Урлаг. 65 ТЗХ RF-тэй холбоотой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл: Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахад шаардагдах бичиг баримтууд

Энэ нийтлэлд урлаг. 65 ОНВХ-ийн RF. Юунаас болж? Үнэн хэрэгтээ ажилд авах үйл явц нь тодорхой бичиг баримт шаарддаг явдал юм. Энэ бүхэн, эсвэл энэ тохиолдолд яг юу хийх ёстойг хүн бүр мэддэггүй. Заримдаа ажил олгогч зарим нэмэлт цаасыг хууль бусаар хүсч болно. Ийм тохиолдолд хасахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайтар судлах шаардлагатай. Үүнээс гадна хөдөлмөр эрхлэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгийн жагсаалтыг нийтэд хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээ бүртгэгдсэн болно. Энэ зүйлд тусгагдаагүй зүйл нь нэхэмжилж болохгүй. Тэгэхээр би юу хайх ёстой вэ? Өргөдөл гаргагч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ, хэнтэй ажиллах гэрээ хийлгэх вэ? Ажил олгогчдод тавигддаг шаардлагууд хуулинд хэр нийцдэг вэ?

Хураангуй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлд ажил олгогч хүссэн бүх баримт бичгийг заагаагүй. Хуулийн энэ хэсэгт гэрээнд гарын үсэг зурах үед шууд шаардагдах баримт бичгүүдийг л бичсэн болно. Гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн процесс эртнээс эхэлдэг.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ороогүй баримт бичиг дор хаяж нэг баримт бичиг байгаа боловч ажил олгогч нь ажилд авахаар нэр дэвшигчийг хүлээн зөвшөөрөх магадлал багатай байдаг. Бид үргэлжлүүлэлтийн тухай ярьж байна. Энэ бол асуулга, өөртөө байгаа ажилтны тухай түүх юм. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогчид ажилтны нэр дэвшигчийн зан чанарыг мэддэг. Урлаг. Гаалийн тухай хуулийн 65-р зүйл, ажилд орох харилцаанд орох үед энэ нь заавал шаардлагагүй учир сэргээсэн байхыг заагаагүй болно. Гэхдээ хөдөлмөр эрхлэхийн тулд энэ баримт бичиг чухал хэвээр байна. Үүнийг санах хэрэгтэй.

Тодорхойлолт карт

Гэхдээ одоо та ямар ажилд орохыг хүссэн үедээ нэн даруй шаарддаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Тэр үед ажил олгогчид өрсөлдөгч нь юу болохыг мэддэг байсан. Урлагийн 1-р хэсэг. ТӨХ-ийн 65-д иргэн нь иргэний үнэмлэх авчрах ёстой гэдгийг харуулж байна .

Илүү нарийн зүйл бол паспорт юм. Энэ нь түүний хувийн хуулбарыг хавсарган хувийн файлд хавсаргах ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан бүрийн хувьд аж ахуйн нэгжид орох болно. Хууль тогтоох түвшинд энэ нь хаана ч байрладаггүй, гэхдээ паспорт хуулбарыг бие даасан байдлаар гаргахыг зөвлөж байна. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ТӨХ-ны 65-р лицензийн үнэмлэхийг эх хувь дээр өгсөн боловч хуулбарыг шаарддаг.

Дасгалын ном

Дараагийн чухал баримт бичиг бол ажлын ном юм. Урлагийн заалтууд дээр үндэслэв. 65 ТС RF-ээс ажил олгогчдод заавал ирүүлэх ёстой (зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг боловч тэдгээр нь арай хожуу байна).

Хэрэв боломжтой ажилтан хөдөлмөр эрхлээгүй бол ажил олгогч гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй. Ажлын номыг ажлаас халах хүртэл ажилтаныхаа хувийн файлд хадгална. Хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харъяатыг буцааж өгч, түүнд оруулна.

Үл хамаарах зүйл

Та өөр юу анхаарах хэрэгтэй вэ? Ажлын байр шинээр бий болгосон иргэн нь ямар нэг үл хамаарах зүйлсийн талаар мэдэх ёстой.

Паспортны хувьд онцгой шинж чанар байхгүй. Түүний ажилчин амжилтанд хүргэх ёстой. Гэхдээ бид ажлын номны талаар ярих юм бол энэ талаар ярихаас зайлсхийх боломжтой. Урлаг. Санал асуулгад оролцсон LC RF-ийн 65-р зүйлд дараахь тохиолдолд энэхүү баримт бичгийг ажил олгогчдод танилцуулж болохгүй:

• Энэ бол анхдагч ажил эрхлэлтийн асуудал юм.
• Баримт бичиг алдагдсан, эсвэл гэмтсэн (та өргөдөл бичих, шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай болно);
• Хөдөлмөрийн намтарыг цагийн ажил хийдэг.

Эхний хоёр тохиолдолд ахлагч нь шинэ хөдөлмөрийг бие даан зохион байгуулах ёстой. Гэхдээ та хагас цагаар ажиллахдаа энэ баримт бичгийг асууж чадахгүй. Ажилтанд өөрийн хүсэлтээр ажлын нэмэлт үйл ажиллагааны талаар тэмдэглэл хийж болно. Гэхдээ энэ нь заавал хийх ёстой үйл явц биш юм. Тэд дүрэм журмаа орхигдуулдаг.

SNILS

Ажил эрхлэхэд өөр юу хэрэгтэй вэ? Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд, ажилгүйдлийн улмаас ажилтан нь заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг авчирдаг болохыг харуулж байна. Одоо хүн бүр ийм баримт бичигтэй. Энэ нь SNILS гэж нэрлэгддэг. Энэ нь иймэрхүү харагдах болно: энэ нь эзэмшигч нь болон тэтгэврийн дансны дугаар бүхий ногоон карт юм. ОХУ-ын тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр болгохын тулд энэ баримт бичиг шаардлагатай.

Хэрэв тийм баримт бичиг байхгүй бол ажил олгогч өөрөө үйлдвэрлэх, гаргах, солих буюу солих (жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй гэрлэсний дараа даатгалын гэрчилгээг өөрчлөх цаг ирээгүй, нэр өөрчлөгдсөн бол). Практик дээр SNILS нь нийгмийн бүхий л гишүүдийн хувьд бараг байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт хийх үед хөдөлмөр эрхлэлтийн үед олгогдох ногоон карт .

Цэргийн алба хаагчдад зориулсан баримт бичиг

Урлагийн 4-р хэсэгт. 65-аас дээш тооны радио телевизийн ажилтнууд цэргийн албан хаагчид цэргийн тасалбар болон бусад баримт бичгийг бэлнээр өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ цэгийг орхигдуулж болохгүй. Ялангуяа төрийн албан хаагчийн ажилд хамаатай. Иймэрхүү иргэдийг цэрэгт татан оролцуулахгүй байх явдал юм. Хэрэв тэр хүн хараахан үйлчилж амжаагүй байгаа бол түүнийг орхиж явахдаа яаралтай тусламж үзүүлэх ёстой болно. Энэ бол ОХУ-ын иргэний шууд үүрэг юм.

Энэ дүрэм эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй. Тэд цэргийн албанд хариуцлага хүлээхгүй. Тиймээс энэ талбарт бичиг баримт байхгүй. Дашрамд хэлэхэд цэрэгт аль хэдийн үйлчилж байсан иргэн бүрт цэргийн тийз шаардагддаг. Нөөцөд гаргаж байсан хүмүүс цэргийн үүргээ баталгаажуулсан холбогдох баримт бичгүүдэд өгдөг. Үл хамаарах зүйл байхгүй.

Боловсрол:

Гэхдээ урлагийн 5-р хэсэгт. Визний мэдүүлгийн 65-ийн 65-д зааснаар, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн гэсэн тодорхойлолтыг баталгаажуулахын зэрэгцээ боловсролын түвшинг зааж өгнө. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд диплом авах ёстой. Ялангуяа нарийн мэргэжилтэй болоход тухайн салбарт мэргэжлийн мэдлэг олж авах шаардлагатай байдаг.

Энэ бол маш энгийн зүйл. Ихэвчлэн диплом болон бусад бичиг баримтууд нь ур чадвар, чадварын нотолгоог сэргээж өгдөг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлтэд ч мөн адил танилцуулагдана.

Энэхүү баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь иргэний боловсрол эзэмших талаар анхаарч үзээгүй тохиолдолд л боломжтой. Энэ бол туйлын ховор үзэгдэл юм. Тиймээс тусгай сургалтанд хамрагдах диплом болон янз бүрийн хандыг танд хүргэх ёстой. Зөвхөн ийм аргаар олж авсан мэдлэг, ур чадвар, чадварыг баталгаажуулах боломжтой юм.

Өмнөх шийтгэл

Энэ нь боломжит ажилтнуудад чухал ач холбогдолтой мэдээлэл биш юм. Урлаг. Зарим тохиолдолд Ажил олгогч нь ажлын байранд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эсвэл гэрчилгээ олгохгүй байхыг зарим тохиолдолд шаардаж болно. Та үүнийг дүүргийн цагдаа эсвэл Дотоод хэргийн яамнаас авч болно.

Бодит байдал дээр ийм нөхцөл байдал түгээмэл биш юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн зүгээс хууль тогтоомжийн дагуу тухайн ажлын өмнө аливаа гэмт хэргийн бүртгэлийг нээлттэй байлгах боломжгүй гэдгийг гэрчилсэн нотолгоог шаардах эрхтэй. Ямар шалтгаанаар хамаагүй.

Зарчмын хувьд, энэхүү гэрчилгээ байхгүй нь ажиллахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. Ганц ялгаа нь гэмт хэргийн бүртгэл байгаа нь өөрөө албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад болж буй хэрэг юм. Жишээлбэл, засгийн газрын бүтцэд ажиллах. Энэ нь эрүүгийн гэмт хэргийн бүртгэл байхгүй тохиолдолд баримт бичгийг шаардаж болох боловч ихэнх тохиолдолд та энэ баримт бичиггүйгээр хийж болно.

Хийх, эсвэл дүрмээ хаана ч хамгаалдаг

Үүн дээр та хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах бичиг баримтуудын үндсэн жагсаалтыг дуусгаж болно. Урлаг. ТӨХ-ны 65-р зүйлд: хэн нь ямар ч бичиг баримт шаардах эрхгүй. Энэ бол зүгээр л хууль бус юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж дууссан иргэн нь дээр дурдсан бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн бөгөөд үүнээс өөр зүйл шаардагдахгүй.

Захирагч нь өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг ч гэсэн та тодорхой үнэт цаасыг өгөхөөс татгалзаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг зохицуулдаг. Бусад бичиг баримт шаарддаггүй. Мөн энэ тохиолдолд тэдний бусдаас татгалзах нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

Тин

Гэхдээ энэ бол бүх чухал мэдээлэл биш юм. Энэ жагсаалт бүх ажил мэргэжил, үйл ажиллагаанд хүчинтэй. Гэхдээ энэ нь зарим тохиолдолд нэмэгдэл байж болно. Энэ нь ажил олгогч бүр өөрийнхөө үзэмжээр ирээдүйн ажилчдаас нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхгүй гэсэн үг биш юм. Зарим албан тушаалтнууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг шаарддаг.

Жишээ нь, иргэн төрийн байгууламжид ажиллахаар бол татварын албанд бүртгүүлэх тухай өргөдөл гаргаж өгөх ёстой. Эсвэл, үүнийг бас гэж нэрлэдэг INN. Энэ дүрмийг Төрийн албаны тухай хуульд заасан. Тиймээс хуулийн дагуу тавигдах шаардлага нь тогтоосон дүрэм зөрчөөгүй байна.

Гэрлэлтийн байдал

Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОУСХ-ийн RF-ийн 65-р зүйл) нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахын тулд ажил олгогчдод өгөх баримтуудын нарийвчилсан жагсаалтыг тодорхойлсон. Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа бичиг баримтуудын ихэнх нь эзэмшигч рүү буцах болно. Баримт бичиг нь хуулбарласан киног хуулбарлаж, тэдгээрийн захирагчийн хувийн файлд хавсаргав.

Олон хүн гэрээсээ ажиллаж байгаа иргэний гэр бүлийн байдлыг сонирхож байна. Гэрлэлт, цаас, хүүхдийн оршихуйг нотлох гэрчилгээ, татан буулгах гэрчилгээ шаардахгүй, хэн ч чадахгүй. Энэ жагсаалтыг зөвхөн татварын хөнгөлөлт эсвэл хоршоодын хувийн хүсэлтээр олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн хүн гэр бүлийн байдал нь баримт бичгийг баталгаажуулах ёстой газраа хаана ч зааж өгдөггүй. Тиймээс ажил олгогчийн зүгээс энэ шаардлагыг хууль бус гэж тооцдог. Гэрээ байгуулахаас татгалзвал энэ шалтгаанаар биш юм.

Өөр нэг асуудал бол жирэмсэн эмэгтэйтэй ажиллах хөдөлмөрийн харилцаа юм. "Сонирхолтой" байрлал бүхий эмэгтэй эмчийн тодорхойлолтыг авчрах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилд орохоос татгалзахыг хориглоно. Эцэст нь тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эхэлж авдаг. Тиймээс хэрэв ажилтан нь 100% ажиллахад бэлэн байвал "сонирхолтой" нөхцөл байдлын тухай баримтыг батлах ёстой.