Хэдэн зөвлөгөө, хэрхэн чөлөө хүссэн өргөдөл бичих

Өглөөний цай - ямар үед ажилтан нь бүхэлдээ хууль ёсны дээр ажиллах явж чадахгүй цаг үе юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлын байр, хадгалж дундаж орлого. Ийм боломжийг олж авахын тулд, ажилтан захиргаанд өргөдөл гаргах ёстой. Мөн тэр хүн мэдэж байх ёстой мэдэгдэл хэрхэн бичих амралтаар.

баярын болон дүрэм, бүх төрлийн

Та үзэг авч эхлэхээсээ өмнө та баярын төрлийн мөчид хэрэгтэй юу шийдэх ёстой. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж (байгууллага) -д ажилтнууд дараах өгч болно навч төрөл :

• Хөдөлмөрийн (жилийн) үндсэн;
• Нэмэлт хөдөлмөрийн;
• цалин хөлсгүйгээр,
• сургалт холбогдуулан;
• батлагдсантай холбогдуулан байна;
• жирэмсний;
• хүүхэд асрах.

Эдгээр нөхцөл байдал тайлангийн текстийг ихээхэн нөлөөлнө. Бид хэрхэн бичих жишээ эхний сонголтыг авч үзэх болно чөлөө хүссэн өргөдлийг. Энэ нь тухайн компанид ажлын 6 сарын дараа ажилтан бүрт өгсөн байна гэсэн дурьдахад үнэ цэнэтэй юм. Энэ зорилгоор жил бүр байсан амралтын хуваарь, харгалзан ажилтан, хууль тогтоомжийн хүслийг авна. Ийм амралтын хугацаа нь мэргэжил, ажлын нөхцлийн дагуу TC тодорхойлогдоно. Дараа нь хүн цаасан дээр түүний хүсэлтийг танилцуулж, батлуулах удирдлагад өгөх урагшлах ёстой (2 долоо хоног), өдрийг тодорхойлно. Энд бас чөлөө хүссэн өргөдлийг хэрхэн бичих яг мэдэх шаардлагатай юм. Үгүй бол алдаа хойшлуулах хүргэж болох юм.

програм бүтэц

Зарчмын хувьд, бүх зүйл нь маш энгийн юм. мэдээ нь аль ч хэлбэрээр нь энгийн цаасан дээр бичигдсэн байдаг. Илүү сайн, мэдээж, мэргэжилтнүүд мөн чанарыг ойлгох нь стандарт хэллэгийг ашиглах нь заасан хүсэлт тавьсан байна. Энэ нь ямар ч програм гэж хэлж байх ёстой нь чөлөө, ихэвчлэн хэдэн стандарт элементүүдийг агуулж байдаг:

1. "таг". Энэ хүн нь харуулж, хэнд нь мэдэгдэл юм. Ер нь, ийм баримт бичиг аж ахуйн нэгжийн менежер (захирал, эрхлэгч) нэрээр бичигдсэн байдаг. "Таг" бүрэн байдлыг ажиглаж, нэр юм менежер, ажилтнууд.

баримт бичгийн (үг "мэдэгдэл") 2. нэр нь бага зэрэг доогуур бичигдсэн байдаг, харин жижиг үсгээр хавтан дунд. эцэст цэг нь дүрмийн дагуу тавьж байхгүй бол.

3. эмчилгээ мөн чанар дарааллаар бүртгэнэ:

• Тэр хүссэн ( "олгох хүсэлт");
• хүсэлт объект (жилийн амралт);
• эхлэх ба эцсийн хугацаа ( "s__" болон "po__");
• хоног ( "өдөр ___ нь") тоо;
• суурь (амралтын хуваарь).

4. Шаардлагатай мэдээлэл. Зүүн - тайланг бэлтгэх огноо. Баруун - ажилтны гарын үсэг.

Зарчмын хувьд, хүний нөөцийн хэлтсийн аль нэг ажилтан танд хэрхэн чөлөө хүссэн өргөдөл бичиж хэлж болох юм. Гэхдээ энэ нь өөрийгөө мэдэх нь илүү дээр юм.

ямар нэг зүйл гэр бүлд тохиолдсон бол

та зүгээр л зарим нэг тулгамдсан гэр бүлийн асуудлыг шийдэхийн тулд шаардлагатай үед Заримдаа амьдралд ч удаа байдаг. Энэ тохиолдолд, эелдэг компанийн удирдлага мэдэгдэж, толгой зөвшөөрөл авна. Ийм зорилгоор баярын posemeynym нөхцөл байдлыг хангасан. Ажилтан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Энэ амралтын жирийн програмын шиг харагдаж байна. хүсэлтийг зөвхөн объект, тухайлбал чөлөө үндсийг өөрчлөх. Энэ тохиолдолд, ажилтан нь түүнийг "цалин ч орхиж" өгөх асуух ёстой. Харин суурь болгон хэллэг "гэр бүлийн нөхцөл байдал." Болно 128 нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зүйл ажилтны хүсэлтээр өгсөн амралтын өдрүүдэд тоог зааж, гол шалтгаануудын (хүчин төгөлдөр нөхцөл байдал) жагсаалтыг агуулсан байдаг. Гэхдээ энэ нь шалтгаан нь энэ хүрээнд багтахгүй байна гэж тохиолддог байна. Дараа нь менежер бие даан зөв, үгүй нь ажилтны дутмаг эсэхээс үл хамааран нэгэн шалтаг шийдэх ёстой. Ийм чөлөө нь зөвхөн талуудын зөвшөөрлөөр олгоно болон холбогдох зорилгоор хэвлэн нийтлэх дараа хүчин төгөлдөр болно.

бэлтгэсэн дээж

Заримдаа тулд ажилтнууд үйлчилгээний аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлаа хөнгөвчлөх боломжтой нарийвчлалгүй програмууд нь янз бүрийн төрлийн хэлбэрүүдийг хөгжүүлэх зайлсхийх. Энэ тохиолдолд, ажилтан нь зөвхөн текст хоосон зайг бөглөх хэрэгтэй, баримт бичиг хүртэл хийсэн гэж үзэж болно. амралтаар Өргөдлийн маягтыг аль хэдийн толгой, баримт бичгийн нэр, үндсэн текст-ий тухай мэдээлэл агуулсан байдаг. Энэ нь зөвхөн таны өгөгдөлд өөр өөрсдийн гараар бичиж, хүссэн өдөр, албадан байхгүй ба дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалтгааныг доош тавьж байна. Ийм мэдэгдэл бүтцийн нэгж болон толгойг өгөх хэрэгтэй болно мэргэжилтэн ажилтан. Үүний дараа баримт бичиг даргад өгсөн, захирамжтай хүртэл зураг хүлээх болно.