Үзэл баримтлал, зарчим, тогтолцоо, түвшин, ажлын байран дахь нийгмийн түншлэлийн хэлбэр. Нийгмийн түншлэл хэлбэр юм ...

Нийгмийн түншлэл, үзэл баримтлал, зарчим, түүнийг хэрэгжүүлэх хэлбэр нь ОХУ-ын хувьд харьцангуй шинэ ангилал гэж үзэж байна. Гэхдээ энэ нь байгаа хэдий ч, энэ нь аль хэдийн зохих байгууллагад бий чиглэсэн оновчтой арга хэмжээ авч байна. АНУ-ын зарчим, хэлбэр, бүрдүүлж цаашид юу авч үзье нийгмийн тогтолцоо түншлэлийг.

Ерөнхий шинж чанар

Нийгмийн түншлэл, үзэл баримтлал, тогтолцоо, тэдгээрийн хэлбэр зохицуулалтын нэгтгэх хүлээн авсан, ажил олгогч, ажилчдын бодит харилцаанд үүсэх ашиг сонирхлын зөрчил шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй арга зам байна. Энэ нь бизнесийн удирдагчид, үйлдвэрчний эвлэл хоорондын гэрээ, хэлэлцээрийн үндсэн дээр оновчтой харилцан замыг явдал юм. шатны тухай ойлголт, нийгмийн түншлэлийн хэлбэрүүд ОУХБ-ын ажлын үндэс суурь болдог. адил тэгш байгууллагын ихэнх оронд ажил олгогч, ажилтан болон төрийн төлөөллийг нэгтгэсэн юм. Энэ бүтэц нь үр дүнг дээшлүүлэх гол ач холбогдол нь нэгтгэх, эв нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэл, түүний байгууллага, гишүүд, хамрах хүрээг өргөтгөх Хамтын гэрээ сунгах арга эв нэгдэл, үүргээ хэрэгжүүлэхэд харилцан бүх оролцогчдын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн зохицуулалтын дэмжлэг сайжруулах юм.

Үзэл баримтлал, нийгмийн түншлэлийн хэлбэрүүд

уран зохиол байгууллагын хэд хэдэн тодорхойлолтыг өгдөг. Гэсэн хэдий ч, дараах хамгийн бүрэн гүйцэд, үнэн зөв тайлбарлах нэг гэж тооцогддог. Нийгмийн түншлэл, засгийн газрын агентлагуудын албан хаагчид, орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц ажил дээрээ, нийгмийн харилцаа, дамжуулан зохицуулалт, ажил олгогчид (бизнес эрхлэгчдийн) ашиг сонирхлыг хамгаалах баталгаа нь соёл иргэншилт хэлбэр юм. Энэ нь улс орны эдийн засаг, улс төрийн хөгжлийн гол газар нь буулт хүрэх хүсэл илэрхийлж, гэрээ, гэрээ байгуулснаас дамжин хүрдэг. Нийгмийн түншлэлийн хэлбэр арга байдаг нь хамт иргэний нийгэм, төрийн харилцан. Тэд байдал, агуулга, төрөл, төрөл бүрийн мэргэжлийн бүлэг, гарал, олон нийтийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын талаар байгууллага, аж ахуйн нэгжийн харилцааны бүтцийг бий.

объект

хэлбэр, нийгмийн түншлэлийн зарчмуудыг ялган шинжээчид янз бүрийн ажил мэргэжлийн давхарга, олон нийт, бүлэг, амь нас, боломжийн тэдний чанар, орлого олох нь баталгаатай арга нь бодит нийгэм, эдийн засгийн байдлыг судалж байна. Үүний нэгэн адил чухал ач холбогдолтой үйл ажиллагааны үр дүнгийн дагуу баялгийн хуваарилалт юм - өнөө үед, байнгын болон өмнө нь явуулсан. Эдгээр категориудад харагдана бүх нийгмийн түншлэл объект юм. Энэ нь тэгш бус байдлыг нийгмийн зөвшөөрөгдөх болон сэдэлтэй системийн үүсэх, өсгөн үржүүлэх холбоотой байдаг. Түүний оршин хөдөлмөрийн хэлтсийн нийт үйлдвэрлэлд хувь бүлгүүдийн үүрэг, газар ялгаатай болж байгаа юм.

хичээл

үндсэн зарчим, нийгмийн түншлэлийн хэлбэр харилцаанд оролцогчдын ойр холбоотой байдаг. ажилтнуудын субьектууд уруу орно:

1. үйлдвэрчний эвлэл, аажмаар өөрийн нөлөөгөө алдаж байна, эдийн засгийн салбарт шинэ газар авч байна.
2. Холбоод. Тэд ажилчдын бие даасан хөдөлгөөн үүссэн бөгөөд өмнө нь байгуулагдсан холбоод ч уламжлал, эсвэл гарал үүслийн холбоотой байна.
3. Parastatal боловсрол. Тэд янз бүрийн түвшинд төрийн захиргааны албаны үүргийг гүйцэтгэдэг.
4. Олон үйлдэлт хөдөлгөөн, ажилчид, түүний дотор зах зээлийн ардчилсан чиг хандлага.

Нийгмийн хамтран ажил олгогчдын зүгээс орно:

1. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн удирдах байгууллага. хувьчлал, арилжааны болон корпорацжуулах явцад тэд тусгаар тогтнол, бие даасан байдал олж байна.
2. Менежерүүд болон хувийн хэвшлийн компаниудын эзэд. төрийн бүтэц нь бие даан боловсролын тухай хууль маш эхнээс.
3. бизнес эрхлэгчид, менежерүүд, үйлдвэр эрхлэгчид, нийгмийн, улс төрийн хөдөлгөөн.

Нийгмийн түншлэлийн төрийн сэдвээр гэхэд нь:

1. улс төр, нийгмийн ерөнхий хяналт. Тэд шууд үйлдвэрлэлд оролцож, ажилчид, ажил олгогчид ямар ч шууд холболт байхгүй байна. Иймээс тэд үйлдвэрлэлийн салбарт харилцаанд ихээхэн нөлөө үзүүлж байна.
2. Өрхийн агентлаг, яам. Тэд үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд хариуцах биш, Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн бодит нөхцөл байдлын тухай мэдээлэл байна.
3. Төрийн байгууллага, гүйцэтгэх хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтыг макро эдийн засгийн түвшинд.

Боловсролын асуудлууд хүрээлэн

шатны ойлголт, дээр дурдсан нийгмийн түншлэлийн хэлбэр, эрх зүйн зохицуулалт тогтоосон байна. Энэ нь бүхэл бүтэн байгууллагын хөгжлийн нэлээн төвөгтэй, урт удаан үйл явц юм гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй юм. нэгээс олон арван жилийн туршид олон улс орон, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг гол бүрэлдэхүүн хэсэг болох нийгмийн түншлэлийн тогтолцоог үүсэх руу нүүсэн байна. ОХУ-ын хувьд хүрээлэнгийн үүсэх үйл явц нь хоёр хүчин зүйл төвөгтэй байна. улсад эхний ээлжинд социализмын үед системийг ашиглах талаар ямар ч туршлага байсан. Тиймээс стандарт бэхэлгээний ТС-д байхгүй TBN үзэл суртал нь үйл ажиллагаа явуулах хэрэгцээ шаардлагыг үгүйсгэх юм. Үүний нэгэн адил чухал өмнөх одоогийн номлолын устгах, үйлдвэрлэлийн нийтийн харилцааны либералчлалын эрчим өндөр давтамжтай байсан. Эдгээр хүчин зүйл нь ажлын байран дахь төрийн үүрэг нь буурахад, улмаар иргэдийн аюулгүй байдлыг хангах нь доройтохыг хүргэсэн. Одоо энэ нь бүхэлдээ улс орны тогтвортой хөгжлийг хангах, ажил олгогч болон ажилчдын эрх ашгийн хоорондох тэнцвэрийг хадгалах, нийгмийн амар амгалан хүрэх хамгийн үр дүнтэй арга болох нь нийгмийн түншлэлийн ач холбогдлыг эргэлзэж байсан сэдвийг олох хэцүү байдаг.

Төрийн үүрэг

Дэлхийн практикт, нийгмийн түншлэлийн хэлбэрээр хөгжүүлэх эрх мэдэл нь тусгай байр өгсөн юм. эхний ээлжинд төрийн сэдвээр эрх зүйн байдлыг тогтоох дүрэм, журмыг тогтоох хууль болон бусад дүрэм журмыг гаргах эрхтэй юм. Үүний зэрэгцээ Засгийн газраас оролцогчид харилцааны хооронд янз бүрийн зөрчил шийдвэрлэх нь сургагч багш болон батлан даагч байх ёстой. Улс төр нийгмийн түншлэлийн хамгийн үр дүнтэй хэлбэрүүдийн тархалтын функц дээр авна. Үүний зэрэгцээ, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа үнэ цэнэ нь эд хөрөнгө өмчлөх холбоотой бодит амлалт, нийгэм, эдийн засгийн зорилт, төрийн бодлогын зорилтод нийцэж байгаа талаар авч, улс орны ашиг сонирхлыг хохироох, үгүй биш ажил олгогч нь итгэл үнэмшил нь зөвхөн хязгаарлагдмал байх ёстой. эрчим хүчний ийн хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хол хөдөлж чадахгүй. ардчилсан үндсэн дээр соёл иргэншилт нийгмийн түншлэлийн хэрэгжилтэд хяналт тавих эрх бүхий төрийн байгууллагаас явуулж байх ёстой.

Түлхүүр Оноо систем

төрийн хууль тогтоомжийг боловсруулах үүрэг гэж үздэг. Тухайлбал, ТС, эдийн засаг, аж үйлдвэрийн салбарт хөгжүүлэх харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын ерөнхий чиг баримжаа, шинж чанарыг тодорхойлж, нийгмийн түншлэлийн гол зарчмуудыг сааруулсан. байгууллага дээр суурилсан байна:

1. талуудын эрх тэгш байдал.
2. Авч үзэх, оролцогчдын эрх ашгийг хүндэтгэх.
3. бэхжүүлэх, ардчилсан үндсэн дээр тогтолцоог сайжруулахад-ын туслах.
4. гэрээний харилцаа үүсэх нь хүү.
5. үйл ажиллагаа явуулахад хууль дээдлэх ёс.
6. Оролцогчид харилцаа Онц бөгөөд Бүрэн эрхт төлөөлөгч.
7. хөдөлмөрийн хүрээн холбоотой асуудлыг хэлэлцэж байгаа нь сонгох эрх чөлөө.
8. Сайн дурын үүрэг.
9. гэрээ, хэлэлцээрийн хувьд бодит байдал.
10. дүрмүүдийг заавал хэрэгжүүлэх.
11. дагаж мөрдөх гэрээ, хэлэлцээр хяналт тавих.
12. өөрийн буруугаас тогтоосон нөхцөлийг биелүүлэх оролцогчид болон амжилтгүй тэдний төлөөлөл хариуцлага.

Нийгмийн түншлэлийн үндсэн хэлбэр

Тэдний дурдсан зүйлд байх юм. 27 TC. Нийгмийн түншлэлийн хэлбэрээр хэм дагуу байна:

1. Хамтын гэрээ / гэрээ, тэдний дүгнэлтийг хөгжлийн төслүүд дээр Хамтын хэлэлцээр.
2. маргааныг урьдчилан шүүх шийдвэрлэх нь ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн оролцоо.
3. ажилтнууд болон салбарын хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох эрхийг баталгаажуулах, тэдний шууд холбоотой аж үйлдвэрийн болон бусад харилцааг зохицуулах асуудлаар бие биенээ лавлана уу.
4. ажилчдын оролцоо, аж ахуйн нэгжийн удирдлага тэдний төлөөлөгчид оролцов.

Энэ нь TC батлагдахаас өмнө байгууллагын төлөвшил, хөгжлийн үзэл баримтлалыг үйлдсэн гэж байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн харилцаа (RTC) зохицуулах тухай тусгай гурван талт комисс баталсан. Энэ дагуу тус компанийн удирдлагад ажиллагсдын оролцоо (ажилтнуудын төлөөлөл) ажлын байран дахь нийгмийн түншлэлийн гол хэлбэрээр ажилласан.

зөрчил өмнөх шүүх хурал хэлэлцээр

ажилтан, ажилтнуудын төлөөлөл Хэрэв оролцох хэд хэдэн боломжуудтай байдаг. Өмнөх шүүх шийдвэрлэх нь зөвхөн тухайн маргаан шүүхийн хамтын зөрчил ойлгохгүй байна гэж хэлнэ. Ажлын байран дахь нийгмийн түншлэлийн энэ хэлбэр, урлагийн дүрмийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. TC 382-388. Эдгээр стандартууд нь оролцогчид харилцааны төлөөллийг бий болгох журмыг зааж өгөх хэрэгтэй. хамтын маргаан, тайзан бусад нь ажил хаялт, нийгмийн түншлэлийн зарчим дээр суурилсан зохицуулах журам. Шинжээчид Урлаг дүн шинжилгээ хийх. 27 дүрэм буруу тайлбар агуулсан дүгнэлт ирдэг. хууль бусаар ял болон өмнөх шүүх ажиллагаанд ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор - Ялангуяа, мэргэжилтнүүд дараагийн зөрчлийг шийдвэрлэх хангах, нийгмийн түншлэлийн хэлбэрээр тодорхойлолтыг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал болгож байна. хамтын маргаан - энэ тохиолдолд уг хувь олгох боломжтой, эхний зааж болно.

өвөрмөц ангилал

Ленинград бүс нутгийн тухай хуульд анх удаа нийгмийн түншлэл зохицуулах хэлбэр. Энэ нь тодорхой ангилал уялдаа холбоотой нийгэм, эдийн засаг, аж үйлдвэр, эдийн засгийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх сэдвээр харилцан тодорхой төрлийн гэж тодорхойлсон байна. Нийгмийн түншлэлийн TC хэлбэрээр тэмдэглэлд ажилчид болон тэдний холбоотой бусад харилцааг хянах оролцогчдын хоорондын харилцааны арга гэж үзнэ. холбогдох тодорхойлолт болон бүс нутгийн хууль танилцуулна.

нэмэлт ангилал

Одоо байгаа дүрэм дүн шинжилгээ хийх үед мэргэжилтнүүд урлаг нэмэх боломжийг харуулж байна. 27. Ялангуяа, шинжээчид, нийгмийн түншлэлийн хэлбэрээр нь:

1. эдийн засаг, нийгмийн чиглэсэн бодлогын шинэчлэлийг хангах, тогтворжуулах, дотоодын үйлдвэрлэлийн салбарын өсөлт анхаарлаа хандуулсан байна.
2. Хөгжил, батлах, хамтарсан шийдвэрийг хэрэгжүүлэх.
3. нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж үр дүнтэй арга замыг боловсруулах.
4. хороод болон бусад эрх бүхий этгээдээс оролцогчдын хамтарсан үйл ажиллагаа.
5. нийгэм, эдийн засаг, хөдөлмөрийн асуудлаарх бүс нутгийн төсөл журмын Хууль тогтоох ассамблейн бэлтгэл болон танилцуулгад хамтын ажиллагаа.
6. гэж үйлдэл тэдний нэгдэн дүрмийг бий болгох хамтын баримт бичиг, тэдгээрийн хоригдож оролцох биш үү ажил олгогч дээр гэрээ, хэлэлцээрийн заалтыг түгээх дарааллыг тодорхойлох.
7. батлагдсан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

бусад шинжээчдийн үзэж буйгаар, дээр дурдсан сонголт нь хэд хэдэн сул тал байдаг. Эхний байранд байдаг тэдгээрийг хэрэгжүүлэх эрх мэдэлтэй байгаа бүтэц нь заавал дагаж мөрдөх зарим заалтыг тунхаг юм. Үүний зэрэгцээ, нийгмийн түншлэлийн хэлбэр, бүс нутаг, хууль тогтоомж онд байгуулагдсан Урлагийн харьцуулахад харилцааны гишүүдийн чадавхи ихээхэн өргөжүүлэх хувь нэмэр оруулна. 27 TC. , Powered ядраамаар жагсаалтын талаар норм гэж цаашид гарч fleshed чадна хууль болон бусад журмын дагуу байж болохоор. Холбогдох заалт гэв дугаар зүйлд байх юм. Тухайлбал, нийгмийн түншлэлийн хэлбэрүүд бүс нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ / гэрээний дагуу байгуулагдсан болно гэж хэлсэн нь орон нутгийн үйлдэл аж ахуйн нэгж.

Урлагийн. 26 TC

Хэлбэр, нийгмийн түншлэлийн түвшинд тайлагнах байгууллага бүрдүүлдэг гол хэсэг юм. ТС нь тодорхой тодорхойлолт өгөх биш, харин жагсаалт, ангилал, элементүүдийн шинж чанар юм. Тиймээс урлаг юм. Code 26, холбооны салбар, бүс нутаг, нутаг дэвсгэрийн болон орон нутгийн түвшинд байгааг харуулж байна. тухайн ангилалд дүн шинжилгээ хийх, олон мэргэжилтнүүд жагсаалтыг барих логик зөрчсөн нь харуулж байна. Энэ нь бие даасан ангилал онцлог хуваасан ангиллыг агуулдаг гэсэн таны дүгнэлт мэргэжилтнүүд тайлбарлаж байна.

нутаг дэвсгэрийн шалгуур

Нийгмийн түншлэл, холбооны орон нутгийн, бүс нутгийн, байгууллагын түвшинд байдаг. Энэ жагсаалт нь бүрэн бус байна. Урлагийн байна. Холбооны дүүргийн түвшний - TC 26 нэгээс дурьдаж байна. 2000 оны тавдугаар сард Ерөнхийлөгч дүүргийн үүсэх тухай тогтоол гарын үсэг зурсан. Энэ үйлдэл дагуу тэрээр улс, төлөөлөгчийн газрын тэргүүн нарын төлөөллийг томилсон. Одоогийн байдлаар, бүх холбооны дүүргийн 2, 3 талын гэрээнд гарын үсэг зурлаа. Тэд нийтлэг бий болгох шаардлагатай нийгэм-эдийн засгийн орон зай County, эрх биетэй иргэд, нийгмийн түншлэл хөгжүүлэх, гэх мэт, хүн амын сахиулах хэрэгцээ.

аж үйлдвэрийн тэмдэг

бүс нутгийн түвшинд байх хэлбэрүүд, нийгмийн түншлэлийн түвшин, Урлагийн-д зааснаас бусад тохиолдолд, зохицуулалтын орчин, газар, түүх, соёлын уламжлалын холбогдох онцлог, гэх мэт өгсөн. RF-ийн хичээлийн хууль. 26 TC, тусгай багц нь (зорилтот) түвшин. Энэ түвшинд, мэргэжлийн харилцааны дүгнэлт байдаг.

дүгнэлт

Зарим шинжээчид урлаг нэмж санал болгож байна. TC 26 нь олон улсын болон аж ахуйн нэгжийн түвшин. Гэсэн хэдий ч сүүлийн оруулах өдрөөс арай дутуу байна. Бид аж ахуйн нэгжийн түвшинд тухай ярих бол одоогоор боломжгүй нь одоо байгаа жагсаалтад нэмж. Энэ нь үе шатанд шууд шинж чанартай холбоотой. Нийгмийн түншлэлийн, зохион байгуулалтын салбарын, нутаг дэвсгэрийн болон олон улсын шинж хосолсон энэ түвшинд байна. Сүүлийнх нь ихэвчлэн харгалзан ОХУ-ын бусад улс орнуудтай байгуулсан гэрээний заалтын дагуу хэрэгжиж байгаа зөрчил дүрэм хөдөлмөрийн хууль. нөхцөл байдлыг тодруулахаар шинжээчид урлагийн тайлбарлах өөрчлөх санал болгож байна. 26. Тэдний бодлоор, нийтлэл, нутаг дэвсгэрийн түвшинд байгааг харуулж байна - (. Үндсэн хууль, зарлиг, Батлан хамгаалахын аж ахуйн нэгж, төрийн зохицуулалт, гэх мэт) ОХУ-ын нэг хэсэг, журмын дагуу тодорхойлно. Хүрээлэнгийн үйл ажиллагаа нь бүх улс оронд шууд аж ахуйн нэгж дэх дүүрэг, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа нь тээсэн байна.