Эрүүл мэндийн байгууллагад хувийн мэдээллийг хамгаалах орчин үеийн шаардлага

Эрүүл мэндийн байгууллагуудад хадгалагдаж Хувийн мэдээллийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ үед өгсөн Ажилчдын хувийн мэдээлэл.

Өвчтөн Хувь хүний мэдээлэл, төлсөн эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний төгсгөлд олгож байна.

Хувийн мэдээлэл аюулгүй байх ёстой

нууцыг өөрсдийнхөө тухай мэдээллээр хангах замаар шаардлагатай хувийн мэдээллийг тээгч мэднэ, тэд мэдээллийг хамгаалах ёстой дамждаг гэдгийг санах нь. Энэ Хувийн мэдээлэл »-нд ОХУ-ын" хуульд бичигдсэн 152-FZ №. Үүний зэрэгцээ, Personal Data »тухай хууль" -ийн шаардлагыг хангасан 152-FZ бүх байгууллага заавал №.

Тухай хуулийн шаардлагын нэг нь - ". Хувийн мэдээллийн хамгаалах тухай журам" -ын хөгжил Эдгээр "журмын" -ийн хоёр, энэ нь эрүүл мэндийн байгууллагын өнөөгийн практикаас бий болгох нь зүйтэй юм. Нэг - "байгууллагын эмнэлгийн ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах, бусад -". Өвчтөнүүдийн хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай журам "

Ажил олгогч нь хадгалах, хувийн мэдээллийг хамгаалахад шаардлагатай арга хэмжээ авах, хүлээн авсан мэдээллийг боловсруулах үүрэгтэй хүнийг томилж, тэдний гомдлыг гүйцэтгэл дээр хатуу хяналт тогтоож, гарын үсэг эсрэг хувийн мэдээллийг хамгаалахад чиглэсэн заалт бүхий эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудад мэдээлэх үүрэгтэй.

хувийн мэдээллийг өвчтөний эмчилгээнд хувийн мэдээллийг боловсруулах өвчтөн тус бүрт буюу түүний хууль ёсны төлөөлөгч (эцэг, эх, эмээ өвөө, гэх мэт. Д.) зөвшлийн авсан байх ёстой. Түүний хувийн мэдээлэл "Хувийн мэдээлэл" хуульд орсон бусад тохиолдолд түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр газар шилжүүлж болохгүй гэдгийг өвчтөнд тайлбарлаж мартуузай.

Би Roskomnadzor мэдэгдэх хэрэгтэй юу?

Эрүүл мэндийн байгууллага Roskomnadzor (тусгай устай. Service) нь оператор мэдэгдэх өөрийгөө хэрэгтэй эсэх тухай асуудлыг авч үзье? Зарим хүмүүс мэдэгдэл бол энэ нь улмаар төлөвлөсөн шалгалт Roskomnadzor үүсгэж болно гэж үзэж байна. Энэ үзэл алдаатай юм.

Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний аль нэг талын ажилтанд хүлээн авсан хувийн мэдээлэл, үүргээ гүйцэтгэх эмнэлгийн байгууллага эмчилгээ байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлт, хувийн ажилтан карт, бусад ажилтан баримт бичгийг гэрээ хийсэн байх ёстой, өөрийнхөө тухай Roskomnadzor мэдэгдэх чадахгүй байгаа учир шалтгааныг Хууртахгүй байх вэ мөн өгсөн хэзээ ч үгүй.

Ер нь, Интернет дээр өөрийн вэб сайт дээр бүх эрүүл мэндийн байгууллагууд нь зураг нь таны ажилтны тухай мэдээлэл тархсан, гэхдээ энэ нь хувийн мэдээлэл, үүний төлөө тэр ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагатай юм хуваарилалт юм. Түүнээс гадна, урлаг дагуу. Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 79 нийтэд мэдээлэх эрүүл мэндийн мэргэжлийн талаар мэдээлэл өгөх нь бүх эрүүл мэндийн байгууллагууд шаардлагатай.
Эдгээр мэдээлэл нь эрүүл мэндийн ажилтан тодорхойлох боломж олгодог. Тиймээс эрүүл мэндийн байгууллагын сайтад ажилтны талаарх мэдээлэл, хувийн өгөгдөл, "хувийн мэдээллийн тухай" хуулийн шаардлагын дагуу юм гэх мэт хандах ёстой, тусгай хамгаалалттай, мөн тэдний эмчилгээ эхлэхээс өмнө хувийн мэдээлэл оператор эмнэлгийн байгууллага байх ёстой хэрэглэнэ Roskomnadzor мэдэгдэнэ.

Хувийн мэдээлэл »тухай хууль" зөрчсөн 152-FZ өгсөн № гэдгийг санагтун;

-distsiplinarnaya үүрэг (Хөдөлмөрийн хууль);

-administrativnaya үүрэг (RF-ийн код захиргааны гэмт хэрэг "- эрүүгийн хариуцлага (-р бүлэг 1-137 Эрүүгийн хуулийн зүйл) ..

Эхний хэлтэс "Markushka" хүүхдийн эрүүл мэндийн төв.