Менежментийн Сонгодог сургууль

Шинжлэх ухааны менежмент, сонгодог (буюу захиргааны), тоон: Шинжлэх ухааны тэнхимийн түүх нь хэд хэдэн томоохон сургуулийг багтаасан удирдлагын арга барилыг, , сургуулийн зан үйлийн шинжлэх, хүний харилцаа.

Сонгодог Менежментийн сургуулийн үндсэндээ удирдлага, шинжлэх ухаан, үүний гол санаа нь ажлыг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хамгийн сайн чаддаг шинжлэх ухааны зарчим, арга барилыг хөгжүүлэх явдал юм шинжлэх ухааны анхны бие даасан сургууль байна. Өөрөөр хэлбэл, шинжлэх ухааны сургуулийн менежментэд удирдлага өөрийн үндсэн зорилго ажлын үйл явцын сайжруулах юм.

Бид бүхэлд нь сургуулийн сонгодог (захиргааны) менежментийг өмнөх зүгийн санаа хөгжүүлэх, илүү шууд удирдлагын зарчим хөгжилд анхаарч, бодож байгаа тийм биш үйлдвэр эрхлэгчид хийх, тухайлбал, менежерүүд түүний төлөөлөл онцлох үйл явдал юм. Анри Fayol сургуулийн үүсгэн байгуулагч нь том Францын компанийн тэргүүн, түүний гол шавь нь ажил мөн ахлах захиргааны удирдлагын холбоотой байсан. Тэдний санаа нь ихэвчлэн шинжлэх ухааны аргачлалын талаар болон хувийн туршлага дээр тулгуурласан байна.

удирдлагын сонгодог сургуулийн үндсэн зарчмууд

Удирдлагын Сонгодог сургууль хоёр асуудалд холбоотой бүх нийтийн зарчим тогтолцоог бий болгосон. Тэдний нэг нь - бизнесийн янз бүрийн чиг үүргийг хослуулсан нь зохистой удирдлагын систем: үйлдвэрлэл, санхүү, маркетинг. Хоёр дахь асуудал нь барилгын холбоотой байгууллагын бүтэц , удирдлага.

Анри Fayol 14 боловсруулсан байна удирдлагын зарчим, байгууллагын бүх төрлийн менежментийн ашигтай, үр бүтээлтэй урсгал дасгалын байдлыг хангах:

• хөдөлмөрийн хэлтсийн зарчим зорилт түүний чанарыг сайжруулах тал дээр илүү ажил хийх болно тоог бууруулах замаар энэ ажлыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр хүч ижил байх болно гэж заасан гэсэн үг юм. зорилт нь олон тооны, Fayol дагуу гол зорилго нь анхаарлаа хандуулах ажилтан урьдчилан сэргийлэх, түүний анхаарал, туранхай хүчин чармайлт болгодог.

• газар ба хариуцлага: - түүнийг ажиллуулж эхлээд захиалгаа өгөх эрхтэй, хоёрдугаарт өгдөг.

• Сахилга бат нь адил аль аль талд нь ажилтан, байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний хэрэгжилтийг шаарддаг.

• тушаалын Unity: Бетон ажилчин яг нэг удирдагч хамаарна.

• чиглэлийн нэгдмэл: бүлэг тус бүр нь ерөнхий төлөвлөгөө, удирдагч байх ёстой нэг зорилгоор нэгдэж байна.

• Ерөнхий хувийн ашиг сонирхлыг захирагдах зарчим гэсэн үг группийн ашиг сонирхлыг аль нэг ажилтан сэдвийн ашиг юм.

• хариуцлагатай ажилчдын дэмжих ажилтнуудын шударга цалин хангах.

• төвлөрөл: төвлөрлийг сааруулах, төвлөрөлтэй хооронд баруун тэнцэл тодорхой нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

• Удирдлагын Сонгодог сургууль тодорхойгүй байдлаар удирдах албан тушаалд нь шаталсан систем (хамгийн өндөр нь хамгийн бага түвшинд хүртэл) нь скаляр гинжин өөрийн хандлагыг тодорхойлсон. Нэг талаас, нөгөө талаас, зөвтгөгдсөн ихэнх тохиолдолд скаляр гинж, бид энэ компанид хохирол учруулахаар байгаа бол үүнийг татгалзаж чаддаг байх ёстой.

• Захиалга.

• Тэгш сайн сайхныг, шударга ёсыг хослуулсан.

• ажилчдын тогтвортой ажлын байр үргэлж байгууллагыг ашиг гэж байна.

• санаачилга төлөвлөгөө, түүний хэрэгжилт хөгжлийг явдал юм.

• Аж ахуйн нэгжийн сүнс үр ашгийг нэмэгдүүлдэг.

Менежментийн сонгодог сургуулийн менежментийн онолын хөгжилд ихээхэн хувь нэмэр оруулж байна.

Гэхдээ ийм сэтгэл зүй, зан үйлийн болон бусад хүчин гэх мэт асуудал бус, үнэхээр үр дүнтэй гэх мэт сургуулийн удирдлагын тогтолцоог бий болгох харгалзан биднийг хамгаалдаг үзэл баримтлалыг барьж байгуулах үед харгалзан.