Компанийн үнэ цэнэ - Аж ахуйн нэгжийн соёлын үндэс суурь нь

Компани нь утга нь зан нөлөөлдөг стандарт, дүрэм журам, шалгуур, итгэл үнэмшил нь тогтоосон байна ажилтан байгууллага. Мэдээж хэрэг, тэд цөм нь байдаг компанийн соёл. Компанийн компанийн үнэ цэнэ янз бүрийн цол, хэлтсийн ажилтнууд splochaet Биндэр, үзэл бодол, үйл ажиллагаа нь эв нэгдлийг бий болгож, түүний зорилгодоо хүрэхийн тулд зохион байгуулах боломж олгодог байна. Үүнийг хийхийн тулд тэд тусгаарлагдсан байх ёстой таримал, компанийн удирдлага зарласан, хамгийн түүний ажилтан хүндэтгэдэг. компанийн үнэ цэнэ, компанийн ажилчдын дийлэнх нь хуваалцсан байдаг бөгөөд тэд хүн ямар нэгэн ажилтны тухай дүгнэлт бий шалгуур нь багцыг тодорхойлох.

байгууллагын тэд нийгэмд ёс суртахууны, тэд байгаа болон хөгжих боломж адил үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнтэй холбогдуулан мэдэгдэл компанийн үнэ цэнэ урт хугацаанд зөвхөн албан ёсоор тодорхойлсон байдаг компани нь мөхөх болно гэж. Ажилтан үнэхээр утга бүхий imbued тэд өөрийн гэсэн нийгмийн хүсэл тэмүүлэл, ёс суртахууны хэм, хувийн хөгжлийн газар ойлгож дагаж мөрдөх ёстой.

утгуудын нийтлэг багц дахь аливаа ажилтан өөрийн хувийн байр суурь, ард түмний хоорондын харилцан үйлчлэлийн үйл явцын цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж байна. Энэ нь компанийн үнэ цэнийг бүгд биш ч гэсэн хүн эцсийн эцэст түүний хувийн болдог авсан гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрч, энэ нь эерэг үргэлж хангалттай энэ нь хувийн код гаргах биш юм ханддаг. Гэхдээ энэ нь байгаа хэдий ч тус компани нь системтэй ажил үүсэх дээр хийх нь тэдний хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаанд зохион байгуулалт, тодруулах утга, ажилчдын оролцоог авчрах ёстой. Дүрмээр бол, компанийн үнэ цэнэ, үүний жишээг доор үзүүлэв, - ихэнх хүмүүст ойлгомжтой зүйл. Ямар нэг төвөгтэй, тодорхой бус хүлээн авахгүй бөгөөд ойлгож болно. Хэрэв та том алдартай корпорациуд, энэ асуудлын талаар ноцтой ёс зүйн код харах юм бол, энэ нь үүрэг хариуцлага, өөрийгөө шүүмжилж, үнэнч шударга, ил тод байдал, ажилтан, үйлчлүүлэгч нартаа ээлтэй хандлага, үүрэг зэрэг ойлголтуудыг даяар ирэх нь маш элбэг байдаг.

Энэ нь байгуулагдсан аль ч байгууллагад үл хамааран бий болгох, эсвэл дээд удирдлага эрхэлж байгаа эсэхээс үл хамааран өөрийн үнэ цэнийг байна гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс стратегийн нийцсэн тулд компанийн зорилго, үүрэг авч үзэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь одоо байгаа албан бус хэм хэмжээ, дүрэм журам, шалгуур, уламжлалаа харгалзан ёстой. Энэ баримт бичигт хамгийн сайн арга замуудын нэг нь байгуулагдсан албан бус тогтолцоо, хүссэн чиглэлд тэдний зөөлөн залруулга, хувьсгалт цочрол, хориг болон цээрлүүлэх арга хэмжээ ч бий хүрээг тодорхойлсон болно. Энэ ажил нь одоогийн албан бус гүн шинжилгээгээр өмнө байх ёстой үнэт зүйлсийн тогтолцоо шинжээчдийн оролцоотойгоор, хүссэн үр дүн байгууллагын бүх түвшинд хамарсан, аажмаар шилжих хэрэгтэй.