Хуулийн этгээдийн гуйцэтгэх удирдлага: чиг уурэг ба эрх мэдэл

ХХК-ийн дүрэм, бүх байгууллагын хувьд загвар гэж үзсэн дээж нь компаний үйл ажиллагаатай холбоотой гол заалтуудыг агуулдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дарааллыг тогтоож, гол үйл ажиллагаануудыг тодорхойлж, оролцогчдын эрх, үүргийг томъёолно. Ижил баримт бичиг нь хуулийн этгээдийн гїйцэтгэх эрх бїхий байгууллагын эрх зїйн статусыг тогтоодог. Үүнийг юуны тухай авч үзье.

Ерөнхий мэдээлэл

Хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага нь үнэндээ иргэний эзэмшилд байгаа компанид тусгай байр суурь эзэлдэг. Тэрбээр байгууллагын эрх үүрэг хариуцлагыг хүлээж авах эрхтэй болно. Практикт энэ үйл ажиллагааг толгойдоо шилжүүлдэг. Өгүүлэлд тусгагдсан дээжний ХХК-ийн дүрэм нь түүний эрх мэдлийн хүрээ болон бусад асуудлуудыг тодорхойлдог.

Норматив суурь

Компанийн тэргүүний үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ. Үүнд:

1. FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай".
2. ТВ RF.
3. FZ "Хамтарсан хувьцаат компаниуд".
4. ОХУ-ын Иргэний хууль.
5. FZ "IP болон хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай".
6. Хотын ба төрийн өмчит үйлдвэрийн тухай 161-р хууль.

Иргэний хууль

Иргэний хуулиар ямар ч байгууллага өөрийн эрхийг хүлээн авч, өөрийн үүргийг хүлээх үүрэгтэй. Тэд хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын акт, орон нутгийн хууль тогтоомжийн заалтууд дээр тулгуурлан ажилладаг. Сүүлийнх нь тухайлбал, бүрдүүлэгч баримт бичгүүдийг агуулдаг. Энэ нь компанийн менежментийг сонгох буюу томилох журмыг тодорхойлдог. Энэ заалтыг Ар. Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйл.

Удирдах албан тушаалын онцлог байдал

Аливаа хуулийн этгээд өөрийн гүйцэтгэх удирдлагатай байх ёстой. Энэ нь нэг субъект эсвэл бүлэг хүмүүсийн нэг байж болно. Удирдлагын ур чадвар нь үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа, компанийн удирдлага, зохион байгуулалтыг багтаана. Энэ нь эрх хүлээн авч, пүүсийн холбогдох үүргийг гүйцэтгэдэг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" хуулиар удирдлагын аппарат хэрэгслийн тусгай дүрмийг тодорхойлсон. Юуны өмнө тэд пүүсийн үйл ажиллагааны удирдлагын дараалал юм. Урлаг. 32 дугаар зүйл, Холбооны хуульд заасан 4 дүгээр зүйл нь аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагааг тухайн хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага бие даасан буюу хамтарсан бүтэцтэй хамтран гүйцэтгэхийг тогтооно. Пүүсийн удирдлагад багтсан бүх сэдвүүд нь ерөнхий хурал, хяналтын зөвлөлтэй хариуцлага хүлээнэ. Тэдний нэг нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын сонголтыг хийдэг. Ерєнхий захирлын албан тушаалтан нь байгууллагатай гэрээ байгуулдаг. Түүний өмнөөс гарын үсгийг сонгуулийн үеэр хуралд оролцсон ерөнхий хуралд оролцсон хүний гарын үсэг зурна. Дүрэм нь энэ эрхийг хянан шалгах зөвлөлт шилжүүлж болно. Удирдагчийн хувьд тухайн байгууллагын гишүүн биш сэдвээр үйл ажиллагаа явуулж болно.

Захирал: эрх мэдэл

Пүүсийн тэргүүн түүний өмнөөс үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр өмгөөлөгчийн эрх мэдэлгүй. Хуульд заасны дагуу хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага дараахь бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ:

1. Пүүсийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, гүйлгээ хийх.
2. Ажилтныг ажлаас халах, шилжүүлэх, шилжүүлэх, урамшууллын арга хэмжээ авах, тэдэнд сахилгын шийтгэл оногдуулах захиалга өгөх.
3. Пїїсийн нэрийн ємнєєс ємгєєлєгчийн итгэмжлэлийг тєлєєлєх эрх мэдэл, тїїний дотор тєлєєлєгчийн боломжийг олгох.
4. Хууль тогтоомж, компанийн орон нутгийн үйл ажиллагаатай холбогдолгүй бусад эрх хэмжээ нь хяналтын зөвлөл, ерөнхий хурал, удирдлагын хамтарсан бүтцэд эрх мэдэл олгоно.

Сонгуулийн онцгой байдал

Хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл бүхий байгуулага байгуулагдсан журмын дагуу тухайн пүүсийн орон нутгийн үйл ажиллагаагаар тогтоогдсон журам . Ерөнхийлөгчийн сонгууль, түүний албан тушаалаас эрт гарсан нь ерөнхий хуралдаанаар явагдана. Түүний эрх мэдэлд захирлуудад эрх шилжүүлэх, түүнтэй гэрээ байгуулах тухай зөвшөөрлийг оруулна. Холбогдох шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргана. Өөр нэг дугаарыг дүрмээр тодорхойлж болно. Дээрх баримт бичгийн дагуу дээр дурдсан асуудлыг шийдэхдээ хяналтын зөвлөлийн ур чадварт багтааж болно.

Менежерийг орлуулах

Хуулийн этгээдийн гуйцэтгэх эрх бухий байгууллагын гуйцэтгэх чиг уургийг еер байгууллага буюу хувь хун аж ахуйн нэгжид шилжуулж болно. Энэ боломжийг Art дотор тохируулж өгсөн. Хууль тогтоомжийн 42-ийн 42-р зүйл. 2009 оны 7-р сарын 1-нээс хүртэл пүүсийн гүйцэтгэх удирдлагын эрх мэдэл нь менежерүүдэд шилжүүлэх боломжтой бол дүрэмд заасан. Энэ нөхцлийг Холбооны хуулийн 312 дугаар зүйлээр хүчингүй болгосон.

AO-ийн дүрэм

Тэд 208-р Холбооны Хуулийн дагуу үүсгэн байгуулагдсан. Өмнөх тохиолдолд компанийн удирдлага нь дангаараа эсвэл ТУЗ-тэй хамтран ажиллаж болно. Удирдах байгууллага нь Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл болон ерөнхий хуралд хариуцлага хүлээнэ. Хамтарсан менежментийн компаний орон нутгийн баримт бичиг нь хамтын бїтцийн чадамжийг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн дарга юм.

ХК-ийн тэргүүн

Компанийн ерөнхийлөгч нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх бүхий л асуудлыг шийддэг. Удирдах зєвлєл нь хянан шалгах зєвлєл буюу ерєнхий хурал хийхэд тавигдах їїргийг оруулаагїй болно. Прокурорын эрх мэдэлгүй прокурор түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, түүний нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх, ажилтнуудыг ажилд авах, ажлаас халах, тэдэнд шилжүүлэх, зааварчилга өгч, бүх ажилчдад заавал дагаж мөрдөх тушаалыг өгдөг.

ХК-д гүйцэтгэх удирдлага үүсгэх журам

Ерөнхий дүрмийн дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтцийг бүрдүүлэх нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүрэн эрхэд хамаарна. Энэ нь мөн тухайн сэдвийг эхнээс нь албан тушаалаас нь чөлөөлөх шийдвэрийг гаргадаг. Эдгээр горимд санал өгөх хувьцааны эзэд оролцдог. Шийдвэрт хуралд оролцсон нийт тооны ихэнхийг шийдвэрлэнэ. Эдгээр асуудлыг хяналтын зөвлөлийн ур чадварт оруулж болно.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн улсын бүртгэл дэх мэдээлэл

Нэгдсэн Улсын Бүртгэлд хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх эрх бүхий этгээдийн бүх мэдээллийг оруулаагүй болно. Хэрэв ямар нэгэн мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол АНУ-ын ГЛИ-ийн бүртгэлд тохируулга хийх шаардлагатай. Нэгдсэн Улсын Бүртгэлд заавал бүртгүүлэх ёстой мэдээллийн жагсаалтыг Art. 5 FZ 129. Эдгээр нь:

1. Байгууллагын байнгын гүйцэтгэх байгууллагын үйл ажиллагааны байршил (хаяг). Түүний байхгүй бол өмгөөлөгчийн эрхгүйгээр пүүсийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий сэдвээр мэдээлэл өгнө. Энэ хаяг нь компанитай харилцах шаардлагатай. Пүүсийн менежертэй - иргэн эсвэл бусад аж ахуйн нэгжтэй - байршил, байршлыг зааж өгсөн тохиолдолд.
2. Тухайн байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах итгэмжлэлгүйгээр эрхээ хэрэгжүүлэх эрхтэй. Түүнчлэн, одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу пасспорт буюу бусад баримтыг хэн болохыг нотолсон баримт бичиг орно. Хэрэв та АНУ-д INN байгаа бол.

Хөдөлмөрийн харилцаа

Эдгээр нь RF-ийн ТТ-аас зохицуулагддаг. Засгийн газрын цорын ганц байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаа нь Ч. Кодын 43. Урлаг. 273 ТС нь толгойн үзэл баримтлалыг тодруулсан. Тэдгээр нь зохицуулалтын дагуу, орон нутгийн үйл ажиллагааг оролцуулан, аж ахуйн нэгжийг удирдах, гүйцэтгэх (бие даасан) байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг иргэд юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Нийтлэг үндэслэлээс гадна Art. 278 ТС гэрээг цуцлах нэмэлт нөхцөлийг тогтоосон. Үүнд:

1. Дампуурлын тухай хуулийн (дампуурлын) заалтуудын дагуу хариуцагч компанийн тэргүүнийг халах.
2. Гэрээг цуцлах шийдвэрийн талаар эрх бүхий байгууллагын буюу өмчлөгчийн өмчлөгч (түүний төлөөлөгч) хүлээн зөвшөөрөх. Нэгэн аж ахуйн нэгжийн тэргүүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь материаллаг үнэт зүйлсийг эзэмшигчийн томилсон байгууллага засгийн газрын тогтоосон дарааллаар явагддаг.
3. Гэрээнд заасан бусад үндэслэл.

Менежерт баталгаа гаргах

Гэрээ дуусгавар болсон гэж үзвэл гэрээг цуцалсан бол. 278 ТК нь захирлын үйлдэл / үлдэгдлийг буруутайд тооцохгүй бол нөхөн олговор олгох ёстой. Түүний үнэ цэнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрын хэмжээ сар тутамд дундаж цалингаас гурав дахин бага байж болохгүй. Энэ дүрэм Art-д заасан байна. 279 ТС. Аж ахуйн нэгжийн дарга, дэд захирал, Ч. Өмчлөлийн улмаас эзэмшигч нь өөрчлөгдсөний улмаас пүүсийн эд хөрөнгийн шинэ эзэмшигч эдгээр ажилтнуудад мөнгөн төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээдэг. Үнэ нь сарын дундаж цалингийн доод хэмжээнээс 3 дахин их байх ёстой. Энэ дүрэм нь урлагийг тавьсан. 181 ТС. Аж ахуйн нэгжийн дарга хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр 1 сарын турш өмчлөгчийн талаар анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр илгээнэ.

Хариуцлага

Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах хуулиуд нь гүйцэтгэх удирдлагын хариуцлагыг тодорхойлно. Тэрээр эрхээ хэрэгжүүлэхдээ зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллах ёстой. Менежерийн буруугаар учирсан бүх алдагдлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой. Гүйцэтгэх удирдлагын үүрэг хариуцлага урлагийг бий болгосон. 277 ТС. Менежер нь компанид шууд хохирол учруулах үүрэгтэй. Түүний үйлдлээс үүссэн алдагдлыг тооцохдоо Иргэний хуулийн нормативын дагуу явуулна. Удирдлага хариуцлагын хариуцлага хүлээхгүй болно:

1. Энэ нь хохирол учруулсан шийдвэрийн эсрэг санал өгсөн.
2. Тогтоолыг батлах хуралд оролцохдоо алдагдлаа биелүүлснээс болсон.

Тайлбарласан

Менежер хариуцлагын үндэс, үндэслэлийг тогтоохдоо бизнесийн эргэлт, ач холбогдол бүхий бусад нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Материаллаг нөхөн олговор нь зөвхөн тухайн сэдвийн гэм бурууг үүсгэсэн тохиолдолд л хангадаг. Урлагийн 1-р хэсгийн 1-р хэсэгт. Иргэний хуулийн 401-р зуйлд уурэг гуйцэтгээгуй, гуйцэтгээгуй уургээ гуйцэтгээгуй менежер нь гэрээний бусад зуйлууд болон бусад зохицуулалтын актуудаас бусад тохиолдолд хуулиар хариуцлага хулээнэ гэж заасан. Шаардлагатай бүхий л арга хэмжээ авч, хохирол учруулахаас зайлсхийхэд шаардагдах халамж, анхаарал халамжийг анхааралтай авч үзсэн бол субъектыг гэмгүй гэж үзэж болно. Урлагийн 4 дэх хэсгийн дагуу. 401 GK, үүргийг санаатай биелүүлэхэд хязгаарлалт хийх эсвэл үүрэг хариуцлагаас хасах тухай гэрээ хүчингүйд тооцогдоно. Хуульд заасны дагуу удирдагч байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэн нэг нь эзэмшдэг.

Менежертэй холбоотой хориг арга хэмжээ авах журам

Хуулийн ойлголтод энэ хүн Урлагийн 3 дахь хэсгийн заалтыг мөрдөнө. 401, хэрэв хууль буюу гэрээнд өр төлбөрийн бусад нөхцөлийг тусгаагүй бол. Хэрэв хүчин төгөлдөр учир шалтгаан, давагдашгүй хүчний шинжтэй нөхцөл байдал (тодорхой нөхцөл байдалд зайлшгүй, онцгой нөхцөлд онцгой нөхцөл байдалд) боломжгүй бол нотолгоогоо гүйцэтгэх боломжгүй гэж үзсэн тохиолдолд тэдгээрийн үүргээ биелүүлж чадахгүй бол зохих шийтгэлийн субъектууд хамаарна. Жишээлбэл, оролцогч талуудын үүрэг хариуцлагыг зөрчсөн, зах зээл дээр зайлшгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүн дутагдалтай, эсвэл зээлдэгчээс авсан бэлэн мөнгө зэргийг оруулж болохгүй.

Коллежийн удирдлагад хориг арга хэмжээ авах

Байгууллага нь хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийг хамтран удирддаг бол тэдгээр нь хамтдаа болон бие даасан хариуцлага хүлээнэ. Компанийн зүгээс хохирол учруулсан шийдвэрийг дэмжсэн хамтарсан удирдлагын гишүүдэд зөвхөн шийтгэл оногдуулж болно. Гомдлын хариуцлагыг хүлээлгэж өгдөг.