Ярилцлагын үед асуудал нь зогсож, Aspirant тавь гэж юу вэ?

нь, сайн сайн цалинтай, сонирхолтой ажил олохын тулд та шаргуу ажиллах ёстой. Юуны өмнө, энэ нь боломжтой ажлын байр хайх хамаатай, дараа нь тэдний зарим нь татагдаж байгаа бол энэ нь бичиж, товч намтрыг илгээх цаг ба түүнээс дээш - ажил олгогч нь хувийн ярилцлага. Ихэнх тохиолдолд, бүх, хоёр дахь үе шатанд төгсгөл болох нь тэд ихэвчлэн чанар муутай ажил хайгчид сэргээж болгож байна. Гэсэн хэдий ч, та ярилцлаганд дуудаж байгаа бол энэ нь ч илүү ноцтой юм - ярилцлагадаа асуултууд бодит байцаах заримдаа ижил төстэй байдаг.

биеэ авч явах вэ

ярилцлагадаа гэж та ёс зүйн хэд хэдэн дүрмийг санаж байх ёстой. Энэ нь нэр дэвшигчийн сэтгэгдэл эхний хэдэн минутад ярилцлага хийж байгаа хүний дэргэд байгуулагдсан байна гэж мэдэгдэж байгаа тул та хэрэгтэй:

- шулуун сууж шахах болон түүний хөл нэвт байна. Ажил олгогч болон ажилд агентлаг менежер ярилцлага явуулж, бүх бие, зүгээр л хүн биш эргэж байх;

- ярилцлагадаа бүх асуултанд төгсгөлд сонсох. Энэ нь асуулт асуух хүн тасалдуулах нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байна;

- нэг ч гэсэн дуу хоолой, өөртөө итгэлтэй ярьдаг, гэхдээ чанга биш. өөртөө итгэх итгэл Өргөдөл гаргагч нь ажилд авах асуудлыг эерэгээр шийдэж болох бүх боломж байгаа бол.

Ямар ярилцлага сонирхож

Ямар асуултууд өгсөн ярилцлагадаа тодорхой албан тушаалд өргөдөл хүн үеэр асууж байгаа юм бэ? жагсаалтыг маш өргөн байна. Ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой асуудлыг сонирхож байж болно, эсвэл зүгээр л хураангуй жагсаалтад орсон өгөгдөл дамжуулах болно. Магадгүй, өргөдөл гаргагч нь сэтгэл зүйн болон бусад туршилтуудыг санал болгоно. Энэ бүхэн нь - Ажил олгогч, эсвэл ажилд авах төлөөлөгч үзэмжээр. Гэвч бүх үргэлж асуусан асуултад тодорхой жагсаалт байдаг, тиймээс ярилцлаганд бэлтгэх үед энэ нь сайтар бэлтгэх нь чухал юм. Тиймээс ярилцлагадаа асуултууд:

гол асуулт - "Та өөрийнхөө тухай бидэнд бага ярь." Гайхалтай нь, энэ нь түүний хувийн ихэвчлэн зогсонги үед өргөдөл гаргагч нь оруулж тайлбарлах хэдэн үг хүссэн байна. ямар ч тохиолдолд "бүх зүйл бичигдсэн байдаг" гэж хураангуй ажиллуулж чадахгүй байгаа, энэ нь богино (2-3 минут) түүх, ур чадвар, дээр анхаарна бэлтгэх нь илүү дээр юм туршлагатай. Энэ асуултын хариулт нь ажил олгогч, шунахайран цол, түүнчлэн дагаж гомдлыг өөрийн зэрэг авах хүсэлт гаргагч, түүний хүсэл, эрмэлзэлтэй шинж зарим анхаарлаа хандуулах боломжийг олгох болно.

Маш чухал асуулт - "амьдрал нь таны хандлага юу вэ." Энэ нь хүсэлт гаргагч, энэ нь хүндрэл тэмдэглэсэн юм шиг харагддаг учраас хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулах явдал юм. Хариуд нь, энэ нь амьдралын шударга бус, бусдын өвчтэй, эсвэл бүр босгон дээр отох асуудлуудын талаар Суран Ан ярих шаардлагагүй. Идэвхтэй хүн амжилтанд анхаарал, амьдралыг хэрхэн эдлэх мэддэг - ийм өргөдөл гаргагч нь Хүслэн ажилд орох өндөр магадлалтай байна.

Нуугдмал асуулт - "Чи яагаад энэ нь тухайн албан тушаалд ажилд авах хүсэж байна." Та түлхүүр юм өгсөн ярилцлагадаа ямар асуулт мэдэх үү? Энэ нь тодорхой ажилд авах хүсэл юм. Ажил олгогч нь өсөлтийн хэтийн төлөв, сонирхолтой ажлын талаар hackneyed хариулт сонсохыг хүсэхгүй байна. бүх өргөдөл гаргагчийн шилдэг тэрээр бүрэн хамгийн их нөлөө өгөх нь тэдний туршлага, ур чадварыг илэрхийлэх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж байна.

Өөр нэг төвөгтэй асуулт - "бусад нэр дэвшигчид давуу тал байх." та хариулж үед та тодорхой түүний ололт амжилт, зарим нь туршлага оноо, явж ч тэтгэмжийн бүх боловч өгөгдлийн шинж жагсааж байх ёстой.

мэргэжлийн хамгийн сайн нотолгоо баримт биш, харин үг юм. Өргөдөл гаргагч нь энэ постулатын мэдэж байгаа бол ярилцлага асуулт түүнийг айлгах гэсэн юм биш, мөн анх удаа ярилцлага маш их ажил хийх эхний алхам байх болно.