Амралтын дараалалд ямар шинэ дүрэм журам оруулав

Орчин үеийн хүн ямар эрхтэйг мэдэх ёстой. Ялангуяа ихэнх тохиолдолд эдгээр эрхийг ажилчдаа төөрөгдөлд оруулахын тулд зөрчсөн, өдрийн төлбөрийн хэмжээг багасгах буюу багасгахын тулд ажил олгогчид зөрчигддөг. Хүмүүсийн бурууг буруутгахгүй бол хууль зөрчсөн нь хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй бөгөөд ажилтан бүрийн амралтын өдрийг мэдэж байх ёстой. Өнөөдөр энэ нь соёлын суурь шинж тэмдэг болсон бөгөөд ажилчин нь амралтаа авч, амралтаа авахын тулд хичнээн хугацааг орхиж явахаа мэддэг.

Энэ нь нягтлан бодохын амралтын тооцоог тооцохдоо нягтлан бодогчийн тооцоолох ёстой олон нарийн мэдрэмжийг агуулдаг маш төвөгтэй ажил юм. Цалин, төлбөрийг тооцоолох шинэ журамд ихээхэн өөрчлөлт оруулав. Тэдгээрийн дотор:

• Өмнө нь байсанчлан 11 сарын дотор бус, ажил эрхлэх өдрөөс хойш 6 сарын хугацаанд гарах эрх үүсэх.
• Энэ хугацаанд ажилтан 14 өдрийн турш цалингүйгээр хөлсийг нэхэмжилж, чөлөө авч болно. Энэ нь амралтын мөнгө тооцоход тооцогдохгүй.
• Талуудын зөвшөөрлөөр амрах буюу хойшлуулах.
• Зарим төрлийн ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Шинэ Холбооны хуулийн дагуу хамгийн бага чөлөө нь хуанлийн 28 хоног, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд. Энэ нэр томъёо нь ажил олгогчийн дундаж орлогын дүнгээр төлөгддөг.

Амралтаа төлөх журмыг шинэ Хөдөлмөрийн хуулиар хатуу зохицуулдаг. Эдгээр дүрэмд хамгийн таатай зүйл бол амралтын өдрүүдийн төлбөрийн дээд хязгаар биш юм. Энэ нь аюултай үйлдвэрлэлд оролцож, хэт хүйтэн арктикийн нөхцөлд ажиллаж, ажиллаж байгаа, эсвэл ажлын бус өдрөөр ажилладаг хүмүүст ашигтай юм.

Амралтын өдрийг ердийн журмаар жил бүрийн хуваарийг үндэслэн хуанлийн жил эхлэхээс өмнө 2 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд, ажилтантай тохиролцсоны дагуу холбогдох баримт бичигт тусгасан болно. Энэ хуваарийг ажил олгогч, ажилтан хоёуланд нь заавал биелүүлэх ёстой. Заримдаа давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал, талуудын хооронд тохиролцсоноор чөлөө авахыг хойшлуулж болох буюу ажилтан цаг хугацаа алдах эрхээ эдэлж болно.

Мөн баяр ёслолын орчин үеийн дэглэмийг баярын баярын үеэр хэдэн хэсэгт хуваадаг. Гэхдээ эдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос бага байж болохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, бид ажил олгогчдын ихэнх нь биелдэггүй нөхцөл байдлыг тусад нь хэлэх ёстой. Энэ бол баярын мөнгө тооцох цаг юм . Шинэ дүрэм журмын дагуу амралтын өдөр олгох журмыг ажил олгогч төлөх ёстой өдрөөс 3 хоногийн өмнө нөхөх олговор олгохыг шаарддаг. Тооцоолохын тулд сүүлийн 3 сарын тоог авна. Энэ хугацаанд олсон дүнг эхлээд 3, дараа нь 29.6-т хуваана. Тэгэхээр хуанлийн 1 хоногийн дундаж орлого тооцоолно. Үр дүн нь ажлын өдрөөс амрахаар өгсөн өдрөөс үржүүлнэ.

Нийт дүнгээс нэг нийгмийн татварыг хасах шаардлагатай.

Дахин хэлэхэд нэг хүн эмнэлгийн амралтанд амбулаториор амбулаториор амбулаториор амбулаториор эмчилгээ хийлгэж байгаа тохиолдолд тухайн өдрийн зохих тоогоор механизмаар удаан хугацаагаар сунжирна. Энэ заалт нь тодорхой насанд хүрэх хүртэл хүүхдийг асрахын тулд жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст хамаарахгүй. Урт хугацааны амралтыг орхисны дараа ажилтан дахин ажиллаж эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа дараагийн эрхээ авна.

Эдгээр нь ажлын бүх ажилчдыг мэдэх ёстой албан тушаалууд юм. Хөдөлмөрийн шинэ категори дахь амралтаа тооцоолох журмаас үүсэх бүхий л асуудалыг анхааралдаа аван, ажилтны эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн болно.