Хэрхэн амжилттай ярилцлага өнгөрч, ажил авахын тулд: 21 трик

Заримдаа ярилцлага гэсэн хэдий ч, маш аймар юм шиг санагдаж та маш энгийн хүмүүстэй харилцаж болно. Энэ нь бусдын адил сэтгэл зүйн зарчмыг нөлөөлж байна гэсэн үг юм. Энгийн зөвлөгөө Хэрэв та өөрийн зан сайжруулахад тусалж, эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Та үнэхээр ажлаа хүсэж байгаа бол, харин та нар үүнийг хэрхэн олж мэдэхгүй байна, эдгээр зөвлөмжүүд та бусад хүмүүстэй холбоо хэрхэн бий болгох, бичлэгийг авах магадлалыг нэмэгдүүлэх ойлгоход туслах болно.

Мягмар гаригийн өглөө ярилцлага оноох

сурвалжлагч, та тохирсон нэг ч - судалгаа, төгс мөчид дагуу. Тиймээс та цагаа сонгох боломжтой бол мягмар гаригт арван цаг хагаст уулзалт санал болгож байна. Энэ нь таны найзын хувьд харьцангуй тайван мөч байх болно. Ярилцлага зөвхөн ажил дээрээ ирлээ, тэр удахгүй болох өдөр нь хэргийг шийдвэрлэх нь зүйтэй, учир нь өмнө нь уулзалт, эвгүй байдаг. оройн цаг үед ч бас муу, учир нь тэнд олон хүн чиний тухай биш гэж бодож, мөн ажлын дараа ямар байх тухай байх болно.

хүчтэй нэр дэвшигчдийн дараа шууд ярилцлаганд ирсэн биш үү

Судалгааны ажилтан албан хаагчид нэр дэвшигч тус бүр өөр нэг өдөр ярилцлага өгөв хэн дээр суурилсан талаар саналаа гаргаж байгааг харуулж байна. Зарим мэдээгээр, ард түмэн хэдэн хүчтэй нэр дэвшигч нь хүлээгдэж байснаас бага ангийн хүлээн авч дараа ярилцлага байна, эсрэгээр, сул нэр дэвшигч дараа ярилцлага өгсөн байсан хүмүүс илүү өндөр үнэлгээ авсан. Энэ үзэгдлийн эсэх нь тодорхойгүй байгаа бөгөөд хүн, тийм болохоор зориуд ухамсарт хийж Гэсэн хэдий ч байгаа та бусад нэр дэвшигчдийн чадвар түвшинд тухай мэдэж байвал, та нар, сонгох бага чадварлаг дараа ирэх оролдож болно.

даашинзыг баруун өнгө сонгох

Өөр өөр өнгийн өөр өөр сэтгэгдэл гаргаж байна. Хар - Хүний нөөцийн менежерүүдийн Хорин гурван хувь нь цэнхэр, арван таван зөвлөж байна. улбар шар, энэ нь мэргэжлийн дутагдаж байна - судалгаанд оролцогчдын дөрөвний нэг муу өнгөт гэж хүлээн зөвшөөрсөн. саарал, цагаан - хар, хөх өнгийн гадна сайн өнгө.

ярилцлага нас хариулт холбоотой

Та ярилцлага тухай, түүний нас үндсэн дээр, та нараас бүр сонсохыг хүсдэггүй ч маш их ойлгож чадна. Таны зан үйл Та асуулга хүн ямар тогтоосон байх ёстой. Энэ залуу бол таны багцыг харуулах, олон асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвартай. хүн гучин нь тавин бол, бүтээлч, ажил, амьдралыг тэнцвэржүүлэх чадвартай танилцууллаа. хүн хуучин бол шаргуу хөдөлмөр, ололт амжилтыг хүндэтгэн харуулж байна. гүн тэтгэврийн насны хүмүүс үнэнч харуулж, ажил буцаах хэрэгтэй.

нээлттэй таны алгаа байлга

Таны гарын хөдөлгөөн та хийж ямар сэтгэгдэл нөлөөлдөг. Та нар алгаа харуулах бол, та чин сэтгэлээсээ харуулж, хамтдаа түүний хурууныхаа эвхдэг - итгэлийг. гараа дахин, ширээн дээр хуруугаа түншээд болохгүй.

ярилцлага нийтлэг нэг зүйл хай

та ярилцлага хийдэг хамгийн Сонирхогч этгээд энэ сэдвээр яриагаа эхлэх хичээдэг гэдгийг мэдэх бол. ижил төстэй дуртай ард түмний ашиг сонирхолд нь таамаглал байдаг.

ажилтан дохио зангаа давтана

нь сэтгэл зүйн үзэгдэл, тэдгээр нь бие биенээ дохио зангаа давтаж байвал, хүмүүс бие биетэйгээ адил илүү байгааг харуулж байна. Энэ нь мөн зохицолтойгоор unobtrusively явагдах ёстой. та нар түүний биеийн хэлээр сонирхлыг харуулж байгаа бол, та нэг баг шиг тоглож чадахгүй байгааг харуулж байна. Та interlocutor нь дохио зангаа давтаж байгаа бол, тэр ч анзаарсангvй, харин та нарын төлөө өрөвдөж мэдэрч байна.

Өөрийгөө ямар ч компани магтагтун

өөрсдийгөө дэмжих оролдлого ямар ч компанийн хувьд эмгэнэл харуулах Хүмүүс ихэвчлэн ажил хийж эхэлдэг. Ийм ажилтнууд илүү тохиромжтой юм шиг санагддаг. Тэгэхээр та өөрийн урам зоригийг харуулж байна.

нэг удаа итгэх итгэл, цагдан хорих таслан сэргийлэх харуулах

бизнест амжилттай болж, бид өрсөлдөж, хамтран ажиллах чадвартай байх ёстой. Та ургац бэлэн харуулж байна, гэхдээ тэр үед өөртөө итгэлтэй үед та хамгийн эерэг сэтгэгдэл бий бол.

Таны сул тал талаар шударга байх

сул тал ямар нэг зүйлийн талаар та нарт хэлэх болно, жишээ нь бат бөх гэж харж болно талаар тавьсан асуултанд хариу анхны импульс, perfectionism хандлага тухай мэдэгдэх. Гэсэн хэдий ч, сүүлийн үеийн судалгаагаар энэ нь ард түмнийг alienates гэж харуулж байна. Энэ нь шударга байх нь илүү дээр юм. Жишээ нь, энэ нь үргэлж төгс зохион байгуулж чадахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Энэ нь шударга сонсогдож болон ажилтнуудын эмгэнэл үүсгэж болно.

Та итгэлтэй Үнэндээ бэлтгэх

илүү хүчтэй мэдэрч, хариуцлага таны гарт байсан мөчид талаар бодож үзээрэй. Энэ түүх нь маш их сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

илэрхийлэлтэй байх

Хэрэв та ухаантай хүн шиг санагддаг хүсэж байгаа бол, мөн monotone ярьж байна. хүн хурдан шуурхай, үнэн зөв, хэлсэн бол, илэрхийлэлтэй аялга болон зогсоц нь тэр илүү эрч хүчтэй, ухаалаг байх шиг байна.

нүд interlocutor үзнэ үү

нүд нь түүний interlocutor харах нь хэтэрхий ичимхий байж болохгүй. нээлттэй ажиллах Хүмүүс ба нүдэнд хүрэлцэх хол харагддаг хүмүүс илүү ухаалаг гэж үздэг. Ярилцлагын үеэр энэ тухай мартаж байхыг хичээх хэрэгтэй.

ээлтэй, харин хялбар байх

Та сандарч байгаа бол та бага нээлттэй биеэ авч явах болон шууд удаан ярьдаг. нөхөрсөг байх, зүгээр л асуултад хариулах, итгэлтэй байхыг хичээдэг.

тэдний чадавхийг харуулах

Та өөрийн бүх өнгөрсөн амжилт таны хамтрагч хэлж болох юм, гэхдээ энэ нь та ирээдүйд хүрч чадна зүйл дээр анхаарлаа хандуулах нь илүү дээр юм. тэд үүнийг засах хүсдэг учраас хүмүүс буруу мэдээлэлд илүү анхаарал тавьж байна. Тиймээс ирээдүйн түүх өнгөрсөн тухай яриа илүү амжилттай байдаг.

хүнд асуулт бэлтгэх

Та ч бас хариулах хүсэхгүй байгаа бол асуулт бэлтгэх хэрэгтэй. Жишээ нь, та ажлаас халах таны урвалын талаар асуух юм бол хариу хэрхэн үзэж байна. Хариулт нь тайван, эерэг байх ёстой.

хэт их инээмсэглэж байхгүй юу

Та үргэлж ширүүн харц байх ёстой, гэхдээ түүний нүүрэн дээр өргөн инээмсэглэл нь танд сайн үр дүнг өгч байх болно. Энэ амжилтын гол түлхүүр биш юм - судалгаа хэтэрхий олон инээмсэглэл санал болгож байна. Энэ нь та удирдлагын ур чадвар шаардлагатай чухал байр суурь, ялангуяа үнэн байдаг. А инээмсэглэл нь зөвхөн худалдагч, зөвлөх албан тушаалд өгсөн ярилцлагадаа эерэг гэж үзнэ.

урам зоригтой байх

Судалгаагаар хүн ажлын олон удаа хийж авах, сонирхол, эрч хүч нь харуулж байна гэж харуулж байна. Хэрэв та өөрийн урам зоригийг харуулж байгаа бол, та хоёр дахь ярилцлаганд урина боломжийг нэмэгдүүлэх.

ярилцлага өмнө нь жижиг хэлсэн үгийг бүү март

Тэр та нарт ноцтой асуулт асууж эхлэхээс өмнө та хайнга хэн нэгэнтэй чатлаж боломжтой бол, та маш их сэтгэгдэл байна. ажил илүү ихэвчлэн хийдэг болж энэ ур чадвар бүхий хүмүүс.

цээжилсэн хэлц давтахгүй байх вэ

ярилцлагын үеэр олон хүмүүс үргэлжлүүлэлт дээр анхаарлаа хандуулах, уламжлалт үг хэллэгийг давтан хэлэв. Үнэн хэрэгтээ энэ нь нэн даруй цээжилсэн, хэллэгийг хариу илүү асуулт дараа завсарлага авч, чин сэтгэлээсээ хариулах хамгийн сайн арга юм.

Та яагаад ярилцлага урьж байна асуу

Энэ асуулт, хачин санагдаж болох боловч энэ нь тактик ажилладаг. Энэ нь та ярилцлага анхаарлыг хандуулах боломжийг олгодог бөгөөд та ажил олгогчийн тухай дуртай юу танд хэрэгтэй мэдээллийг өгдөг.