Хөдөлмөрийн гэрээ аливаа үүрэг бичгээр гэрээний талуудад шаардлагатай

торгуулийн төрлийн нэг нь хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын үүрэг, хариуцлага юм (хохирол гэмтсэн талд). хохирол гэхэд хадгалах гуравдагч талаас (ашиглах) нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөрөнгийн зэрэг итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн муудах, түүний хэмжээ нь бууруулах, гэсэн үг юм. Тиймээс хуулийн дагуу заасан тусдаа зүйлийг:

• талуудын бүрэн буюу хэсэгчлэн үүрэг хөдөлмөрийн гэрээ нь өөр хоорондоо холбоотой илүү их эсвэл бага байж чадах нь үгүй;
• арга хэмжээ хохирлыг нь суурийг суллах юм давагдашгүй хүчин зүйл нь байгалийн эдийн засгийн эрсдэл онцгой нөхцөлд (батлан хамгаалах шаардлагатай), харин зөв хадгалах дутагдал нөхцөл үүсэх;
• гэмтэл гарсан тохиолдолд талууд, түүний оршин тогтнох, харин түүний бодит хэмжээ, газар нутгийн зах зээлийн үнэ дээр суурилсан нь зөвхөн баримтыг нотолж байна;
• ашиг алдсан улмаас болно байж болохгүй цуглуулах хохирол ашиг алдсан;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хариуцлагын тухай ойлголт ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд аль алинд нь тодорхойлж, жишигт үйл ажиллагаа явуулж байна. хохирлыг хэлэлцээр хувь хүн, хамтын байна. хохирол хордлого нь согтууруулах ундаа болон бусад өөр төрлийн байдалд ажилтан учирсан бол үнэн, утга дутагдлыг илрүүлсэн үед бичгээр, эсхүл нэг баримт түүнд даалгасан, эсвэл хохирол санаатайгаар учруулсан юм уу, эсвэл хүчин төгөлдөр болно. Бүрэн хэмжээний гэмт хэргийн үйлдэл болон захиргааны гэмт үүссэн Ажил олгогч нь хохирлыг нөхөн олговор, харин тэдний оршин баримт шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон байх юм. нь авч тодруулга хорлох нууц (албан ёсны, арилжааны эсвэл өөр бусад) холбооны хуульд заасан тохиолдолд. Гэсэн хэдий ч, сонголтуудын өргөн хүрээтэй байгаа хэдий ч, гэрээний ажилтны хариуцлага хүлээлгэх нь 18 нас хүрээгүй хүн нь юм. этгээд торгуулийн арга хэмжээ энэ ангилалд нь, дүрмийн дагуу шүүх тогтоосон.
авах ялыг бүрэн хэлбэр нь хэрэглэж байгаа тохиолдолд байгууллагын бүтцийг удирдах гэрээний нэг тал: яаралтай хянагч (менежер), түүний орлогч, ахлах нягтлан бодогч, санхүүгийн үйл ажиллагаа (хяналтын) явуулах этгээд, түүнчлэн ажилчид, хадгалах, тээвэрлэх, боловсруулах буюу материаллаг эд хөрөнгийг худалдсанаас эрхэлдэг.

тохиолдолд хариуцлага талуудын хөдөлмөрийн гэрээ ялгааг тодорхойлдог зүйл биш юм (энэ нь тус бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлох боломжгүй юм), хохирлыг албан үүргээ гүйцэтгэх утгуудыг ашиглан ямар нэгэн арга хэмжээ даалгасан байна хүмүүсийн бүхэл бүтэн бүлэг хүрч, хамтын гэрээ гаргасан. Энэ нь хор оролцож байгаа бол ямар ч хариуцлагаас ажилтан нь энэ нь батлагдсан байна. маргаантай асуудлаар ямар ч гэрээ бол хөдөлмөрийн гэрээний талууд, түүний хэмжээ, нөхөн олговор олгох арга үүрэг үл хамааран гэрээний төрөл, шүүх тогтоосон байна.