Өвчтэй хэрхэн төлөх

Олон ажилчдын сонирхлыг нь "өвчтэй төлсөн хэрхэн" гэсэн асуулт. Үнэн хэрэгтээ, тэр ч байтугай хамгийн хариуцлагатай, эрүүл ажилтан тэрээр түр хугацаагаар хааж болно үед цаг ирж болно. Энэ хугацаанд цалин буурч байна, эмчилгээ, нөхөн сэргээх зардал нэмэгдэж байна.

чөлөө төлсөн, ямар хэмжээгээр хэрхэн хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Эхний цалингийн хэмжээ юм. Ажилтан нь түүний ажил "дугтуй" төлсөн өгнө эсвэл албан ёсоор эмнэлэгт ажиллаж байгаа бол, та тоолж чадахгүй. илүү "цагаан" албан ёсны цалин, төлбөр өндөр байх болно.

цалин, нэг газар ажлын туршлага нөлөөлж, хэрхэн гадна олон хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй эхлэхээс өмнө сүүлийн 24 сарын хугацаанд ажилласан байна. ажиллаж байсан бол, төлбөрийн түүний дундаж цалин дээр үндэслэн тооцож болно, мөн хэрэв үгүй бол - үндсэн дээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. ажилтан нь 8-аас дээш жил ажилласан бол тасралтгүй үйлчилгээний аж ахуйн нэгж, түүний үр ашгийн хэмжээ нь дундаж орлогын 100% тэнцүү болно. Тэр 5-аас дээш жил ажилласан бол, харин 8-аас бага, төлбөрийн хэмжээ 20% -иар бууруулж, хэрэв таван жил ажилласан биш, төлбөрийн дундаж орлогын 60% болж буурсан байна. Хүн зөвхөн шинэ газар авсан, хагас жил ажиллаж байгаад биш, эмнэлэгт очсон бол тэр төлбөрийг үндэслэн тоолж болно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэмжээ, 2012 оны эцэст 4611 рубль тэнцэж байна.

данс руу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд орлого авч эмнэлэгт хэрхэн төлөх вэ? Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийн дагуу цалин зөвхөн хоёр өмнөх хуанлийн жил анхааралдаа авсан байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 2012 оны есдүгээр сард ажилд түр боломжгүй болсон бол, тооцоо 2010, 2011 оны хувьд хийж болно. Энэ хэмжээ нь өвчтэй, төлөх жилийн хугацаанд өөрчилж чадахгүй болно гэсэн болж байна. хэмжээ нэгдүгээр сард 2012 оны тэтгэмжийн хэмжээг тооцох өмнө арваннэгдүгээр сард ижил байх болно, энэ нь дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай байна. Энэ өдөр амрах тоог тооцох хугацаа нь сум бүрт олсон хувааж авсан байна.

Жишээ нь өвчтэй, тооцоо:

тус тус улсын 2010 онд ажилтан хэлж байг, мөн 2011 онд 240 мянга., 270 мянган олсон. Рубель. Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дэлгэрэнгүй орлого 510 мянган тэнцүү байх болно. ажлын өдрүүдэд (730) тоогоор нь хувааж, өдрийн дундаж орлого олж - 698,6 рубль. хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хугацаанд тэтгэлгийн хэмжээг авахын тулд та өвчтэй зарцуулсан хоногийн тоонд үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь 9 хоног байна гэж бодъё. Дараа нь 698,6 * 9 = 6287000. үр дүнд үнэ цэнэ нь цаг хугацааны хүчин зүйлээр үржүүлж байх ёстой. Ажилтан компани нь 7 жил ажилласан бол харьцаа нь 0.8-тэй тэнцүү байх болно. Иймээс эмнэлэгт зарцуулсан удаа тэтгэмж нийт хэмжээ 6287 * 0.8 = 5030 рубль тэнцүү байх болно. Энэ нь түүний эр хүн, үүнийг авч байсан юм.

чөлөө төлсөн эсэх нь хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас байсан бол архи хордлого? Төлбөртэй, гэхдээ зөвхөн албан тушаал, бодит цалингийн талаар ямар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндсэн дээр. Үүний нэгэн адил, төлбөр өвчтөн томилсон өдөр хүлээн дээр гарч горим, эмчийн захиалга эвдсэн эсвэл үгүй нь бууруулж байна. чадваргүй ажил дээрээ осолд үр дүн байсан бол, ажилтан тэтгэмж, тэнд хэр удаан ажиллаж байсан ямар ч хамаагүй орлогын 100 хувьтай тэнцүү байх болно хүлээн авах болно. дундаж өдөр тутмын хөлсний үед тэр тэтгэмжийн дээд хязгаар ажиллах чадвартай хэтэрч чадахгүй байгаа юм - энэ нь 1137 рубль юм. Ажилтны цалин өндөр бол, тооцоо энэ хэмжээний үндсэн дээр хийгдсэн болно.

хэрхэн төлөх robonkom тусламж дээр өвчтэй? Энэ дансанд үйлчилгээ, орлогын жил авч, ижил аргаар тооцно. Гэхдээ энэ нь өөр өөр төлсөн байна. эхний 10 хоног - албан тушаал үндэслэн, өдөр тутмын дундаж орлого дээр дараах өдрүүдэд орлогын зөвхөн 50% -ийг төлсөн байна.