Ажлын байран дахь хүний Тандалт: ямар хууль эрх зүйн вэ

албан хүмүүсийн Тандалт урт норм байна. АНУ-ын асуудлыг ёс суртахуун, ёс зүйн талаас нь авч болохгүй бүү бидэнд энэ хууль хэр харцгаая?

Ажил олгогч дагуу нэг хүний хяналтын ажлын байр нь маш шударга ёс болон үндэслэлтэй юм. компанийн удирдлага яг ажилтнууд, ашигласан гэж эрхэлж байгаа юу, цорын ганц арга зам нь хянаж болно ажилтнуудын видео тандалтыг тайлбарлаж Оффисын төхөөрөмж, тэд дотоод журмыг зөрчсөн бол гэх мэт Ийм хяналт ажилтнууд аз жаргалтай биш, хувийн-ын тандалт дайралтыг боддог. Тэр удирдлагын үед ажил ямар ч нууцыг байж чадахгүй даруй гэж хариулна. Хэн нь зөв юм бэ?

Бүх хэрхэн хамаардаг хүний тандалтын: нээлттэй, үгүй. Энэ асуудал нь хүн компьютер дээр суулгагдсан камер болон бусад хөтөлбөр, администратор бүх мэдээллийг "асгасан" -ийн талаар мэддэг эсэхийг тухайн оршдог юм. Нууц тандалт, үнэн хэрэгтээ, хууль бус. Гэсэн хэдий ч, нарийн ширийн байдаг: ажилтан зэрэг хулгай зэрэг гэмт хэргийн үйл ажиллагааны сэжигтэй, эсвэл нууцлалыг хадгалсан бол өрсөлдөгч мэдээллийг шилжүүлэх ийм хяналтын үндэслэлтэй юм. Энэ нь хэд хэдэн зөрчил нууц тандалт, илүү тэр зөрчил талууд бол хууль ёсны гэж үзнэ гэсэн боломж илчлэх юм.

Бусад бүх тохиолдолд хяналтад хүн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл явуулсан байх ёстой. Гэхдээ энэ нь хяналт эсрэг ажилтан, энэ нь камер устгах болон компьютерийн хяналтын хөтөлбөрийг устгах шаардлагатай байж болох бол гэсэн үг биш юм. Хамгийн тэр хийж чадна - огцрох болон өөр нэг ажил олох нь энэ нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун биш бол. Тиймээс анхааралтай хөдөлмөрийн гэрээ болон түүнд хавсралтаас уншина уу. Энэ нь ажилтнуудад хяналт тавих нөхцөлийг тусгасан байх ёстой гэж байгаа юм. Үүнээс гадна, ажилтан нь залхаан цээрлүүлэх арга хэмжээ дагах болно зөрчсөн компанийн дотоод дүрэм, мэддэг байх ёстой. тэд хэрхэн гэх мэт, ажлын өдрийн цагаар интернет, зөвшөөрөгдсөн сайтуудын жагсаалтыг үлдсэн цагийг зохицуулж хэрэглэх оруулах Энэ нь яг хэрэг мэдэхгүй шалтаг юм.

Өөр нэг асуулт: "Энэ боломжтой юм видео төхөөрөмжийг суулгах вэ?" Зарим ажил олгогч албан орон зай хязгаарлагдмал биш юм, гэхдээ бас танхим, хоолны өрөө, коридор, шүршүүр болон ариун цэврийн хяналт тавих юм. Та аюулгүй сүүлийн хоёр тохиолдолд шүүхэд хандаж болно.

Ийм газруудад видео тандалтыг суулгахын тулд ажил олгогч нь маш сайн шалтгаан байх ёстой.

Өөр нэг маргаантай цэг - утасны яриаг замаас нь утсаа ашиглан ажлын байран дахь хүний тандалтын. Ийм хяналтын өөрөөр энэ нь хувийн нууцад халдаж гэж үзэж болно, зөвхөн аж ахуйн нэгжийн телефон дээр хэрэгжүүлж болно. гар утас болон хувийн шинж чанар түншээд авсан мэдээлэл (таны эмч, хуульч гэх мэт ярилцаж) задруулж болохгүй. улмаас аль нь ажилчид categorically ямар ч хяналт эсэргүүцэж байгаа хувийн мэдээллийн урсгал: Мөн энэ олон компанид гол асуудал юм.

Ийм нөхцөл байдалд маргаантай асуудлууд маш их учраас ажилчдын хяналт - энэ технологийн дэвшил боловсруулсан хууль эрх зүйн орчинг бий болгох гүйцэж түрүүлсэн байна гэдгийг сонгодог жишээ юм.