Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогч, ажилтан маргаан зөрчил, хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрчдийн эрх зөрчсөн холбоотой. Зарчимтай ажил олгогч ажилтны эрх, ажилтан амралтаа тавьж чөлөөлөх, эсвэл өвчтэй төлөх татгалзах ямар ч цалин хөлсгүйгээр илүү цагаар ажиллах нь түүнийг ёстойгоор Жишээ нь зөрчих болно. Харамсалтай нь, ийм хууль бус үйлдэл олон удаа хийж байна. Бараг хэн нэгэн хүний эрхийг нь зөрчсөн нь ажлын байран дахь тулгарч болно, тийм болохоор хаана захиалагчид гомдол тэр мэдэж байх ёстой.
ажилчдын эрхийг ямар зөрчсөн болох вэ?
хөдөлмөрийн харилцаанд маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зөрчил холбоотойгоор гарч болох юм:
- хөдөлмөрийн гэрээ бус урсах;
- цалингийн бус төлбөр: Урлагийн холбоотой. 136 ТС RF-ийн цалин тогтмол, хоёр долоо хоног тутам, ажил эрхлэлтийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн журамд заасан өдөр төлсөн байх ёстой;
- цалин урт саатал;
- зохистой илүү цагаар дутагдалтай илүү цаг, цалин, амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр явж,
- "Хар" цалин ( "дугтуй");
- -д хойшлуулах , амралтын цалин , түүнчлэн ажилтны эрхийг зөрчсөн түүнд цалинтай жилийн чөлөө олгох;
- халагдсаны - Ажилтан нь түүний ажил номын хойшлогдож хүргэх.
Ажил олгогч ажилтны эрх зөрчсөн тухай хаана гомдол вэ?
ОХУ-д хяналт тавьж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах тусгай байгууллага байдаг. Энэ нь Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын гэж нэрлэдэг. Энэ нь байгуулах хөдөлмөрийн эрх зөрчсөн захидал, тайлан, гомдол хүлээн авч, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээ авах бөгөөд ажил олгогчид үйл ажиллагааны шалгалт явуулахад оролцож байна.
Хаана захиалагчид гомдол гаргах, түүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?
Таны эрх ажил олгогч зөрчсөн бол та гомдол гаргах, хөдөлмөрийн хяналтын руу илгээх эрхтэй. Хамгийн гол нь таны баримт бичиг үнэн зөв гаргасан байна гэж байдаг: энэ нь тодорхой зөрчил, таны хүсэлт баримтыг заасан байх ёстой. баримт нь үнэн зөв тоо, гарын үсэг хүргэх болно. өргөдөл гаргагчийн нэр овгийн эхний, шуудангийн хаяг, / эсвэл и-мэйл зааж өгөх ёстой. Хэрэв та ажил олгогчид гомдол гаргах, таны хүсэлтийг олгож байгаа гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсэж байгаа бол, захидал, таны үгийг баталж чадах аливаа баримт материалыг хэрэглэнэ. Энэ мэт ажил эрхлэлт, ажлын ном, өрийн гэрчилгээ (цалин дээр) нь гэрээ байж болох ба. Таны гаргасан гомдол нь мэргэжилтний хөдөлмөрийн хяналтын хянаж болно, мөн та нар Давж заалдах шатны хариу хүлээн авах болно. 30 40 хоногийн дотор хянан хүрээний хувьд цаг хугацаа. Тэгэхээр та бодож байгаа бол таны эрх зөрчигдсөн байна, та нар эв зүйгээр хамт хийхгүй зүгээр сууж бай биш, ажил олгогчтой маргааныг шийдвэрлэж чадахгүй байна. Та хаана хайхрамжгүй ажил олгогч, хэрхэн зөв хийх гомдол мэдэх хэрэгтэй. Улсын хөдөлмөрийн хяналтын өргөдөл, чөлөөтэй бичих мэдэрч, байцаагчийн хяналт дараа таны ажлын байранд шалгалт хийх шаардлагатай байна. Хэрэв та албан ёсны цахим хуудсаар дамжуулан, шуудангаар гомдол илгээх буюу биеэр авчирч болно гэдгийг санаарай. хяналт шалгалт болон хаягийг та яг нэр нь амархан байгууллагын вэб хуудаснаас олж болно. Бид одоо та нар тэдний эрх ашгийг хамгаалж, хаана ажил олгогч гомдол мэдэх боломжтой болно гэж найдаж байна. таны асуудлыг Улсын хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар шийдэж чадахгүй бол эсвэл та бие даан эрхээ хамгаалж чадахгүй, бид та хуульч нь зөвлөлдөх явах зөвлөж байна. Эхний зөвлөлдөх ихэвчлэн үнэ төлбөргүй байдаг. та нарын өмнө ноцтой зээл ажил олгогчийн хувьд мэргэшсэн туслалцаа хайх хэрэгтэй, ийм зүйл Арбитр гэж үзэж болно. Туршлагатай мэргэжилтэн танд туслах болно, хаана ажил олгогч гомдол нь та нарт хэлэх болно. Таны Энэ хэргийн сэтгэл ханамжийн тохиолдолд та бүх төлөгдөөгүй мөнгө авч, ажил олгогч хүнд шийтгэл ногдуулна. шаардлагатай бол - Таны эрх, холбоо, хөдөлмөрийн хяналт, хашааны хамгаалах чөлөөтэй мэдэр.