Байгууллагад зөрчил. тэдгээрийг хэрхэн шийдэх вэ?

Бид буцаж дуртай гэж байсан биш, харин байгууллагад зөрчил, харамсалтай нь ховор үзэгдэл биш. Харин энэ нь аль хэдийн биш харин бусад илүү "амьдралын зохиол," юм. Энэ тохиолдолд санаа зовох, бүх хувилбаруудыг тооцох хямрал, гаргах, гүйцэтгэх удирдлага, жирийн ажилчдын бүх төрлийн даамжруулж. Учир нь орчин өөрөө хязгаар түгшүүртэй байна байгууллагад орчин үеийн амьдралын зөрчил ийм хүнд хэцүү нөхцөлд, илүү олон удаа гардаг.

Гэвч үнэхээр одоо ямар ч арга зам гарах бөгөөд энэ нь зөвхөн дээр тавьж байна? Магадгүй тэнд урт байнгын зөрчил өөрсдийгөө хамгаалах, амар тайван бүгдийг шийдвэрлэхийн тулд аль болох сонголт хийх вэ?

АНУ-ын талаар мэргэжилтнүүд сэтгэл зөвлөгөөг эргэж үзье зөрчил нөхцөл байдал. Тэгэхээр, нас бие гүйцсэн эсвэл маргааны байгууллагын үе үе тохиолддог бол цөөн хэдэн дүрмийг санаж байна.

Нэгдүгээрт, өөрийгөө тавьж, хэлэх, дарга газар (жишээ нь, бид толгой болон тохиолдолд тус бүрийн арга огт өөр байх ёстой нь таны хамтран ажиллагсад болон захирагдагсдынхаа хамт байхгүй зөрчил авах). Энэ тухай бодоод үз л дээ, магадгүй, ахлах биш, дарангуйлагч гэж та бодож байна. Түүний өдөр та яаж мэдэх үү? Энэ нь ямар ч бага чамаас илүү хариуцлагын дарамт юм. Тэгээд хамгийн их магадлалтай байсан ч өссөн байна. Мөн толгой дээрх хамгийн их магадлалтай илүү Тэр та нарын асуусан илүү, тэдгээрийн эзэд байж, өөрөөс нь асуу. , Түүний оронд өөрийгөө тавьж Би энэ их тодорхой тухай, гэж бодож байна.

Хоёрдугаар. Яагаад та нар ч гэсэн энэ ажил дээр ажиллаж талаар бодож байна уу? Та энэ газар дээр барьж гүйцэтгэх ямар ч эерэг тал байдаг уу? Магадгүй цалин гэж жижиг биш юм, эсвэл та зүгээр л өндөр цалин бусад саналыг шиг урт байх хэрэггүй. Магадгүй ажлын газар гэрт нь дараагийн оршдог, эсвэл үүрэг маш төвөгтэй биш юм, та нар гүйцэтгэнэ. Хэрэв та сайн сайхан зүйлс дээр анхаарлаа хандуулах бол мэргэжлийн зөрчил та тэгж зайлшгүй бузар муу юм шиг санагддаг юм. Хаа ч эерэг талыг хайж.

Үүнээс гадна, байгууллагад зөрчил бол тэнцвэртэй хасагдсан байна, та энэ талаар юу ч хийж чадахгүй өөртөө тангараг өгч байна. Жишээ нь, би энэ жил дуусахаас өмнө эцэслэн (шаардлагатай) байх ёстой. Дараа нь би амралтын / өвчний чөлөө авах, шинэ ажил олоход хэцүү эхлэх болно. сууж, Та одоо энд миний бүх насанд хүрсэн амьдралыг ажиллах холбодог буулганд байна гэж бүү бод. Огт үгүй. Та нар шиг хэн ч байх ёстой, хэнд ч юу ч өртэй байна. Өөр нэг зүйл бол зөрчил тэгж гарч, та шинэ ажлын байр, толгой "зөөлөн, сэвсгэр" байх болно баталгаа,, сайн зохион байгуулалттай баг авч чадахгүй байна гэсэн юм. Яаж би харамсалтай нь, энэ нь та нэг асуудал гэж бодож байгаа шинэ ажил болох болно, таныг урмыг хугалахгүй хүсэхгүй байна, гэхдээ. Тийм учраас зөрчил нь энэ нь хол ажиллуулж байх нь илүү дээр юм. Бид өөртөө ажиллах үгүй гэж хэлэх боломжтой байх ба зөрчил нөхцөлд зан тактикийг мэддэг байх ёстой.

дараагийн цэг, чухал юм санаж тэргүүлэгч "тэмцэх" гэж - тэд ярьж байгаа нь төлөө үзэх. Та сэтгэл хөдлөл нь succumbing байгаа бол, та нар уйлж тэд цаашид ийм орчинд ажилладаг мөргөлдөөн зохион байгуулсан байх болно юу авч үзэхийг хүсч байна уу? Мөн энэ нь зайлшгүй байх болно. Та бас миний амлалтаа биелүүлэх хэрэгтэй болно, эсвэл ... тэд буруу байсан хүлээн зөвшөөрөх.

Мөн өнгөрсөн биш харин наад зах нь. Хэрэв та сайн сэтгэгдэл хийх боломжтой эсэх талаар бодож байна уу? Та нийцтэй байна уу? яриа таатай өөрийн амт байдаг хүн, сайн хувцастай, анхилам үнэртэй шинэ амт, сайхан төрх, зохистой яриа байна, муу зуршил нь хангалтгүй өөрөөрөө сайрхахгүй болно юу болох, цагтаа ирсэн мэднэ, таны ажлын талбайг цэвэр, гэх мэт агуулсан - Тэдний дээд тушаалын зэрэг бусад маш их сэтгэгдэл гаргаж чадахгүй. Мэдээж энэ нь зөрчил биш байх болно ямар ч баталгаа, харин бусдаас "үндэслэлгүй халдлага" магадлал эрс багассан байна. Ийм ард түмэн хүндэтгэж байна.

Ажил дээр зөрчил - сэтгэлээр унасан авах шалтгаан биш юм.