Санамж бичиг (үлгэр) хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тухай: ямар эрхтэй болгох вэ?

А танилцуулгад шууд удирдлагадаа болон үйлдвэрлэлийн үйл явцын үйл явдлын эцэг, эх, байгууллагад шуурхай мэдээлэх зорилготой үйлчилгээ баримт бичиг юм. Ийм үйл явдал нь ажлын байран дахь томилогдсон ажлын даалгаврын гүйцэтгэх арга хэмжээ, тодорхой ажил дууссаны үр дүнг, түүнчлэн осол, зөрчил орно.

Энэ баримт бичиг нь хууль эрх зүйн хүчин байна үзэхийн тулд танилцуулгад хуулийн хайсан зөрчихгүйгээр бичигдсэн байх ёстой. албан бүх дүрэм гаргасан хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тухай танилцуулгад (үлгэр) гэж юу вэ?

нь санамж бичгийн зургийн хүртэл тавих ерөнхий шаардлага

хуудсыг, дээж урсгал дасгалын байгууллагад хэр их хамаатай ямар ч хамаагүй "хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тухай" хүний нөөцийн хэлтсийн байх ёстой. Энэ баримт бичгийг боловсруулахад дор дурдсан журмыг тогтоон мөрдөх ёстой:

• Санамж бичиг нь гадаад, эцэг, эх, байгууллагад мэдээлэх зорилготой дотоод, өөрөөр хэлбэл, ялгаатай байгаа, бичиг баримт яаралтай байцаагчийн хандсан. зөвхөн байгууллагын бланкан дээр эхний хэсэг байгууллагаас битүүмжилсэн зураг огноо, гадагш тоог харуулж. албан баримт бичгийн стандарт хуудсан дээр бичих хангалттай Дотоод санамж. Энэ тохиолдолд огноо, бүртгэлийн дугаар тодорхойлсон ажлын урсгалыг дүрэм байгууллагаас баталсан эсэх, харуул.
• бичиг баримтын текст сэтгэл санааны тайланд ямар ч хатуу бизнесийн хэлбэрээр танилцуулсан байна, ардын үг хэлэх, ёс журамгүй, эсвэл тодорхой бус илэрхийлэл болж байна.
• дээр зураг зурах тодорхой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг удирдлага болгон байх ёстой, ажилтны ажлын заавар болон бусад зохицуулалтын шаардлагыг заалт, эвдэрсэн, эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад ажилтан гүйцэтгэсэн байна.
• танилцуулгад тохиолдолд тодорхойлсон хамгийн зөв үнэлгээ авахын тулд гэмт авсан, эсхүл баримт бичгийг бичих хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн нь түүний шалтгааныг тайлбарлах татгалзвал бичгээр тайлбар байх ёстой. Тайлбар (үйлдэл) санамж хэрэглэж байна. Үүнээс гадна, гэмт хэргийн сэргээх удирдамж өмнө нь баримтжуулсан эсэхээс үл хамааран зөрчил болон сахилгын арга хэмжээ, үйлдсэн гэмт хэргийн үр дагавар, гэм буруутай ажилтанд хувийн шинж чанарыг авч үзэх хэрэгтэй.

хуудсыг хэрхэн эхлэх вэ?

Ийм санамж нь "таг" гэж хэрэгслийг багтаасан байх ёстой заавал авна гэж юу вэ? Жишээ доорх "хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн". маягтын баруун дээд буланд-д заасан:

• албан тушаал, нэр: Захирлын нэр нь цагаан цаасан дээр бичигдсэн байдаг тухай мэдээлэл
• байгууллагын дэлгэрэнгүй.
• Тэр ажилладаг цол, нэр, байгууллага: баримт бичгийн хөрвүүлэгчээр тухай мэдээллийг.

Цаашилбал, хэрэв шаардлагатай бол, хэлбэр нь тогтмол өдөр, бүртгэлийн лавлагааны тоо зүүн буланд. Энэ нь нэр бичигдсэн байдаг доорх "хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн санамж бичиг." жишээ нь:

хуудсыг мэдээллийг танилцуулах бүтэц

санамж бичиг болон дараах байдлаар танилцуулах зорилгоор текст ойролцоо бүтэц:

• Ийнхүү (бодит) хэсэг, сахилгын гэмт хэрэг болон гэмт хэрэг эргэн тойронд ихээхэн нөхцөл байдлын тодорхойлолт байдаг.
• шинжилгээний хэсэг нь сахилгын гэмт хэргийн улмаас үүсэх үр дагаврын талаар дүгнэлт агуулдаг. Энэ нь энэ хэсэг нь нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тухай хуудсыг гаргасан хамааран төлөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дээж бичиг баримт нь ихэвчлэн энэ хэсгийг агуулдаг, гэхдээ бид өөрсдийгөө гэмт хэрэг болон recommendatory хэсгийг тусгасан нь хязгаарлах болно.
• Recommendatory хэсэг. Энд, хөгжмийн зохиолч санамж бичигт асуудлаар санал бодлоо илэрхийлж болно, мөн сахилгын шийтгэл гэм буруутай ажилтан томилох зэрэг үйлдвэрлэлийн үйл явцын зөрчсөн үр дагавар, шийдвэрлэх санал болгож байна. эцсийн хэсэгт агуулагдаж байгаа мэдээлэл, мөн чанар нь цэвэр зөвлөх байх ёстой.
• Албан тушаал, нэр, баримт бичгийн үүсгэгч хувийн гарын үсэг. бичих он.

дээж

Энд хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тухай хуудсыг (үлгэр) харагддаг хэрхэн жишээ байна: