Жирэмсэн эмэгтэйн огцруулах - нь зөвхөн хууль бус, бас ёс суртахуунгүй юм

Өчигдөр, өнөөдөр, жирэмсэн эмэгтэй

Өнгөрсөн зуунд ажил хэрэглэх үед удирдагч залуу ажилтан асуулт асуух эргэлзэх биш үү Тэгээд дуулиант хэрэг, ирээдүйд илрүүлсэн бол энэ нь хол жирэмсний амралттай явах гэж байгаа "Чи төрсөн гэж байгаа юм биш байгаа өгнө үү." шударга энэ нь халах нь ховор байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Орчин үеийн нийгэмд, нөхцөл байдал улам алдагдсаар байна. Өмнө нь дуулиан байсан ч, ирээдүйн ээж нь буудсан байгаа бол, мөн хаа нэгтээ болон жирэмсэн эмэгтэйн халах болж уу, прокурор, тэргүүн шийтгэх үүнийг сэргээх юм. Өнөөдөр тус улсад ажиллаж байгаа хүмүүсийн тал хувь нь албан ёсны ажил эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл байдаг нь нууц биш. Тиймээс ажил нь энэ төрлийн зөвшөөрч гэхэд эмэгтэй цуцлах тохиолдолд хэн ч хуулийн хамгаалалтад найдаж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Жирэмсэн ажлаас халах шалтгаан биш юм

гэр бүл, жирэмсний хамгаалах тал дээр хууль. албан тушаалтны ажлын байр бол, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлаас халах тухай захирамж гаргаж, ажил олгогч эрхтэй биш юм өөрийн санаачилгаар гэрээг цуцлах юм. Тэр үүнийг хийж болно:

• компани татан буугдсан бол;
• Хэрэв The гэрээний ажил эрхлэлтийн бүрдэж түр хувьд The байрлал нь The байхгүй ажилтан болон The гэрээний хугацаа юм гаруй.

Түр ажил, жирэмслэлт

Жирэмсэн эмэгтэй, түр зуурын ажил зохион байгуулж байгаа бол (харин түр эзгүй байгаа ажилтны оронд илүү), дараа нь гэрээний хугацаа дуусахаас дээр ажил олгогч нь (түүний хүсэлтээр) хангах бусад үйл ажиллагаа жирэмсний дуустал үүрэгтэй. хүүхэд төрж дараа ажил олгогч эмэгтэй хэрэгсэхгүй болно, гэхдээ энэ нь зөвхөн түр зуурын ажил зохион байгуулж байгаа эдгээр тохиолдолд хэрэглэнэ.

Эмэгтэй хүн тэр хугацаанд хүргүүлэх ёстой гэж ажил олгогчийн мэдэгдэл авдаг уу гэдгийг мэдэх хэрэгтэй Жирэмсний гэрчилгээ, дараа нь тэгээд энэ нь гаргах ямар ч шалтгаан байхгүй байна гэж чухал юм хийж халах дарааллыг.

Жирэмсэн эмэгтэйн огцруулах ч truancy тохиолдолд, хуулиар хориглосон байдаг, гэхдээ энэ нь шийтгэлийн хувьд сахилга бат арга хэмжээ, шагнал урамшуулал, тэтгэмж хасах зөрчсөн нь хэрэглэж болно. сорилтын журам, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн чөлөөлөх дагуулна биш: ажилчид өнгөрч чадаагүй байна гэж тэд хэрэгсэхгүй болгож чадахгүй байгаа , сорилтын хугацааг үл хамааран жирэмслэлт ажил дээр, эсвэл туршилтын хугацаанд авахаас өмнө гарсан үед нь.

Ашиг болон жирэмсэн үед ажлын нөхцөл

Энэ нь чөлөөлөх найдах эрхтэй гэж нэгэн эмэгтэй түүний Жирэмсний чөлөөлөх аюулд ороогүй байна гэдгийг мэдэж байх ёстой.

• Энэ нь жирэмсний гэрчилгээ гаргаж, үйлчилгээний болон үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. үйлдвэрлэлийн үйл явц ийм боломжийг зөвшөөрдөг бол, боломж таагүй хүчин зүйлсийг оруулахгүй, өөр ажилд шилжүүлэх. дундаж цалин хэвээр байна.
• орчуулгын үр дүн ажил дээрээ байх хугацааг гарвал, идэвхгүй бүх өдрүүдэд түүний өмнөх ашгийн үндсэн дээр төлдөг.
• Доктор танилцах, шаардлагатай шалгалт хажуугаар нь бас дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.
• Хэрэв та амралт хэрэгтэй бол, энэ нь үл хамааран хуваарь дээр тавьж байгаа эсэхийг нь өгөх ёстой.
• Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй хангах үүрэгтэй , цагийн тэр нь мэдэгдэл бичиж байсан бол.
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажлын ээлжийн арга илгээсэн байх ёстой, шөнийн ээлж, долоо хоногийн амралтын болон баярын дээр ажиллах хүчээр үл хамааран ажилтны мэдэгдэл бичиж, үгүй эсэх, илүү цагаар ажиллах юм.
• Та улмаас амралт эсвэл мөнгөний нөхөн олговор олгох нь үүнийг солих эрт жирэмслэлт хүргэж чадахгүй.

Хамгаалах, бидний эрхийг хамгаалахын!

Бидний харж байгаа шиг, хууль жирэмсэн эхийн талд, тэдний эрх ашгийг хамгаалахын тулд жирэмсэн эмэгтэй нь чөлөөлөх байгаа бол. үйл ажиллагаа бүр нь заавал шүүхэд, тэдний хууль ёсны эрх ашгийг хамгаалахын тулд тохиолдолд бодит нотлох баримт болгон үйлчлэх болно бичсэн баримт бичиг байх ёстой гэдгийг санаарай.

, Хуульч үзнэ үү уншиж, хууль ойлгох, эрхээ мэдэж, тэднийг, дараа нь шүүхэд хамгаалахын тулд та ажлаа хүндэтгэх, тэдний эрхийг хүндэтгэж, тэдний ажил олгогчид болно уу. Хэдийгээр The шийтгэл, ялангуяа нөхөн олговор олгох нь ёс суртахууны хохирол, Учир нь эмэгтэй хүн албадан руу шилжинэ дээр тохиолдлууд үед бэлтгэх нь болсон ээж, ёстой их хэмжээгээр илүү хатуу дээш хүмүүст ямар байдаг нь хязгаарлагдмал гэж The шүүх одоо. Ялангуяа нотлох ажлаас буруу халсан нь маш хэцүү байдаг.