Боловсон хүчний түвшинг Захиалга. Түүний хэвлэн нийтлэх, дүрмийг дээр зураг зурах шалтгаан

аж ахуйн нэгж бүр нь заавал байдаг орон тоо , тэдгээрийн дагуу, түүний батлуулахаар захиалга. Энэ нь өмчийн хэлбэрээс хамаардаг байна. Хэрэв шаардлагатай бол шаардагдах баримт бичиг нийт тоо нэмэгдсэн болон боловсон хүчний түвшин дараалал байна. Яагаад хэрэгтэй байна, юу хийж байна вэ? Энэ нь ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай юм.

өөрчлөлтийн шалтгаан

Эхлээд энэ нь үндсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль (Хөдөлмөрийн тухай хууль) гэх мэт бүрэн цагийн хуваарийн байгааг шаардлагатай биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Харин ОХУ-ын Статистикийн хороо нь аль ч улс орны аж ахуйн нэгжийн бүртгэл, хөдөлмөр төлөх шаардлагатай заавал хэлбэрээр жагсаалтад энэ баримт бичгийг гаргасан байна. Төрөл бүрийн хүчин зүйлс, боловсон хүчний тохируулж болно. Энэ төрлийн бүх өөрчлөлтүүд холбогдох зорилгоор хэвлэн нийтлэх хамт байх ёстой. Энэ тохиолдолд энэ төрлийн явуулах шаардлагатай байдаг учраас нэлээн олон тооны хэд хэдэн нийтлэг шалтгаан нь:

1. Одоогийн өөрчлөх тарифын хувь хэмжээ , тэдгээрийн цалин, түүнчлэн нэмэлт төлбөр, төрөл бүрийн тэтгэмж. Энэ хэрэгсэл нь голдуу хууль тогтоомжид өөрчлөлт хийсний дараа, эсвэл аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг боловсронгуй болгох нь үр дүнд үүсдэг.
2. Одоогийн албан тушаалын нэр эсвэл шинээр нэвтрүүлэх өөрчилдөг. Энэ нь ихэвчлэн үед тус компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийхээр болж.
3. давхардсанд журмыг явуулах.
4. Шинэ аж ахуйн нэгж хэсгийг бий болгох.

Энэ тохиолдолд аль ч үед орон тоо, тодорхой үйл явдлын шалтгааныг тайлбарлах өөрчлөх тушаал гаргасан байх ёстой.

Хэрхэн зурах

боловсон хүчний түвшин одон, үнэн хэрэгтээ, журмаар завсрын алхам юм. Жишээ нь, холбоотой нөхцөл байдлыг авч үзэх Цомхотгол ажилчдын. Энэ тохиолдолд өмнө нь аж ахуйн нэгж компанийн мэргэжилтнүүд нь судалгаа. зорилго нь бүхэлдээ буюу түүний бие даасан нэгж болгон компанийг өөрчлөн байгуулах сайжруулах боломжтой арга замыг тодорхойлох явдал юм. Судалгаанаас хэлбэрээр хийсэн байна танилцуулгад (албан ёсны) Notes толгой. тодорхой үйл ажиллагааны талаар шийдвэр үр дагуу. Дараа нь, албан тушаалын жагсаалтыг бууруулж болно. Үүний дараа, ажилтан 2 сард ойртож бууруулах мэдэгдсэн байна. Дараа нь орон тоог өөрчлөх тушаал гаргасан бөгөөд түүний аль хэдийн удахгүй бууруулах дарааллаар бэлтгэх үндсэн дээр. Дараа нь комисс нь аль хэдийн одоо байгаа хууль тогтоомжийн үндсэн дээр журмыг эцсийн үе шатанд ажиллаж байна.

боловсон хүчний өөрчлөлт хувилбарууд

аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад дарааллаар хэлбэрээр тогтмол байх шаардлагатай өөрчлөлт нь олон янзын байж болно. Үүний нэгэн адил, мөн орон тоо байна. дамжуулах аливаа өөрчлөлт дагуу гаргасан байх ёстой. Дэлхийн шалтгаан хамаарч, орон тоо өөрчлөх хоёр сонголт бий:

1. цоо шинэ орон тоо батлах тухай.
2. Одоогийн орон тоо өөрчлөхийн тулд бий болгох.

Аль аль нь хувилбарууд нь үндсэн бизнес нь захиалгаар хийсэн байна. Хоёр дахь тохиолдолд таны өөрчлөлтүүд нь ихэвчлэн нэг эсвэл ажилчдын бүлэг лавлана байна. Энэ тохиолдолд, шинэ баримт бичиг боловсруулах ямар ч шаардлага байхгүй, тийм болохоор зэрэг боловсон хүчний түвшинд хийсэн байна. "Нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай ..." "өөрчлөлтийн талаар ..." зүгээр л "хэсэгчилсэн өөрчлөлтийн тухай ..." эсвэл, эсвэл: Энэ нь янз бүрийн аргаар эрхтэй болох болно. санал болгосон нэр аль нь ч үнэн байх болно. Энэ нь бүх өөрчлөлтийн шалтгаан хамаарна.

дээжийг захиалах

амархан ажилтнууд хуваарьт ямар нэгэн өөрчлөлт хийх. ямар ч стандарт хэлбэр, зайлшгүй нөхцөл байдаг. Зарчмын хувьд, боловсон хүчний загварын өөрчлөлт байхгүй. Энэ нь дараах зүйлсийг заавал агуулсан байх ёстой ердийн захирамж гаргасан:

• өөрчлөлтийн шалтгаан, шалтгаан, боловсон хүчин болгон өөрчлөхийн тулд эцэст нь хүргэсэн байна;
• дарааллаар (эсвэл тодорхой зүйлсийн), өөрчлөх зүйл юм заавал ишлэл;
• шаардлагатай бол ийм өөрчлөлтөд хүргэсэн үйл ажиллагааг тайлбарлах;
• Энэ үүднээс гүйцэтгэх хяналтыг даалгасан байна хэнд харуулж байна.

дараах байдлаар ийм зорилгоор нэгэн үлгэр жишээ бүтэц:

1. компанийн нэр.
2. он сар өдөр, гаргасан захиалга серийн дугаар.
3. ORDER.
4. Энэ зорилгоор хэвлэн нийтлэх газар.
5. Захиалгын нэр (гарчиг).
6. Ийнхүү, үгээр эхэлдэг "-тай холбогдуулан ...". Энэ нь үйл ажиллагаа, эсвэл өөрчлөлтөд хүргэсэн үйл явдал болсон байгаа юу заасан байдаг.
7. гэдэг үг нь "Би журам".
8. Захиргааны хэсэг. Энэ нь ихэвчлэн үгсээр эхэлдэг "боловсон хүчний дараах өөрчлөлт оруулах". дараах өөрчлөлтийн жагсаалт юм, танилцуулга тэдний огноо харуулж байна.
9. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн захирал (дарга) гарын үсэг зурсан дарааллаар нь дуусгавар болно.

Нэр өөрчлөлт (нэрийг өөрчлөх) албан тушаал

Жишээ нь, нэр өөрчлөлт оффисын ажилтан холбоотой нөхцөл байдлыг авч үзье. Энэ үйл ажиллагааны хариуцлагыг өөрчлөлт хамрагдаж байгаа бол, мөн энэ нь ажилтан (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл) нь гэрээний гол нөхцөлийн нэг юм, тэр нь ирж өөрчлөлтийн талаар түүнийг мэдээлэх шаардлагатай анх удаа юм. Энэ өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсноос Үнэндээ өмнө нь дараа нь хоёр сар-ээс хийж байна. бүтэлгүйтлийн тохиолдолд бүх төлбөр, баталгааны дагуу 73 Хөдөлмөрийн хуулийн зогсоож (ажлын байр) дагах болно. ажилтан эдгээр нөхцөлийг зөвшөөрч байгаа бол та дараа нь одоогийн орон тоо өөрчлөх тушаал бий. Үүний дараа хийсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг ажилтны байна. Дараагийн алхам нь шинэ албан тушаалд ажилтан шилжүүлэх нь захиалга юм. Ийм журмын ажлын номонд ажилтан бүрт холбогдох оруулгыг дуусна. ажилтны үүрэг хэвээр байгаа бол нэг, дараа нь урьдчилан зөвшөөрөл шаардлагагүй. дараах байдлаар орон тоо өөрчлөгдөж албан тушаал явуулсан байна:

1. Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчин нь танилцуулгад компанийн толгой хандсан юм.
2. түүний үндсэн дээр холбогдох зэрэг юм.
3. Өөрчлөлт их орон тоо гарсан байна.
4. ажилтанд өөрчлөлт заалт бүхий нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бэлтгэсэн.
5. нэн даруй Дасгалын ном ажилтан нь болсноос хойш танилцууллаа.
6. дарааллаар-д заасан өдрөөс эхлэн ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэх ёстой гэж үзэж байна.