-ийн бичлэгт үед цаг мөрдөх. хуваарийг өөрчлөх үед жолооч нар ажлын цаг хураангуй бичлэг. ажлын цаг бүртгэх үед илүү цагаар

хөдөлмөрийн код нь ажлын цаг нь бичлэг дээр үйл ажиллагааг хангах. Амьдрал дээр биш, харин бүх компаниуд энэ таамаглалыг ашигладаг. Дүрмээр бол, энэ тооцоонд тодорхой бэрхшээлтэй холбогдсон байна. Бид дараагийн ажлын цаг нь дугнэж тооцоог хэрхэн хадгалж авч үзье.

зорилго

Та хэрхэн олж өмнө дансны ажлын цагийг нэгтгэн, танд хэрэгтэй яагаад тайлбарлах ёстой. Зарим аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн өдөр тутмын болон долоо хоногийн хугацаа хангаж чадахгүй байна. Энэ нь байгууллагын онцлогоос хамаарна. жолоочийн ажлын цаг данс нэгтгэн Тэгэхээр яг ихэвчлэн байгууллагын ашигладаг. Энэ нь ямар ч болсон хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан сар, улирал, бусад хугацаанд хугацаанд ажиллахын тулд танилцуулсан байна. Энэ тохиолдолд, лавлах хугацаа нь нэг жил илүү байж болохгүй. Энэ урлаг онд байгуулагдсан байна. 104 TC.

зүрх

ажлын долоо хоногийн хугацаа заасны дагуу бүртгэх үед цаг мөрдөх. Энэ үзүүлэлт нь, мэргэжлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тогтоосон. хүснэгтийг өөрчлөх буюу хэсэгчлэн өдөр өөрийн гэсэн онцлог байгаа үед ажлын цаг хураангуй бичлэг. оновчтой хугацааг ажиллаж буй ажилтнуудын хувьд бууруулж болно. Тиймээс компанийн бол, түүний өвөрмөц онцлог бодлоор, тэнд хүн 24, 36, 35 буюу 40 цаг ажилласан нь дээр цагийн хуваарийг тогтоосон ямар ч арга зам юм, нийт тогтолцооны тооцоо илүү тохиромжтой, зайлшгүй байх болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зөв хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах нь зүйтэй. Ердийн ажлын цаг ажилтны бичлэг (нэг сарын турш хэлэх) нь тодорхой хугацаанд хийгдэх ёстой. Өдөрт ажил (цагийн тоо) үргэлжлэх хугацаа өөр өөр байж болно. Энд гол нь хугацаа хугацаанд тэнцвэртэй байсан байгаа юм.

схемийн танилцуулга

, Ажлын урлагийн заалтын дагуу хугацаа нь дүрэм хураангуй бичлэг. TC 104, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын байр суурийг бий болгосон. Байгууллага боловсруулсан бөгөөд ийм журам гаргасан ч шаардлагагүй гэж ашиглаж болохгүй байсан тохиолдол байдаг. Дараа нь, гэхдээ энэ схемийг шаардлагатай болсон байна. манлайлал ажилчид шилжүүлэх үед хуваарь илүү тохиромжтой байх болно ажлын цагийг харгалзан нэгтгэн гэсэн шийдвэр бодъё. Энэ тохиолдолд адил хүчин төгөлдөр захиалга оруулна? тооцоо хэлхээний зохих өөрчлөлтийг болгодог хэрэгсэл гэж захиалгыг гүйцэтгэдэг. Та үүнийг гарын үсэг зурах өмнө, аж ахуйн нэгжийн менежер 190 Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой. байгууллагын энэ дотоод зэрэг албан тушаалд заасны дагуу ажилчдын төлөөлөх байгууллагатай зөвшилцөн баталсан байна. Энэ нь тэдний өөрчлөлт холбоо хэлэлцэх ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна, урлаг. TC 22 орон нутгийн бүх дүрэм журмыг гараар танилцах хийх шаардлагатай ажилтан, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн шууд холбоотой байдаг толгойг шаарддаг. Тиймээс холбогдох бүх ажилтан мэдэгдэх шаардлагатай санаачлага тухай.

Зарим тохиолдолд, журам нэвтрүүлэх ёстой вэ?

зарим аж ахуйн нэгжийн хувьд цаг хугацаа бол заавал бүртгэх үед мөрдөх. Тухайлбал, энэ нь өөрчлөх арга хамаатай. Ийм шаардлага дугаар 300-р ТХ-д танилцуулж байна. Урлагийн дагуу. хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх тусгай хэлбэр гэж нэрлэдэг 297 ээлж, ажилтнуудын оршин суугаа газар нээлттэй санал болгож буй үйл ажиллагаа нь гэртээ өдөр тутмын буцах хүрч болзошгүй байгаа үедээ болно. Энэ нь бас уян хатан хуваарийн дагуу оролцож жолоочийн ажлын цагийг нэгтгэн данс ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээний тогтоосон байна TC 102-р зүйлийн дагуу. Тус компани тухайн үед тодорхой хугацаанд ажилчдын цагийн нийт тоо (долоо хоног, өдөр, сар, гэх мэт.) хангах ёстой. Энэ нь ээлжийн ажлын нэгтгэн данс ашиглахыг зөвлөж байна. Ийм хуваарь Урлаг хэсэгт тайлбарласан байгаа. 103 TC. Энэ тохиолдолд удирдаж байгаа бол өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдсөн хугацаанд илүү үйлдвэрлэлийн үйл явц үргэлжлэх хугацаа. Энэ нь хуваарь мөн тоног төхөөрөмж, илүү үр ашигтай үйл ажиллагаанд ашиглаж байгаа, үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний тоог нэмэгдүүлэх. Энэ горим нь аж ахуйн нэгж, нийтийн аж ахуйн компани, худалдааны компаниуд мөн хүнсний бүтээгдэхүүнүүдийн компаниудын шинж чанар юм.

ажлын цаг бүртгэх үед төлбөр

Z / ажилтан цэнэглэх нь схемийн хувьд нарийн ялгааг нь хэд хэдэн байна. Танай компани, бүртгэх явцад ажлын цаг ашигладаг бол тэгж ажиллаж уламжлалт ийм байгууллага хазайх нь нөхцөл. Тэгэхээр энэ системтэй шөнө амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр ард түмний оролцоо, байж болох гэх мэт. Дүрмээр бол, эдгээр ажилчид тарифын дээд хэмжээг тогтоосон. Учир нь аж ахуйн нэгжийн тогтмол хуваарийн нь хазайлтын нөхөн төлбөр олгох. Гэсэн хэдий ч, их S / N "туйлын" нөхцөлд ажлын төлөх үүргээс ажил олгогч, TC шаардлагын дагуу чөлөөлнө биш юм. Тодорхой эсвэл энэ нь цалин хөлсний хэмжээ нь тухайн хэрэг, түүнчлэн тооцооны бүхэл бүтэн систем нь хамтын гэрээнд заасан байдаг нь орон нутгийн бусад актаас, гэрээнд бүртгэлийн өөрөө тогтооно. Ийм хөөн хэлэлцэх хугацаа Урлаг агуулагдаж байна. 135 TC.

ажлын цаг бүртгэх үед илүү цагаар

Тайлбар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд өгсөн байна. Илүү цагаар тодорхой хугацаанд цаг (ихэвчлэн) тооноос давсан гүйцэтгэсэн ажлыг авч үзье. Гэсэн хэдий ч, тэдний тоо жил дараалан хоёр долоо хоног, хүн тус бүр жилд 120 цагийн турш 4-аас дээш байх ёсгүй. журам, тооцоо хийж байгаа нь дагуу, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаар 152-р зүйлийг суулгасан. хоёр дахин нэгээс доошгүй - нийт ажлын цаг дансанд Илүү цагаар ажиллах эхний 2 цагийн турш нөхөн олговор байгаа хагас хувь нэгээс доошгүй, ирээдүйд юм. Орон нутгийн үйлдэл хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ нь тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөр тогтоож болно. Ажилтан зөвшөөрөлгүйгээр нь илүү цагаар ажиллах цагийн бичлэг хийх үед хийж чадахгүй. Энэ тохиолдолд, ажилтан нэмэлт үлдсэн хугацааг ашиглах боломжийг өгсөн байна. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь цаг илүү цагаар ажилласан багагүй байх ёстой.

тооцоо журам

бүхэлд нь энгийн юм шиг ажлын цаг нь бичих үед илүү цагаар тогтоосон. ажилтнуудын мэргэжлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь тухайн хугацаанд оновчтой илүү байж болохгүй. Энэ норм дээр гарч ажиллаж байсан бүх юм, тиймийн тул, илүү цагаар цаг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд асуудал тооцоонд гарч болох юм. давхар тухай - хууль тогтоомж, гурван улирлын ханшаар төлсөн илүү цагаар нийт эхний 2:00, бусад бүх дагуу. нэг өдрийн дотор буюу нийт хугацаанд: Тэр үед тэд гарсан үед нь хамаагүй дээр. Энэ арга нь ТС заалтыг үндэслэн байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь бодит нөхцөл байдлыг тусгасан байна. Тэгэхээр жилд хамгийн их лавлах хугацааг тогтоох үед түүнийг дууссаны дараа ажилчдын илүү цагийн цагийн хангалттай тооны гарч ажиллаж байсан хуримтлуулах болно. Практикт, тооцоонд нь арай өөр арга барил юм. Новш тарифын дагуу илүү цагаар цагийн тоо, ямар ч урт хугацаанд нь хоногт хоёр цагаас нь дундаж юм төлнө. Үлдсэн хоёр ханшаар нөхөн олговор байна. Энэ арга нь илүү логик байх шиг байна. тодорхой өдөр илүү цагаар цагийн тоог тодорхойлох баримт хураангуй бичлэг журмын дагуу, нэг өдөр боловсруулах бусдын сул талыг нөхөн олговор болно, учир нь боломжтой юм. Харин ийм хандлагыг хууль бус тулд 152 ТС цэгийн дугаар зүйлийн заалт.

Баяр болон амралтын

Яаж ийм тохиолдол бичих үед цаг ажиллах данс вэ? амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажлын цалин хөлсний тооцоонд ихэвчлэн асуудалтай байдаг. Тиймээс, шинжээч, тооцоо схемийг харгалзан дараах аргыг хэрэглэж байна. хуваарь зааж өгөөгүй бол боловсруулах, дараа нь энэ нь баяр дээр ажил, Бямба, Ням долоо хоногт үлдсэн нөхөн авч болно гэж үзэж байна. Гэхдээ хууль тогтоогч нь үзэл нь цэг байдаг. Ийм тохиолдолд бид үүнийг нь бусад нөхөн болно гэж хэлж чадахгүй долоо хоног. Энэ нь төлөвлөсөн хуваарь биш, боловсруулалт байна гэдгийг юм. ажлын ерөнхий тохиолдолд бүртгэлтэй цаг хурцадсан үед төлбөрийг хоёр дахин байх ёстой. ТС шууд нотлох баримт дээр биш юм. Энэ талаар зарим нэг нягтлан бодогч нийт журам ажлын цагийг нэгтгэн дансанд үл хамаарна гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж subtleties янз бүрийн байгууллагаас тайлбарласан байна. Тухайлбал, тайлбар байхгүй хураангуй бичлэг дээр 152 ТС нийтлэл давхар хураамж Хэрэв хэрэглэж байна гэсэн үнэндээ гэсэн үг юм. Бид бас нэг илүү аяс дурдах нь зүйтэй. илүү цагаар - Хуульд заасны дагуу нэмэгдсэн цалингийн бий болгох нэмэлт үндэс байдаг. Олон шинжээчид энэ нь нэг дор хоёр нөхцөлд цалин хөлс нэмэгдүүлэх боломжтой юм болов уу? Sun шийдлийн нэг нь тодорхой сөрөг хариулт өгсөн байна. Төлбөрийн өдөр унтраах (амралтын / гаралтын) зөвхөн хийсэн бөгөөд илүү цагаар энэ тохиолдолд нөхөн олговор байна.

тооцоо

хуримтлал жишээг - Ажлын цаг хугацаа нь тодорхой нэгтгэн данс авч үзье. аж ахуйн нэгж нэг сарын хугацааг тогтоосон байна. 2011 оны нэгдүгээр сард ажилчдын гарч 13 ээлжээр, тус бүр нь 10 цаг байдаг байсан. Эдгээр нь нэг баяр ирсэн. Шөнийн цаг биш байсан. тарифын хувь хэмжээ 230 алэйхи вэ сэллэм / ц. 120 х 230 х: цалингийн шаардлагатай оны нэгдүгээр сарын нэгэн хэмжээгээр ажлын төлбөрийг тодорхойлох. = 27 600 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм-.

Цаашилбал, тооцоо илүү цагийн явуулж байна. 230 х: энэ нь амрах баярын өдөртэй давхацвал учраас тооцоо хоёр хувь гүйцэтгэсэн байна. х 10 цаг х 2 = 4 600 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм-.

энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийж байна. Тиймээс улмаас нийт хэмжээ: 4600 + 27 600 = 32 200 х.

онцгой тохиолдол

нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нь алдаа гаргасан байж болох юм. Энэ нь ажилчдын эрхэлж байсан юм энэ нь байх ёстой бага байна гэсэн үг юм. Ийм нөхцөл байдал ажил олгогч болон ажилтны буруугаас зэрэг илэрч болно. нөхцөл байдалд нь таны бүртгэлийг өгсөн. Тэгэхээр, хөдөлмөрийн стандарт, үүргээ дутагдал ажил олгогчийн буруугаас үүссэн бол ажлын төлөө төлбөр гарах нь үнэндээ цаг хувь тэнцүүлэн тооцно дундаж сек-ээс доошгүй / N хэмжээгээр-д хийсэн. Ийм захиалга Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаар 155-р зүйлийг агуулдаг. Тиймээс тухайн ажилтан ажил олгогчийн буруугаас шаардлагатай цаг нь ажиллахгүй байсан бол, цалингийн тэр хөдөлмөрийн үед хэвийн хэмжээний дагуу хүлээн авах болно. Өөр нэг журам нь ажилтан өөрөө буруутай юм тохиолдолд тогтоосон байна. Энэ тохиолдолд хууль хүндэтгэлтэй болон unexcused таслалт олгодог. Тиймээс өвчин, баярын болон тооцоолсон дундаж ажилтны S / N нь бусад ижил төстэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд. хүндэтгэлгүй шалтгаан бол төлбөр нь бүх хийсэн байна.

хугацаа урт 1-р сараас дээш бол энэ гэж үзэж байна вэ?

Шинжээчид хуулийн хангасан тооцоо аргыг боловсруулж, (дансанд ажлын онцлогийг авах) аж ахуйн нэгжийн бодит байдлыг тусгасан байна. сек тооцохдоо / н сар бүр нягтлан бодогч нь харгалзан тухайн ажилтан нь тухайн сарын дотор зохион байгуулалтад оролцож байсан бодит хугацаа хэрэгтэй. цаг бүрийн төлбөр, дараа нь нэг ханшаар явуулж байна. бүх хугацаанд дүгнэх нь илүү цагаар илчлэгдэх болно. нэг - бусад бүх 2 тогтоосон хувь хэмжээг оны эхний хагас жилийн ерөнхий журмын дагуу. Учир нь нягтлан бодогч coeff ашигладаг. 0.5 1. Тэд үнэн хэрэгтээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллаж байсан бүх цаг аль хэдийн нэг түвшин нөхөн олговор байна гэдгийг харуулж байна.

ажил

Өөр нэг жишээ авч үзье. ажилтны ажлын цаг эзэлж тогтоосон дэг журмыг дугнэж байна. Тайлант хугацаанд хувьд улирал үйлчилдэг. тарифын хувь хэмжээ ажилтан 200 х. / цаг. эхний улиралд нь дөчин цаг долоо хоногт дунджаар хэдэн цаг 454. Ажилтан нь түүний өвчний холбогдуулан өөр нэг ажилтан сольж байсан тавив. Тиймээс эхний улиралд энэ нь 641 цаг ажилладаг байсан нь үр дүнд:

• 198 - нэгдүгээр сард (-д 136 байрлал);
• 231 - February (151 нь ханшаар);
• 212 - March (167 тогтоосон үед).

Тиймээс илүү цагаар цагийн тоо: 641 - 454 = 187.

сар бүр нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтан, үнэндээ гарч ажилласан хугацааны цалин авсан байна. Энэ утгаараа, хугацаа хэтэрсэн, бага хэмжээгээр нөхөн. 0.5 х 200 эрг / ц = H 2 х 200 R: дараах байдлаар эхний 2 chasa төлбөрийн боловсруулалтын байх болно үед.

. Үлдсэн 185 цаг (187 - 2) нэг хэмжээгээр төлсөн байна: 185 х 200 R H / цаг нь 1.0 х 000 = 37 ..

Үүний үр дүнд хамтдаа ажилтны гуравдугаар сарын цалинтай эхний улиралд илүү цагийн хөлсийг авах болно. W / н бодит тоо заасны дагуу тухайн сард нь тооцоолно: 212 х 200 H P / ц = 42 200 R ..

цалингийн хуваарь тооцох юм

нэвтрүүлсэн аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувьд данс нэгтгэн. Тайлант хугацааны хувьд сард үйлчилдэг. Ажилчдын цалин 18 мянган. П. үйлдвэр тооллын дагуу, долоо хоногт 40 цаг 151-д. - цаг оновчтой тоо. Хоёрдугаар сард ажилтан 161 цаг ажилласан байна. Тэдний найм нь хуваарийг гаргаж байсан бөгөөд хоёрдугаар сарын 23 (баярын) дээр унасан байна. хамтын гэрээ TC ерөнхий дүрэм нь амралтын өдөр ажил, хоёр цаг, илүү цагаар цалин нэмэлт нөхөн олговор олгодог. 18 мянган х ажилтан дүнгийн цагийн дундаж орлого .. / 151 цаг = 119,21 х. / Цаг.

Хоёрдугаар сарын цалин зарцуулсан цаг хугацаа бодит хэмжээний дагуу :. 119.21 P / ц х 19 = 161 цаг 192.81 х юм.

нь амралтаараа ажлын төлбөр нь: 8 х 119,21 х 1.0 цаг = 953,68 х.

151 - - 8 = 2 161: тодорхойлсон илүү цагаар цагийн хасах эхний хоёр утаа найр үүсгэгдэж байгаа тоо.

Эхний 2 цаг хагас ханшаар нөхөн олговор байна. Гэвч нэг нь аль хэдийн цаг хугацаа үнэндээ ажиллаж тооцох үед анхааралдаа авсан байна. Тиймээс: 119,21 х 2 = X цаг 0.5 119,21 х.

Тиймээс ажилтан оны хоёрдугаар сарын 19-192.81 хуудас хүлээн авах болно. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

хуваарийн дотор тооцоо

Өмнөх жишээн нөхцөлийг авна. 8:00 хуваарь ээлжээр дээр биелсэн, ажил албан тушаал дээр биш байсан гэж бодъё. хамтын гэрээ хоёр ханшаар тооцож баярын ажилтнуудыг оролцуулан тэр нөхөн олговор заасан байдаг. , Гурван улирлын эхний хоёр нь дараагийн нь - - Илүү цагаар ажиллах цаг төлсөн давхар тарифын тухай. Ажилтан нь тэдний бүрэн хугацаагаар компани оролцсон учраас тэр 18 мянган бүрэн цалин авах болно. П. баярын цагийн төлбөрийг тооцохын тулд, та дундаж цагийн ашгийг тодорхойлох хэрэгтэй. өмнөх тохиолдолд, энэ нь 119,21 х эзэлж байна. / Х. нь амралтаараа нөхөн олговор: 119,21 х 1.0 х 8 цаг = 953,68 х.

үр дүнд хоёрдугаар сарын төлбөр 18 мянган х тэнцүү байх болно .. P + 953.68. = 18 953. 68 х.

Шөнө тооцох журам

ТС-ийн 96 дугаар зүйлд 22.00-аас 6.00-оор нь шөнө үе гэж хүлээн зөвшөөрсөн. ажил тус бүрийн цаг ажилтан ердийн ажлын нөхцөл харьцуулахад нэмэгдсэн цэнэг тулгуурладаг. Энэ хуулийн 154th зүйлийн эхний хэсэгт заасан байна. мэргэжлийн хэд хэдэн албан ёсоор нэмэлт цалин хөлсний хэмжээг тогтоосон. Тэгэхээр жишээ нь, эрүүл мэндийн ажилчид шөнөөр ажиллаж байгаа цалин хөлс / цаг хурд тутамд 50% -ийн ханш нөхөн олговор байна. Гэсэн хэдий ч энэ шаардлага нь төрийн болон орон нутгийн эмнэлгийн байгууллагад хамаарна. бизнесийн ажилтан, түүний хэмжээг хураамж ажил олгогч нь гэрээгээр тодорхойлно.

схем цэнэглэх

Эмнэлгийн цаг данс нэгтгэн баталсан юм. Хамтын гэрээний дагуу, шөнө ажилтнуудын оролцоо тэр нь 50% -ийн ханш нөхөн олговор байна. Тайлант хугацааны хувьд сард үйлчилдэг. 100 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм-. / Цаг Цаг эмч хувь. Хоёрдугаар сард ажилтан гарч өөрийн үүргээ 161 цаг, шөнө дотор гүйцэтгэсэн. - 151 Энэ сард Z / хоёрдугаар тооцоо цаг 15 цаг оновчтой тоо. 151 = 10 цаг - 161: Нэгдүгээрт, цагийн тоо илүү цагаар гарч ажиллаж тодорхойлно.

бодит цаг хугацааны мэргэжилтэн хүлээн авсан 161 ж х 100 х / ц = 16 100 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм- гарч байсан нь ..

эхний 2 chasa боловсруулах эмч :. 100 х / ц х 2 цаг = 100 х 0.5 х тулгуурладаг үеэр.

Хүчин зүйл 0.5 (/ N нь үнэндээ зарцуулсан удаа нэг Хэмжээ тодорхойлоход тооцсон) дансны төлбөрийн хатан болгон авдаг. Үлдсэн 8 цаг (10 - 2) нь дараах байдлаар төлбөр байх болно: 8 х 100 эрг / ц = 1.0 х 800 R ..

бодит үйл ажиллагаанд цалингийн аль хэдийн байгаа тул нэг хэмжээ хэрэглэж байгаа 1.0 нөхөн олговор коэффициентийг тооцох онд тоологдсон. шөнө нөхөн олговор :. 100 эрг / цаг х 15 цаг х 50% = 750 х юм.

Иймд оны хоёрдугаар сарын эцэст эмч нар 16 100 рубль хүлээн авах болно. + 800 R. + 100 R. + 750 R. = 17 750 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм-.

сургууль завсардалт

Би дээр дурдсан шиг, хэзээ схем хураангуй бичлэг хугацааны ажилтан хэрхэн дахин боловсруулах болон эцэслэн биш харин болно. сүүлийн жишээ нь, сургууль завсардалт нь тохиолддог. Тэр сайн шалтгаангүйгээр ээлжиндээ (ажлын өдөр) хугацаанд 4-ээс дээш цаг тасралтгүй өөрийн ажлын байранд ажилтан дутмаг хүлээн зөвшөөрсөн байна. Энэ тайлбар дугаар зүйлд өгсөн байна. 81, дэд зүйлтэй. -р зүйлийн 6. Энэ нь боловсруулах нь "А" үл хамааран аж ахуйн нэгжийн онцлогийг, мэргэжлийн үйл ажиллагааны ямар ч горим хамаарна. Энэ утгаараа бол ажилтан сайн шалтгаанаар ямар ч компани хураангуй бичлэг үйл ажиллагаа цагаа ашиглан 4 тасралтгүй гаруй цаг, энэ хичээл таслалтын гэж үзэж болно газарт байхгүй байна. Иймээс энэ хугацаанд S / N тооцоо хийж байна. Энэ нь сургууль завсардалт сахилгын зөрчилд холбоотой гэж байна. Хэзээ unexcused байхгүй Ажил олгогч нь ажилтанд тайлбар авах ёстой. TC ажлаас халах нь анхааруулах нь, зөрчил нь өөр өөр шийтгэл өгдөг. Хориг арга нөхцөл, хүндийн болон гэмт хэргийн тооноос хамаарч хэрэглэж байна.

дүгнэлт

Ер нь, компани тушаалын хураангуй бичлэг ашиглах нь тодорхой бэрхшээл дагалдаж байна. Eslinstvennymi асуудал, магадгүй, албан хаагчид амралтын өдрүүдэд болон баярын үйл ажиллагаанд оролцож байгаа хэрэг гэж нэрлэх болно. Ийм тохиолдолд энэ нь ажил дотор буюу хуваарь гадна явуулсан хэрхэн авч үзэх шаардлагатай байна. Иймээс тооцоо хийж байна. Ийм тохиолдолд жишээ нь харааны дугаар зүйлд харуулав. ажилтнууд бага төлөвлөгөө хугацаанд илүү компанид байгаа нөхцөл байдлын тухайд, бид ч бас байр авсан нөхцөл байдлыг авч үзэх ёстой.