Байгууллагын зөрчил ангилал

шинжлэх ухааны мэдээлэл ангиллын дагуу байгууллагын зөрчил янз бүрийн шалтгааны улмаас хийж гүйцэтгэнэ. АНУ-ын хамгийн алдартай, нэг сайн байгуулагдсан дэлгэрэнгүй авч үзье.

эсрэг талын түвшинд дагуу зөрчил түгээмэл ангилал AG боловсруулж байна Zdravomyslov. Үүний үр дүнд дараах бүлгүүд тодорхойлсон байна:

• Interindividual харилцан.
• нь хэд хэдэн төрөл (PAL, хоорондын соёл, угсаатны, mezhassotsiatsiativnye, улс хоорондын, гэх мэт) олгосон байна Intergroup зөрчил.

зөрчил хамгийн дэлгэрэнгүй ангилал өгсөн Dahrendorf. Тэд дараах бүлгийг тодорхойлсон.

Нэгдүгээрт, counteractions эх үүсвэр дагуу үнэт зүйлс, ашиг сонирхлын зөрчлөөс тодорхойлох юм.

Хоёрдугаарт, бэлэн нөлөө тэдний янз бүрийн хуваарилах санал болгож байна: амжилттай, амжилтгүй; ажил хэрэгч, бүтээлч, хор хөнөөлтэй болон хор хөнөөлтэй.

Гуравдугаарт, зөрчил хэмжээгээр хувааж байна (Дэлхийн, улс хоорондын, бүс нутгийн, орон нутгийн, makrokonflikty, бичил буюу мега).

Дөрөвдүгээрт, харилцан хэлбэр тэмцэл (төрийн бус энх тайван, иргэний) нь ангилж болно.

Тавдугаарт, зөрчил гаралтай (eksogennye, эндоген) -ийн нөхцөл, тактик (мэтгэлцээн, тоглоом, тулаан) ашиглах нь бас хуваагдсан байна.

Sixthly урвалын хичээл (далд худал, үнэн зөв, санамсаргүй байдлаар) түүнд холбогдуулан дагуу зааглах болно.

ангилал , нийгмийн зөрчил нарийвчлан А-д боловсруулж байна төрөл бүрийн суурийн дагуу Dmitrov. Энэ нь эдийн засаг, улс төр, хөдөлмөрийн, бусад боловсрол, сөрөг хүчин байна.

Үүнээс гадна, ангилал зөрчил нь тухайн сэдвийн талаар заасны дагуу хийж болно:

• дотоод, хувийн;
• хоорондын (гадаад), хамтлаг болон хувь хүний хооронд гарч ирдэг.

Дараах том бүлэг мөн эдгээр зөрөлдөөн ялгасан болно.

Нэгдүгээрт, мэргэжлийн зөрчил ажил дээрээ хэт ачаалал, стресс туулж иргэдийн сэтгэл дундуур үүссэн байна. сэдэл маш бага байгаа үед тэдгээр нь ихэвчлэн харагдана.

Хоёрдугаарт, танин мэдэхүйн зөрчил intrapersonal болон intergroup аль аль нь байж болно.

Гуравдугаарт, үүрэг харилцаа ямар ч боломжгүй, эсвэл хүссэн сонголтыг сонгох асуудалд холбоотой.

Гэвч дараах зөрчил хамгийн түгээмэл ангилал:

• Intrapersonal, сөргөлдөөн зорилгоор, шалтгаан, сонирхол гэх мэт үүсдэг.
• Хоорондын зөрчил байгууллагын бүлгүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн үр дүнд гарч ирдэг.
• Intergroup сөргөлдөөн албан ба албан бус бүлэг олон тооны бүрдсэн компаниудад нөлөөллийн хүрээнд, эсвэл хязгаарлагдмал нөөц, төлөө тэмцлийн үр дүнд бий болдог.

сэтгэл зүйн утга зохиолд хамгийн том бүлэг нь нарийн хоорондын зөрчил байна гэж тэмдэглэсэн байна. Харин байгууллага, тэд өдөр тутмын амьдралд арай өөр гарч ирэх болно, мөн тодорхой бүлгийг хийх:

• бөхийн менежерүүд, өндөр албан тушаалд нэр дэвшигч;
• улмаас эдийн засгийн ашиг сонирхол нь тулгаралтад нь зөрчил;
• бүлэг, хувь хүний хооронд харилцаа холбоо харилцаа холбоо;
• субъектив, ямар арга хэмжээ, үйл явдлын үнэлгээ нь янз бүрийн бий үүдэлтэй юм байна.

Үүнээс гадна, маш алдартай тэдгээрийн үр дагаврыг дагуу зөрчил дараах ангилал байна:

• оновчтой өөрчлөлтийн бий санал болгож байна Дизайн.
• байгууллагын үр дүнд устгах хор хөнөөлтэй зөрчил.