Хагалгааны нөлөө юу вэ?

Хүмүүс яагаад хүмүүсийг нэрлэх хандлагатай байдаг вэ? Энэ үзэгдэл шинжлэх ухааны тайлбартай байдаг - halo effect. Энэхүү эффектийн үр дүнд бий болсон хөрс нь хүнийг өнгөцхөн байдлаар олж мэдсэн эсвэл танил бус хүмүүсийн нийгэмд эерэг, сөрөг талыг мэддэг болсон үед үүсдэг.

Хало нөлөөний нөлөө нь хүн бүрийн хувьд бодит байдал дээр тулгуурладаг бөгөөд эхний сэтгэгдэл дээр тулгуурлан бусад хүмүүсийн зан байдлыг үнэлэх онцгой хандлага юм.

Энэ үзэгдлийг ойлгохын тулд жишээ авъя. Саяхан та бүхэн таны асуудлыг шийдэж чадсан шинэ хамтрагчтай. Тэр ч байтугай ярилцлагадаа нөхөрсөг, найрсаг хүн болж хувирчээ. Та үүнийг "сайн хүн" гэдгээ шийддэг бөгөөд үүнийг хүнд хэцүү мөчид найдаж болно. Гэхдээ хэсэг хугацааны дараа та олон нийтийн сайн институтэд тэмцэлдэж байсныг олж мэднэ. Эхнийх нь таны бодсоноор иймэрхүү зүйл болно: "Энэ бол тийм биш, энэ хов жив, би үүнийг мэднэ, энэ бол гайхамшигтай хүн!". Тиймээс эерэг Хало нөлөөг үүсгэнэ. Жишээ нь зөвхөн нэг биш юм.

Халиун нөлөө нь сөрөг, эерэг байна. Тэрбээр танил, олон нийтийн тоо, улс төрч, поп одод, мөн алдартай брэндүүдтэй холбоотой юм. Жишээ нь, нэг өдөр та компаний бүтээгдэхүүнийг дуртай байсан бол ирээдүйд бусад бараагаа сайнаар тоолж эхэлнэ үү. Хэдийгээр магадгүй энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Үүний үр дүнд шошгон дээр өлгөх шошготой гэдэгт итгэдэг. Учир нь үүнийг ойлгох цаг хугацаа ер байхгүй.

Амжилтанд хүрэхийн тулд halo effect-ийг скамерууд ашигладаг. Та сонгодог уран зохиолоос жишээ авч болно. Гоголийн инээдмийн ерөнхий байцаагчид Хлестаковыг анх хянагч байсан гэж үздэг байсан. Хлестаков түүний мэргэжлийг огт ойлгодоггүй, түүний үүрэг хариуцлагаа биелүүлдэггүй, аудитор ямар нэгэн зүйлтэй адил төстэй зүйл биш гэдгийг удаан хугацааны туршид хэт их итгэл үнэмшлээ.

Хөөсөнд ямар нөлөө үзүүлдэг вэ?

1. Цаг хугацаа дутуу. Та хүнийг сайн мэддэг болохын тулд өөрийнхөө зан төлөвийг нарийн шинжилж, түүний талаархи санал бодлоо илэрхийлэхэд хангалттай хугацаа байхгүй.

2. Мэдээллийн хэт их хэмжээ нь энэ нөлөөг үүсгэж болно. Та янз бүрийн хүмүүсийн талаархи мэдээлэл маш их зовж байгаа тул хүн бүрийн зан байдлыг нарийвчлан шинжлэх боломж байхгүй.

3. Тухайн хүний харъяалагддаг аливаа бүлэг хүмүүсийн талаархи нийгмийн үзэл бодлын үндэс дээр тулгуурласан хөгжлийг ухамсарласан хэвшмэл ойлголт. Жишээ нь панк соёл заншсан хүн бөгөөд энгийн хувцас өмссөн ярилцлагад орж ирсэн хүнийг хүний нөөцийн хэлтэстэй сөргөөр хүлээн зөвшөөрч болно.

4. Түгээмэл зан чанар. Заримдаа энэ эсвэл тэр хүний хамгийн тод шинж чанар нь олон нийтийн нүд рүү дайрч, бусад шинж чанарыг нь далдлав. Судалгааны явцад сэтгэл судлаачид ихэнх тохиолдолд иймэрхүү шинж чанар нь хүний дүр төрх гэж дүгнэжээ.

Хүний нөлөөнд автах үзлийн үр дагавар нь бүх хүний зан төлөвт ажиглагддаг. Учир нь энэ нь субъектив үзэл суртлын үр дүн юм.