлого хугацаа (цаг, хоног) ажиллаж, бүрэн дээр хуримтлагдсан цалин хувааж тооцсон байгаа биш, бүрэн тооцооны хугацааг бүрэн ашиглах.

төлбөрийн бүх төрлийн дундаж цалингийн тооцоонд харгалзан байна уу? Хөдөлмөрийн хуульд зааснаар дансанд төлбөрийг цаг суурилсан хэлбэрээр нь (ажилтнуудын цалин хөлс зэрэг бүх төлбөр авч, бодит сар бүр цалин үед үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон цалин эсвэл борлуулалт, шагнал урамшуулал, цалин хөлс авах, нөөц ашигласны төлбөр, түүнчлэн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хувь (зориулсан ажлын хортой шинж чанар, мэргэжлийн хослол, гэх мэт)

Нийгмийн төлбөрийн бүх төрлийн тооцоо, учир нь хүлээн авахгүй байна, өөрөөр хэлбэл. E. цалин холбоотой байх. санхүүгийн тусламж, эрчим хүчний нөхөн олговор, хэсгийг, эсвэл эмчилгээ, түүнчлэн сургалт, чөлөөт цаг: Эдгээр нь дараах болно.

температурыг дундаж орлого дараах байдлаар тооцно. өмнөх 12 сар (төлбөрийн хугацаа) бүхэлдээ ажилласан бол (аль нь маш ховор байдаг), тэр үед бодит цалингийн нийлбэр нь 12-аар хувааж, дараа нь 29.4 (одоогийн харьцаа). хоногийн тоо улмаас (хуанлийн) үржүүлж тооцно өдрийн дундаж орлого орхиж, бид хуримтлагдсан амралтын цалин хэмжээг мэднэ.

Илүү ихэвчлэн төлбөрийн хугацаа нь бүгд биш гарч ажиллаж байна (ажилчдын бизнесийн аялалд байсан гэх мэт. Д., өвчтэй байсан). Дараа нь өдрийн дундаж орлого үйлдлийн цаг (хуанлийн хоногт) зарцуулсан хугацаагаар хуримтлагдсан төлбөрийг хувааж үздэг.

Хэрэв та дундаж цагийн ашгийг тооцоолохдоо хүсэж байгаа бол, тооцоо төстэй юм. Хуримтлагдсан цалин тооцооны хугацаанд зарцуулсан цаг тоонд хуваана. баярын хугацаанд цаг тоогоор үржүүлж цаг зарж авсан дундаж утга, ажлын хуваарь дээр үндэслэн тооцох хэрэгтэй.

Ажилтны цалин нь нэмэгдэж байгаа бол, дундаж цалин индексжүүлсэн байна. индексжүүлэлт хүчин зүйл нь хуучин гаруй шинэ цалинг хувааж тооцно. тооцооны хугацаанд нэмэгдэж байгаа бол, түүний эхнээс нь ашгийн индексжүүлсэн хэсэг нь сайжруулах. өсөлт тооцооны хугацааны эцэст тохиолддог, гэхдээ хувилбар бодит эхлэхээс өмнө, тэр нь бүтэн дундаж орлогын индексжүүлэлт хүчин үржүүлж байгаа бол. үед цалин нэмэгдэх тохиолдолд амралт индекс Хэрэв зөвхөн нэг хэсэг нь нэмэгдсэн дараа хугацаанд хамаарах шаардлагагүй.