Цалингийн тоо: энэ нь юу вэ, та түүнийг яаж мэдэх вэ?

цалингийн тоо гэх мэт зүйл, тайлан бэлтгэхэд хамгийн түгээмэл байдаг. Ер нь компани өөрөө ийм нотолгоо биш маш их шаардлагатай хуудас мэдээлэл авч, маргаантай асуудлыг тодруулах боломж үргэлж байдаг, учир нь юм. Гэвч энэ нь бүгд статистикийн байгууллагуудын хувьд маш чухал юм. бүс нутаг, улс орны бүх компаниудаас хүлээн авсан мэдээлэл дээр үндэслэн, та магадлал янз бүрийн зэрэгтэй цаашдын хөгжлийн таамаглал хийх болно. Үүнээс гадна, энэ нь статистик албан ёсоор хүн ам ажиллаж, гэх мэт байлгах, эдийн засгийн асуудлыг тодорхойлоход тусалдаг.

Ер нь, тайлан чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, яагаад түүний дүүргэлтийн, мэдээллийн үнэн зөв, бүх стандарт, шаардлагад нийцсэн хангалттай ноцтой хайсан тавьж байгаа юм. Жишээ нь, та эцсийн түвшин алдвал, тэнд компани торгууль төлөх ёстой болно гэсэн магадлал өндөр байна. мөн ямар нэгэн буруу мэдээлэл тохиолдолд үнэн, гэхдээ энэ нөхцөл байдалд нь зөвхөн нэг баримт бичиг, харин дараагийн бүх хүмүүсээ, буруу тайлангаас тоо ашигласан засах хэрэгтэй болно. Ер нь, энэ нь хариуцлагатай асуудлыг эмчлэх нь илүү дээр юм.

байгууллагын ажилчдын жагсаалт тоо

Энэ үзэл баримтлалын дагуу компанийн ажилчдын тоог хэлнэ. Бид бүх өгөгдөл нь зөвхөн бүхэл тоо, бутархай хэсгийг зааж чадна гэдгийг, мөн шиг байж болохгүй санаж байх ёстой. жагсаалт ажилчдын бараг бүх ангилалыг нэг улиралд авч ажиллуулж байгаа нь гэртээ ажилладаг хүмүүс, гэх мэт гэх мэт орно. Зарим онцгой доор илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно бас байдаг. Ямар ч тохиолдолд, цалингийн тоо нь ердөө л тооцно та зүгээр л албан ёсоор нэг арга зам, эсвэл тайлангийн өдрөөс төрийн өөр нэг хэсэг нь байгаа бүх ажилчдыг авч, энэ ангилалд унаж байхгүй бол хүмүүс оруулахгүй байх хэрэгтэй. Жишээ нь, компани, 100 хүн ажиллаж байгаа юм. Гэртээ ажиллаж тэдний 10, одоогоор 20 - улирлын ажилчид, 5 хүн ямар ч гэрээ байна. тайланд нийт тоо нь 95 хүн байх болно. тайланд бүх homeworkers болон түр хугацаагаар ажилчид оруулж болно, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ ямар хүн аль хэдийн энд унах хэрэггүй.

Хэн нь юм

Жагсаалт тоо ч нэг л өдөр, эсвэл зүгээр л хэрэгсэхгүй болгосон маргаашийн төлөө ажилладаг хүмүүс нь бүх ажилтан хамаарна. Гэхдээ энэ нь аж ахуйн нэгжийн улсын, түүнчлэн гэрээ, олон нийтийн байгууллагатай байгуулсан юм заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх хүн гарч биш, ажилчдын жагсаалтаас хасах шаардлагатай байна. Та бас цагийн ажил ажилчдыг цэвэрлэж байх хэрэгтэй. Тэд ургамал, тэдгээрийн гол гэж тооцогддог дээр бүртгэнэ. Жишээ нь, хэрэв хүн анх хэлбэр компани "А" ажилд авч, дараа нь компани "Б" зарим чиг үүргийг гүйцэтгэх шийдсэн бол энэ нь зөвхөн "А" тоологдсон болно. Үүнээс гадна, зарим тохиолдолд бас нэг ижил газар хэвээр байна, гэхдээ үнэн ажилд тэдгээр ажилчид юм. Тэд үндсэн ажлаасаа цалин авч чадахгүй бол, тэд нь бас харгалзан үзэх ёстой. Этгээд, сургалт хийлгэж хоёр дахь зэрэг хүлээн авч, сургалт тэд цалин ямар чөлөө бол жагсаалтад орсон биш юм, тийм болохоор байгаа бөгөөд. За, өнгөрсөн - Хэрвээ огцорсон бүх хүмүүст харгалзан.

Харин одоо АНУ-ын харгалзан дээрх бүх авч хуваарьт тоог хэрхэн тоолох энгийн жишээ авч үзье. DB - - DW - ST - Y - HC СЯ = OS + ND + CC: томъёо иймэрхүү байх болно. СЯ хаана - бүх жагсаалтын тоо OS - энгийн ажилчид, ND - homeworkers, SS - улирлын ажилчид DB - гэрээний ямар үйл ажиллагаа явуулж, DG - төр нь гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэх, CB - хослуулах, би - оюутан, HC - хэрэгсэхгүй болгосон. Энэ нь 100 хүн нь ирээдүйн компанид ажиллах хандлагатай байна. 10. Улирлын ажилтан - - 5. Ажилчдын гэрээний гадна бүх - 1. төр-тай гэрээ байгуулсан билээ хүмүүс, - Эдгээр homeworkers 5. хослуулах - 2. огцорсон - - тооцоолсон цалингийн 1 Нийт тоо болно 3. хором суралц дараах байдлаар: 10 + 5 - гэрийн ажилтан, улирлын ажилчдын тоо. Хувирна 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - анхааралдаа авч чадаагүй байгаа хүмүүсийн тоо. 12 = 88 хүн - Тэгэхээр, 100 хүний үндсэн дээр бид 100 хүлээн авах болно. Эдгээр нь, бид тэднийг жагсаалтад унах хойш эхний хоёр зэрэглэлийг тооцож байна.

Ямар дундаж цалингийн тоог ялгаж

стандарт хувилбар ялгаатай нь, ажилтан жагсаалтад дунджаар хувилбар нь аль хэдийн ойлгоход хэцүү байдаг. Гэхдээ улмаас энэ нь дундаж цалин, бараа эргэлтийн харьцаа, дэглэмийг, хөдөлмөрийн бүтээмж, болон ижил төстэй тоо тодорхойлоход ашиглаж байна гэдгийг, энэ нь ч их гэсэн үг юм. Мөн аль ч тохиолдолд алдаа нь шийтгэл дүрмийн хувьд ч, цалингийн дундаж тоо, илүү хялбар гэж тооцоолсон байхад, тэднийг урьдчилан сэргийлэх. Гол ялгаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хийдэг үе юм. Тиймээс эхний тохиолдолд тодорхой огноо онд бол дундаж үндсэн үүрэг бүхий хувилбар нь тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсэн байна. Ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд, амралтын тоог үл хамааран гэх мэт сүүлийн тоогоор эхний өдрөөс эхлэн хугацааг авна.

Тэр үед ажилтан нягтлан бодох бүртгэл компанийн ажил биш боловч вэ, энэ нь хангалттай хялбар болгосон байна: бид сүүлийн ажлын өдөр амралтын өдрүүд болон баяр өмнөх авах ёстой, түүний дагуу дүнг харуулж байна. Жишээ нь, баярын даваа гарагт унасан байна. Бямба, Ням - Үүнээс өмнө унтраах хоёр өдөр байдаг. өмнөх ажлын өдөр - эдгээр гурван хоногийн турш, тооцоо, Баасан гариг, аль аль нь явагдаж байна.

Гэхдээ энэ асуудлын зөвхөн нэг хэсэг юм. Их хэцүү, хэн нэгэн хүн энэ жагсаалтад орсон байх ёстой тэд, хамтран ажиллахын тулд - ямар ч. тооцоолсон хэвийн цалингийн тоо нь дунджаар хэрхэн ялгаатай нь түүний өөрчлөлт хамаагүй илүү боломжуудтай байдаг.

бүтэц

энгийн өөрчлөлтийн нэгэн адил, ерөнхий жагсаалтад гарч ирэх байх шаардлагагүй ажилчдын тодорхой тоо байдаг. Тэгэхээр эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байгаа, эсвэл хүүхдээ батлах нь амралтаа авсан бол энэ жагсаалтад руу унаж байна. хүн хүүхэд асарч байхад нь ижил төстэй нөхцөл байдал юм. Эдгээр нь хамгийн алдаа байдаг хамгийн нийтлэг асуудал байдаг.

Бусад зүйлийн дотор, хүмүүс, хөдөө аж ахуйн ажил чиглэсэн буюу ашиглалтанд тоног төхөөрөмж эрхэлж, барилга байгууламж барих, байгууллагын дундаж цалингийн тоо нь өөр компанид ямар ч ийм арга хэмжээ явуулахад орсон байх ёстой. Энэ онд үнэхээр чухал биш хаана, хэрхэн тэд цалин авдаг. Ялангуяа ийм ажилтан ажилладаг нь тусын тулд компанид төлсөн байх ёстой. Энэ жагсаалтад багтаах нь нэг л чадахгүй юм алга гэж шаардсан байна.

Зүгээр л энгийн тооны нөхцөл байдал зэрэг (үүний төлөө баримт бичиг гаргасан байна хугацаанд суралцсан, харин эсвэл) тайлангийн үед суралцаж байгаа хүмүүсийн жагсаалтад орсон байх ёстой. Харин энд та тэд энэ сургалт, үгүй төлсөн ороход байгаа бол ойлгох хэрэгтэй. Та нар бол, та одоо ч гэсэн тэднийг оруулж өгөх хэрэгтэй. Жишээ нь, ажилтан нь хоёр дахь дээд боловсрол олж авахын тулд компани явуулсан байна. хугацаанд нь судалгаанд явах компани нь тэр чадварлаг мэргэжилтэн болно гэж ойлгодог, учир нь түүнд мөнгө төлж байна, илүү их ашиг авчрах болно. Ийм хүн жагсаалтад орсон байна. Мөн хүн энэ боловсрол өөрсдийн санаачилгаар, энэ компанид шаардлагатай биш юм өгөх болно гэдгийг мэдлэг олж авах шийдсэн бол энэ нь төлөх болно. Тэгээд жагсаалтад орно - хэтэрхий.

бүлэг, мөн хэзээ ч жагсаалтад гарч ирэх болно сүүлийн Аугаа их эх орны дайны ахмад дайчин байна. Гэвч энэ нь бүгд ч бас маш энгийн байсан. Дараа нь сонирхолтой явна. бүрэн жагсаалтад анхааралдаа авч, харин ажилчид нь бүлэг байдаг. Хамгийн чухал нь тэдний дунд ажил үүргээ цагийн гүйцэтгэх иргэд байна. цаг ажилласан тэд хувь тэнцүүлэн жагсаалтад орсон байх ёстой. Энэ нь тухайн хүн ажил эрхэлж хугацаанд авсан цаг тоо юм. Дараа нь тэд дунджаар үйл ажиллагааны хугацаанд хуваасан байна. Жишээ нь, өнгөрсөн сард ард түмний 80 цаг ажилладаг. Ажлын өдрийн уртыг хувааж - 8 цаг, ажлын 10 хоногийн дотор авах болно. Энэ нь homeworkers ч бүрэн тоологдсон гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Тэд бага, илүү ажиллаж чадна, гэхдээ төлөвлөгөө хийх хэвээр байна.

тооцоо

хамгийн хэцүү хэсэг - хэрхэн яг дансанд нь тэд төрийн эрх бүхий байгууллагатай хийсэн гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэх бүх ажилчдыг авч тодорхойлж байна. Энд та ажиллагсад, тэдгээрийн цалин тоо биш юм ойлгох хэрэгтэй. ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг компанид жирийн хүний дундаж цалинг тооцож дээжийн дундаж жагсаалт тоог тодорхойлно. Дараа нь та өнгөрсөн сард улсын гэрээний хувь нь бүлэг хүлээн авсан нь бүрэн хэмжээгээр авч, орой дээр хамгийн сүүлийн үеийн хуваалцах хэрэгтэй. Жишээ нь, 100 мянган рубль ажлын сард хүлээн авсан 10 хүн байна. Нэг бүс нутагт дундаж цалин 20 мянган рубль байдаг. 20 100 хуваагаад бид 5. тайланд зааж өгөх шаардлагатай хүмүүсийн тоо юм авах болно. Анхаар! 10-, гэхдээ энэ нь 5 байна!

ангилалд бүлэглэсэн

ангилал - тайланг дараагийн чухал зүйл. ажилтан, албан хаагчид - Тэд угаасаа хоёр нь юм. Гэхдээ энд ажилчид юм, энэ нь эргээд, бас гурван бүлэгт хуваагдаж байна. Ер нь, ялгаа нь суурь болон тайлангийн зөвхөн хэрэгтэй, харин ч биш юм. Улмаас гэх мэт төрийн албан хаагчид тодорхойлж, яг энд оруулах ёстой хүмүүсийг ойлгоход илүү хялбар байдаг гэдгийг, энэ нь тэдэнд бөгөөд удирдагдах болно. Анхдагч байдлаар, ажилтан биш бүх хүмүүст, тэдгээр ажилчид юм.

Тэгэхээр гурав дахь дэд бүлгийн туслах ажилтан, нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, болон түүнтэй адилтгах албан тушаал хамаарна. Хоёр дахь гэх мэт инженер, нягтлан бодогч, эдийн засагчид хүртэл хийж, байна. Эхний дэд бүлгийн - менежментийн баг. Ерөнхий нягтлан бодогч, компанийн дарга, хэлтэс, эсвэл зохион байгуулалтын нэгжийн ахлах эдийн засагч гэх мэт. Энэ нь өөр нэг бүлэгт шилжих нь урт хангалттай ажилтны мэргэшүүлэх гэх мэт маш чөлөөтэй хийх боломжтой болох нь зөвхөн логик юм. Зарим тохиолдолд, ажилчид, мэдэгдэхүйц илүү цалинтай ажил байгаа тул энэ дэд салбарт мөн цалин дээр бараг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

мэдээллийн тайлан

түвшин байлгах явуулах шаардлагатай байгаа хатуу хэлбэр байдаг. Хэрэв ямар нэг ялгаа нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байна. гэх мэт захиалга, өвчтэй байсан хүсэлт, мөн: Үүнээс гадна, бүх мэдээлэл, тайлан гаргах баталсан ямар нэгэн зүйл байх нь дамжиггүй юм. Харин та зөвхөн өөрөөр алдаа нь торгох хүргэж буй, гарч болох, эх авч болно.

бий болгох, эсвэл хагарал disbanding, дахин бий - тусад нь, бид ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгж болдог боломжийг авч үзэх ёстой. Ийм нөхцөлд, бүх өөрчлөлтийг нэн даруй тайлан гарч ирэх ёстой, харин дараагийн тайлант үед.

Өөр нэг чухал цэг - алдаа. Энэ нь бүх л хүмүүс тэднийг гүйцэтгэж чадна гэдэг нь тодорхой юм. Хамгийн гол нь - цаг хугацаа үүнийг тайлагнаж, асуудлыг засах. Гэхдээ энд цаг тухайд нь аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд ийм баримтыг илрүүлж, учир нь алдаа удаан хугацааны турш олж байгаа бол, дараа нь засах үнэхээр бүх бичиг баримтыг байна. Тэр үед буруу ярих нь хийсэн бүх юм.

нэгтгэх Хариуцлагатай

Цалингийн тоо баримтлах бүтэц, ердийн, энгийн ажилтан гэж эмхэтгэж болно. Энэ нь түүний хувьд хариуцлага нь ч газар / газар / аж ахуйн нэгж, ахлах нягтлан бодогчийн дарга хэвээр байх болно гэдгийг санах нь чухал юм. Дараа нь тэд төрийн байгууллагаас шийтгэж байна дараа, тэд бие даан нарийн гэм буруутай ажилтан болно. Гэхдээ шууд хариуцлага хариуцна болохгүй.

ирэх болон явах онцлог

ажил эрхлэлт, халагдсан дансны онцлог тухай хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. Энэ нь хувьсагчуудыг нэрлэсэн тодорхойлох тоо. Цалингийн тоо, эргээд бас харгалзан эдгээр бүх параметрийг авдаг. бүлэг, янз бүрийн зүйлс танилцуулсан байна руу бүхэл бүтэн хэлтэс ч байдаг. Тэгэхээр хүн байгууллагад орж ирвэл, суурь хүчин зүйл нь тэр хаанаас ирсэн юм. Өөр байгууллагаас орчуулсан боловсролын байгууллагын хуваарилах зохион байгаа хүмүүст ялгаж, зохион байгуулалттай ажилд муж ирсэн эсвэл (олонхийн өөрөөр хэлбэл) өөрийн дээрх компани сонгосон юм. Халсан буюу үхэл, мөн ангилалд хуваагддаг. Тэнд нь ажилтан, хичээл таслалтын халах хүсэлтээр, цэргийн, эсвэл судлах илгээж, өөр нэг байгууллага нь орчуулга, гэрээ, тэтгэвэрт гарах хугацаа дуусах юм.

товч хураангуй

Ер нь бүх тооцоолол, асуудлын ерөнхий ойлголт маш нарийн төвөгтэй биш юм. Хамгийн гол нь - бүх боломжуудын болгон авч, ойлгож байгаа, шаардлагатай болон харгалзан болох үед, гэхдээ хэн нэг нь - Үгүй ээ, гэх мэт. ижил горимд үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгж дийлэнх нь, боломжтой бүхий л нөхцөл байдал буюу тогтмол, эсвэл байж, систем ажиллаж байсан. Та асуудлаар тодорхой жагсаалтад хэрэглэж хэрэгтэй болно.