Хувь хүний тэтгэврийн хүчин зүйл - энэ нь ... Шинэ тэтгэврийн томъёо даатгалын хэсгийн тооцоо юм

2015 оноос тэтгэврийн шинэ томъёо нь дор тооцсон. зөв хуримтлагдсан 30 буюу түүнээс дээш оноо авсан хүмүүсийн төлбөр хүлээн авах. Энэ нөхцөл байдал бага зэрэг туршлагатай хүмүүсийн эрхийг хөнддөг. шинэ томъёо нь тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, уншаарай.

зарчим

Өмнө нь хоёр нөхцөл тэтгэмж тооцох шаардлагатай:

• заасан нас (60 - эрэгтэй, 55 - эмэгтэйчүүдийн хувьд);
• тушаал ажилласан туршлагатай (5 25 жил өөр жил).

тэтгэврийн урттай, орлогын түвшинд хамаарна. 2001 оноос 2014 он хүртэл бид шимтгэл гэх мэт утга юм. Тэдгээр нь ихэвчлэн сарын орлогын 14-16% хүртэл хийсэн байна. 2015 оноос хойш, шинэ элемент - хувь хүний тэтгэврийн хүчин зүйл. Энэ нь жилийн турш онооны хэмжээ юм. тэтгэмж авдаг тулд та ямар үед төлсөн шимтгэлийн хэмжээ нь хууль ёсны түвшинг давсан байсан цалингийн түвшин нь жилд тодорхой тооны ажиллах хэрэгтэй байна.

Шинэ тооцооны системийн мөн чанар оноо болгон хөрвүүлнэ ажил эрхлэлтийн тэтгэврийн эрхийн хугацаанд хуримтлагдсан явдал юм. Тэдний суманд Дараа нь тооцсон ашгийн хэмжээг. хуримтлагдсан IPC тодорхойлохын тулд энэ нь норм үнэлэгдсэн хувь хэмжээг хувааж шаардлагатай байдаг - хамгийн их тариф, хамгийн их цалин бүтээгдэхүүний татвар ногдуулж байна.

Хүн жилд авдаг бол 568 мянга. Урэх., Энэ дээд тал нь 10 оноо цуглуулдаг. цалин хөлс, коэффициент хамгийн их хэмжээ нь жил бүр өөрчлөгддөг. 2025 он гэхэд, хөтөлбөр бүрэн эхлүүлсэн байх болно, энэ хоёр арга хэмжээ нь нэлээд нэмэгдэх болно. Энэ үед тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсэг нь 30 буюу түүнээс дээш оноо хуримтлуулах цорын ганц хүн хүлээн авах боломжтой байх болно. 6.6 оноо байх үед 2015 онд өндөр насны төлбөр оноосон байна. Жил бүр үнэ 2.4 нэмэгдэх болно.

шинэ хөтөлбөр үйл ажиллагаа явуулдаг учраас

Ихэнх хүмүүс ЗХУ-д ажиллаж эхэлсэн. Тэд ойрын ирээдүйд сайн амсах ёстой амралтаа хүрнэ гэж бодож байна. Тэдний ашиг хэмжээ мөн хуримтлагдсан хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (оноо) хамаарна. 2001 оны үед дараа нь коэффициент руу хөрвүүлэгдэх болно тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох.

жишээ нь

Петров инженерээр ажиллаж байсан. . 6095 рубль - 31.12.2014-нд тэрээр нэг удаагийн төлбөрөөс бүрдэнэ 10.030 рублийн тэтгэвэр, (. 3935 рубль), даатгалын тавьсан. 2015 онд хувь хүний тэтгэврийн коэффициент нь түүний үнэ цэнэ гэж юу вэ?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 рубль. - 2015 онд нэг хүчин зүйл үнэлгээний

дундаж ашиг нь наад зах нь 100 оноо хуримтлуулах хэрэгтэй. Их чухал хувь хүний тэтгэврийн харьцаа юм. ажиллаж байгаа хүмүүст зориулсан тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

1. ЕЗ-ийн = + 2015 PKI дараа 2015 он PKI.

Хоёр дахь үзүүлэлт нь тайлангийн хугацаанд тус бүрийн хувьд коэффициент нийлбэрээр тооцно:

1. Даатгал тэтгэврийн = IEC х зардал оноо.
2. Ашиг = тогтмол төлбөр + даатгал тэтгэврийн.

хүчин зүйл

хувийн тэтгэврийн коэффициент хэмжээ хамаарна:

• шимтгэлийн төлбөр орлогын хязгаар;
• оноо зардал, инфляци индексжүүлсэн юм.

2015 онд "оруулсан хувь нэмэр нь цалингийн дээд хэмжээ, 711 мянган төгрөг. Цэвэрлэнэ. суутгал нь их хэмжээний болохгүй. Улсын төсвийн 113,76 мянган авсан 16% -ийн хувь нь. цэвэрлэнэ. Бид хамгийн их хувийн тэтгэврийн хүчин зүйл тооцоолно.

жишээ нь

Петров 25 мянган цалинтай ажилладаг байна. Цэвэрлэнэ. Энэ хэмжээ нь жил бүр 48 мянган хасч байгаа нь. цэвэрлэнэ. PF. Гаруй 2015 оны хувийн тэтгэврийн ханш хэрхэн тооцох вэ?

(48 000: 11 3760) = 4,22 х 10.

Петров эдгээр хувь нэмэр Дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно. Гэсэн ч энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн 1.8 нэгж гэж үзэж байна.

2015 онд шаардагдах цэгийн тоо

Тодруулбал, бид хүснэгтийг ашиглана.

Жилийн хувийн тэтгэврийн хэмжээ - 12 сар буюу рекорд орсон байдаг хугацаанд олсон оноо тоо. Дээд IPK илүү цалин. хууль шилжилтийн бөгөөд энэ үед нөхцөл байдал аажмаар чангалж болно 6 жил олгодог.

Хувь хүний тэтгэврийн хүчин зүйл - гэхдээ зарим төрлийн хувьд нь зөвхөн ажлын хугацаанд олгож байгаа онооны хэмжээ юм "унасан."

хэмжээ нь хуримтлагдсан болон 2016 онд шалгуур үзүүлэлтийг тооцож, PF олж болно. Тэр ч байтугай хамгийн их хуримтлагдсан IPK нь 2016 ба 8.26-д харгалзан 7.83 оноо авсан - 2017 онд.

жишээ нь

100 мянган жилийн цалин дээр 2010 оноос хойш ажиллаж байгаа топ менежер. Цэвэрлэнэ. туршлага 5 жилийн хугацаанд жил бүр тэрээр 10 оноо авсан. 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48: өөр нэг 20 Тэрээр 2015-аас 2017 он хүртэл хуримтлагдсан IPK хэмжээг авсан байна. Хуулийн дагуу, энэ нь дор хаяж 15-авдаг үйлчилгээний жил. Ирэх 7 жилийн хугацаанд ажилтан илүү 77.4 оноо хуримтлагдсан байна. Нийт бүртгэл 107,44 оноо авсан байна. оны унээр, шилдэг менежер нь тэтгэврийн нь адил юм нь ажиллаж тэтгэврийн өмнөх жишээнээс.

IPC тоо жил бүр дахин тооцоологдох болно. Энэ нь ханш цалин хөлс, хязгаарлах хасалт, илүү хурдан ургадаг түвшинд хамаарна. 9% - 2015 онд тэд 14%, дундаж цалин нэмэгдсэн байна. Тиймээс өндөр настай төрийн тэтгэмжийн тухай найддаггүй бөгөөд тэтгэвэр хуримтлуулах бусад арга замуудын талаар бодох.

Шинэ нөхцөл

Хувь хүний тэтгэврийн хүчин зүйл - тэмдэг ажил эрхлэлтийн эрх үнэлгээ нь ямар. Жил бүр Засгийн газар үнийн өсөлтийг үүнийг индексжүүлэх 1 цэг үнийг тогтоодог. Өндөр насны тэтгэвэр тогтмол төлбөр, PKI хамаардаг нэг хэсэг бүрдэнэ. 01.01.2016 1 харьцаа зардал - 74,27 рубль. тогтмол төлбөрийн - 4558,93 рубль. 2016 онд тэтгэлэг авахын тулд хүн байх ёстой:

1. тодорхой нас хүрч байна.
2. 6 жилийн даатгалын хугацааг байна.
3. 6.6 оноо хуримтлуулж.

наад зах нь нөхцөл нэг нь хангаж чадахгүй бол хүн зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Давуу болон сул талууд

Шинжээчдийн гол сэтгэл дундуур ирээдүйн төлбөрийн хэмжээ нь зүгээр л өмнө байх явдал юм тэтгэвэрт гарах. Энэ хэмжээ нь төлбөрийн зорилгоор жил тэдний өртөг хуримтлагдсан IPK бүтээгдэхүүний тооцно. Сүүлчийн зураг нь бүх тэтгэвэр авагчдын нийлбэр оноо хэмжээ төлөвлөсөн PF орлогыг хувааж тооцно.

Үнэн хэрэгтээ, даатгуулагчийн хувийн тэтгэврийн илтгэлцүүрийн үнэлгээ (IPC) PF орлого хамаарна. Энэ дутагдал эрсдлийг багасгах болно. Үүний зэрэгцээ, шинжээч тооцох арга хуулиар тогтмол биш байна гэж үзэж байна.

Хоёр дахь асуудал нь оросууд ч ухамсартайгаар шинэ шинэчлэлийг ойлгож өгөөгүй байна гэсэн юм. Хөгжингүй орнуудад хүн амын бүх ялгааг тайлбарлахад их цаг зарцуулдаг.

Аажмаар үйлчилгээний хамгийн бага уртыг (жилд 12 сар) өссөн. 2024 он гэхэд энэ нь 15 жил байх болно. PD энэ туршлага нь хүн амын 95% болно.

нийт ашгийн хэмжээ нь төлөх ёстой томъёогоор тооцно:

Тэтгэврийн = (WF х K) + (PKI х R) CT, х:

• PV - ашиг тодорхойлсон;
• PKI - хуримтлагдсан оноо;
• K - сүүлээр тэтгэвэрт гарах нь шимтгэл;
• ST - PKI нэгж зардал.

тооцооны ялгаа

асуудал нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх дахин өссөн байна. Дэмжигчид үзэл, алдагдалтай PF бууруулах шаардлагатай цэгийг маргадаг. Өрсөлдөгчид дараа тэтгэвэрт гарах нь хүн амын амьжиргааны зохистой стандартыг байсан гэдгийг шаардлагатай гэж үзэж байна. хүн ам дэмжихийн тулд улсын тогтмол төлбөр өндөр IPK болон рж өгдөг. Энэ нь бас мэргэжлийн жагсаалтыг хянах, төлөөлөгчид боломжтой эрт тэтгэвэрт гарах, ажлын нөхцөл (хортой зэрэг өндөр ЕЗ-ийн тогтоосон болно), даатгалын хураамжийн хэмжээг (аюултай ажилчин анги, өндөр түвшин) байх болно төлөвлөж байна. Энэ системийг тэнцвэржүүлэх болно эрт төлбөрийн PF эх үүсвэрийг хангах болно.