Бүтээлч гэж юу вэ? Харин үүнийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ?

Энэ үг нь бид илүү их, илүү олон удаа сонс. "Бүтээлч, эх." Ихэнх тохиолдолд, хураангуй үг хэллэгийг олж болно Гэсэн хэдий ч эцэс хүртэл, гэхдээ бид энэ нь боломжит ажил олгогчийн тухай бидний ойлголт нөлөөлдөг хэрхэн мэднэ. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр энэ нь бүтээлч юм бэ? , Хэрхэн хандах вэ? толь бичиг, бүтээлч дагуу - "ямар нэг шинэ зүйлийг, анхны бүтээл" юм. өргөтгөх, бүтээлч гэж юу тодорхойлолтыг биелүүлэн гэхэд, энэ нь гэж үзэж болох талтай "гэж сэтгэцийн үйл явц, үйл ажиллагаа, шинэ санаа, үзэл баримтлал, эсвэл шинэ холбоо, одоо байгаа үзэл санаа, үзэл баримтлал бүхий харилцааг бий болгох орно." Бүтээлч сэтгэлгээ нь үнэхээр шинэлэг, үр дүнтэй шийдлийг хүргэдэг. Олон цаг "ажил" утгаар бүрт бүтээлч юу тодорхойлдог гэж үзэж байна. Энэ нь үнэн хэрэгтээ шинэ зүйл бий л чадвар юм.

бүх бусдаас, бүтээлч гэж үзэж байгаа хүн хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Түүний ажил "бүтээлч, бүтээлч, тогтмол зөрчсөн?" Энэ асуудлыг шийдвэрлэх сэтгэл зүйчид, баримтыг цэг гэж олон улс оронд үг нь "бүтээлч" ( "Creatifs", "бүтээлч", "Creativo"). Энэ нь бүтээлч өөрийгөө илэрхийлэх, бүтээлч үүднээс авч байна.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь үндсэн ухагдахуунуудыг холих боломжгүй юм. бүтээлч хооронд ихээхэн ялгаа байдаг бүтээлч. Гэж юу вэ бүтээлч? Энэ нь тодорхойлж болох бөгөөд нэг онцлог шинж нь юм бүтээлч хүн болон түүний хүчин чармайлт (жишээ нь киноны шинэ зурагт хуудас, бүтээлч) объект. бүтээлч хэдий ч - Харин бетоны ажил нь ихэвчлэн тодорхой шийдвэрт холбоотой байхад нь үйл явц, үзэгдэл, амлалтын нэг төрөл.

Маш олон удаа энэ нь шаардлагатай, учир нь намтар зөвхөн бид зан чанар харуулж болдог. Нь гайхах зүйл биш, энэ нь бидний ажил, бидний ажил олгогчдын хувьд чухал ач холбогдолтой байх болно. Бид гэж бодож байсан ч гэсэн - бүтээлч хүмүүс, бид бүтээлч хураангуйг танилцуулж, үнэн хэрэгтээ энэ нь хол Хэрэв энэ нь байж болох юм. нь алиных зарчим байдаг: Та нар үзээрэй, муу та харж байна. Тиймээс та ажил олгогчтой бидний бүтээлч чадварыг хэрхэн, ямар хэлбэрээр танилцуулах талаар болгоомжтой байх ёстой. боломжит босс ойлголт бүтээлч гэж юу вэ? Энэ чадвар нь хайрцаг гадна бодож, хуучин асуудалд шинэ шийдэл хайж хүнд нөхцөлд, сайжруулалтыг гарах арга замыг олохын тулд. Ажил олгогч асуудлуудыг шийдэл, хурдан нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар нь сонирхолтой саналыг танаас шаарддаг. Тиймээс намтар нягтлан бодох бүртгэл, үүнийг бүү хэтрүүлэн. Та өөрийгөө чөлөөлөх нь хүн болгон танилцуулах үед энэ нь нэг зүйл мэргэжил (дизайнер, copywriter, сэтгүүлч). Энэ тохиолдолд энэ нь бүгд зохих нь: бизнесийн хурал дээр, бүтээлч мод, стандарт бус ажлын байр, хөгжилтэй сайт бүх маягтын ч бүтээсэн байна. Харин өөр нэг зүйл бол, та олон нийтийн байгууллагын дунд менежер, тэр ч байтугай зүгээр л жирийн нэг ажилтан сэтгэл хангалуун байгаа бол. Дараа нь өөрийн намтар хүний нөөцийн хэлтсийн, сэтгэлгээний нислэгийн, ямар ч шалтгаан өгөх ямар ч "хачин" зүгээр л татгалзсан нь маш хол байж болно ажилтнууд үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч, үргэлж та шинэ бүтээл бий болгож чадна гэж дурьдахад үнэ цэнэтэй юм явц, журмыг сайжруулах (энэ нь хөтөлбөр, төсөл байг). Ерөнхийдөө, та нарын бүхэл туршлага, ярьдаг "сайжруулах" бүх үзүүлэлт эерэг ойлгож болно. Ажил олгогч нь зарим нэг арга хэмжээг үр дүнтэй, шинэ эх бичвэрийг, төсөл, үзэл санаа бий нэмэгдүүлэх, мэдээллийг гаргаж ажиллахыг танаас шаарддаг. Тэр аж ахуйн нэгжийн хөгжил цэцэглэлтийг хүрэхийн тулд түүнд туслах болно гэдгийг мэдэж байгаа - Тиймийн тул, тэрээр ямар бүтээлч тайлбарлах хэрэгтэй биш юм.

бүтээлч хэд хэдэн арга байдаг. Жишээ нь, санамсаргүй оруулах. асуудлыг тодорхойлдог гол элементийг сонгож, дараа нь бүрэн санамсаргүй жишээ, толь нь хэдэн үг олж болно. Дараа нь бид тэдний хоорондын харилцааг авч үзэх болно. Энэ дасгал нь үнэхээр идэвхжүүлэхийн тулд тусалдаг хайрцаг гадна сэтгэлгээ. солих тодорхой ажлуудыг урвуу эрэн ашиглах боломжийг олгодог буцаж эсрэг - Бид дараагийн хувилбарыг татгалзах үед, тэгээд бид хамгийн чухал нь юу тодорхойлдог.

Өөр нэг арга нь - энэ нь удаан аажим тэмдэглэгээ юм. Жишээ нь, тодорхой цаг хугацаанд (30 минут, 1 цаг) нь, бид ажилдаа холбоотой зөвхөн бидний санаа цаасан дээр тэд боломжийн, эсвэл биш юм яаж тухай бодож ч бичиж байна. дүн шинжилгээ хийх хэрэггүй. шийдлийг олох нь Энэ арга нь өргөн амжилтын сэтгэл ашиглаж байна.