Дэлхийн олон улс оронд тэтгэврийн нас (хүснэгт). Олон улсын тэтгэвэр: харьцуулалт

Тэтгэврийн нас дэлхийн янз бүрийн оронд өөр өөр байна. Мөн муж улс бүр зохих ёсоор амрахаар өөрийн дүрэмтэй байдаг. Хүнд төлсөн мөнгийг өөр зарчмаар тооцдог гэдгийг бүү мартаарай. Улс орон тус бүр өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг. Өсвөр наснаасаа Оросын аккруэлцээс дэлхийн тэтгэврийн тогтолцоо юугаар ялгаатай вэ? Би ямар онцлогуудыг анхаарах ёстой вэ? Та хэдэн настай байхдаа аль нэг газар нутагтаа зохистой амралтаар бууж ирдэг вэ? Тэтгэвэр авагчийн хувьд жил бүр янз бүрийн өөрчлөлтүүд хийгддэг учраас хариулах нь хэцүү байдаг. Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудад тэтгэвэрт гарах дундаж насыг хичнээн ойролцоо тооны хариултыг олж аваарай. Хуучин хүмүүс хамгийн сайн дэмжлэгийг хаанаас авдаг вэ?

Гурван систем

Одоогийн байдлаар дэлхий дээр цөөхөн хэдэн систем байдаг бөгөөд энэ нь таныг тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн хэмжээг тусгайлсан асуудалгүйгээр тодорхойлох боломжтой болно. Нийтдээ эдгээр зүйлүүд нь 3. Систем тус бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц онцлогтой байдаг. Тэдгээрийг амжилтанд хүргэхгүй байх ёстой.

Өөр өөр орны тэтгэвэрт гарах нас, түүний хэмжээ хаа сайгүй ялгаатай байна. Гэхдээ ерөнхийдөө дараах аргуудаар мөнгө хуримтлуулж болно:

• Хувь хүний санхүүжилттэй төлөвлөгөөнд;
• Татвар (тэтгэвэр) дээр суурилсан түгээлтийн систем;
• Татварын ерөнхий орлогод суурилсан хуваарилалт.

Гэхдээ таны хувьд зохих ёсоор амралтаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөх нас нь өөр өөр байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ эсвэл тухайн улс орны байдал, мөн дундаж наслалтаас шалтгаална.

Эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд

Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Практик дээр популяцийн "сул" тал, "хүчтэй" аль аль нь сайн цагтаа хүрч чадаж байгаа орнуудад маш цөөхөн байдаг.

Энэ бүхэн нь эмэгтэйчүүдийг сул дорой, тэсвэр тэвчээргүй гэж үздэг уламжлалтай холбоотой юм. Нийгмийн үзэсгэлэнт тал нь эрэгтэйчүүдээс дунджаар дунджаар урт амьдардаг ч энэ нь ч мөн адил. Нэмж хэлэхэд, үйлчилгээний урт хугацаанд олон хүүхэд нярайн тусламж үйлчилгээ авах хугацааг багтаадаг.

Хүмүүс бараг үргэлж л амрах ёстой. Тэд мөнгөний гол ашиг орлогчид гэж үздэг, тэд илүү хүчтэй, илүү бат бөх байдаг. Гэхдээ статистик тоо баримтаас харахад нийгмийн эрч хүч нь богино хугацааны дундаж наслалттай байдаг.

Одоогийн чиг хандлага

Улс бүр тэтгэврийн тогтолцоог тогтвортой байдалд оруулдаг. Гэхдээ өнөөдрийн нөхцөлд үүнийг хийхэд маш хэцүү байдаг. 2015-2016 онд дэлхийн янз бүрийн оронд тэтгэврийн нас нэмэгдэж эхэлсэн. Эсвэл муж улсад эдгээр өөрчлөлтүүдийг идэвхтэй хэлэлцэж эхэлжээ. Дэлхий нийтийн хямрал нь өөрөө өөрийгөө мэдэрдэг. Тэтгэврийн хүнийг хасах хэн ч байхгүй. Улс орон бүрийн эрдэнэсийн санд байгаа бүх зардлууд хангалттай биш юм. Тиймээс нөхөн сэргээх зорилгоор хүн амыг удаан ажиллах шаардлагатай болдог.

Тиймээс дэлхийн янз бүрийн улс оронд тэтгэвэрт гарах нь (хүснэгтийг харуулах болно) нь хувьсах хэмжигдэхүүн юм. Эдгээр шинж чанаруудыг байнга судалж үзэхийг зөвлөж байна. Магадгүй үүнд эсвэл тэтгэвэрт гарсан шинэчлэлийн тухайд ийм байж болох юм !

Зарим оронд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдїїлэхийн зэрэгцээ эрэгтэй, эмэгтэйчїїдийн энэ їзїїлэлтийг тэгшитгэх талаар ярьдаг. Ямар ч тохиолдолд одоо ямар ч эрс өөрчлөлт гарахгүй болно. Энэ алхам нь ерөнхий үймээн рүү хөтөлдөг. Популяци нь тэдний хууль ёсны амралтаа хойшлуулахад бэлэн биш байна. Тиймээс бараг бүх улс орнууд аажим аажмаар эхэлсэн ч тэтгэврийн насыг итгэлтэй болгож байна. Тиймээс хүн амд хохирол учруулдаггүй.

Тэтгэврийн тогтолцооны онцлог шинж

Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн хуримтлал үүсэх талаар бүү мартаарай. Улс орнууд "хөгшрөлтөнд" тооцоолох өөр зарчмуудыг ашигладаг гэж ярьдаг. Хамгийн түгээмэл арга нь хэд хэдэн төрлийг хослуулах явдал юм. Тэтгэврийн тогтолцооны ямар онцлог, зарчмуудыг өөртөө 3 тэтгэврийн тогтолцоо бүрдүүлдэг вэ?

Хувь хүний санхүүжилт - энэ нь иргэний ажиллана, түүний орлогын хэсэг нь Тэтгэврийн санд шилждэг. Энэ нь доод шатны ажил олгогчтой холбоотой. Энэ хадгаламжаас ахмад настанд тэтгэвэр тогтооно.

Тэтгэврийн албан татварыг үндэслэн хуваарилах - Одоогийн ажилчид мөнгө хэмнэхгүй байна. Тэд орлогын зарим хэсгийг тэтгэвэрт шилжүүлэхийн тулд одоогийн тэтгэврийн хүмүүст шилжүүлдэг. Тиймээс тэдний "өндөр настангуудын хадгаламж" ийм тэтгэвэрт гарсны дараа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилчдад зардлаа нөхөх болно.

Татварын ерөнхий зарчмаар хуваарилах - Татварын сангаас хүлээн авсан хөрөнгөөс бэлэн мөнгөөр төлдөг.

Улс орнуудын амлалтууд

Олон оронд тэтгэвэрт гарах нас янз бүр байна. Хаа нэг газар илүү том, хаа нэг газар байна. Энэ талаар зарим улс ямар амлалт өгсөн бэ? Үндсэн мэдэгдлүүд нь:

1. Украин, 60 хүртэлх насны эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг өсгөх амлалт өгч байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд 2021 он гэхэд үүснэ.
2. Казахстан 2018 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. Одоо тэд 63 жилийн дараа үүнийг хийхээр төлөвлөж байна.
3. Их Британи, Польшид зєвхєн 67 наснаас эхлэн зєвхєн амрах болно.
4. АНУ-д тэтгэврийн насыг 65-69 насныхан эрс нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
5. Франц улс 62 жилийн тэтгэвэрт гарах боломжийг авчрах болно.

Эдгээр нь дэлхийн амьдралд хүргэхийг хүсч буй гол өөрчлөлтүүд юм. Үнэндээ шинжээчдийн хэлж байгаагаар төгс тэтгэврийн тогтолцоо болон тэтгэврийн насыг оновчтой тогтоогүй байна.

Хамгийн урт ажил

Дэлхийн янз бүрийн оронд тэтгэвэрт ямар байх боломжтой вэ? Хэн хамгийн их ажилладаг вэ? Эсвэл бусдын хамгийн урт нь? Хэрэв та тэтгэвэрт гарах насыг дээшлүүлэх орнуудын төлөвлөгөөг харгалзан үзэхгүй бол бүх цаг үеийн туршид Албани улсын оршин суугчдыг хүлээж байна.

Энд эмэгтэйчүүд 69.5 жил, эмэгтэйчүүд 64.5-д тэтгэвэрт гарна. Дани улсад иргэд бусад бүх хүмүүстэй харьцуулахад илүү урт хугацаагаар ажиллана. Энд хүн болгонд маш сайн амрахаар явахад хязгаарлалт байдаг. Дани улсад амьдардаг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 67 насандаа "амрах" болно.

Энэ жагсаалт Германыг багтаах ёстой. Дэлхийн янз бүрийн оронд тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийгмийн талаас ялгаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч Германууд болон Дани улсад дүрэм журам мөрдөгдөнө. Нэмж хэлэхэд, энэ нь зөвхөн 67 дараа хийхийг зөвшөөрдөг.

Доорх бүгд

Мөн дэлхийд хэнээс ч бага ажил хийдэг вэ? Тэтгэврийн тогтолцоо байнга өөрчлөгдөж байдаг. Гэхдээ хаа нэгтээ хаа нэг газар хүрэлцэхүйц амрах цаг нь хамгийн бага юм.

Эдгээр улсуудын дунд Беларусь улс орно. Үүнээс гадна эрэгтэйчүүд 60, тэтгэвэр авдаг хүмүүс 55 жилийн туршид тэтгэвэр авдаг. Энд Орос, Украин байна. Туркт эрэгтэйчүүд урьд өмнө бичигдсэн улс орнуудтай адил сайн амралтаар явж байгаа боловч эмэгтэйчүүд 56 хүртэл жил ажилласан байх ёстой. Францад 60 хүнтэй тэтгэвэр авдаг.

Эдгээр улсууд сайн сайхан амралтаар орохдоо ялагдашгүй удирдагчид юм. Зөвхөн энэ нь зөвхөн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх ажиллагсдын амьжиргааны түвшинг илүү сайн, муу гэж үзэх гэсэн үг биш юм. Энэ нь бүгд тэтгэврийн хадгаламж үүсгэхэд хамаарах дүрмээс хамаардаг.

Тэтгэврийн талаар удирдагчид

Өөр өөр улс оронд тэтгэвэрт гарах нас ойлгомжтой (хүснэгтийг доор өгнө). Гэхдээ мөнгө хүлээн авдаг уу? Үнэндээ тийм биш. Үндсэндээ бүх зүйл нь тухайн улсын сайн сайхан байдлаас хамаардаг. Тэтгэврийн түвшин өөр өөр байдаг. Олонхи улс төрөөс хамааралгүй байхын тулд хөгшрөлтөд зориулж мөнгө хэмнэхийг хичээдэг.

Одоо Францад тэтгэврийн өндөр тэтгэлгийг иргэд хүлээн авч байна. Хэрэв та тэтгэвэр тэтгэврийг шилжүүлэх юм бол энэ нөхцөлд хүн 42-43 мянган рубль авах эрхтэй. Дараа нь та "хамгийн баян" тэтгэвэр авагчдын жагсаалтанд Герман - 32-33 мянган хүн оролцож болно. Японд тэтгэвэр авагчид дундажаар 27,500, АНУ-д 24-25 мянгад хүрч байна.

Хамгийн бага тэтгэвэр

Өөр өөр орны тэтгэврийн нас (хүснэгтийг харуулсан), аль хэдийн үзсэн шиг төлбөрийн хувьд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй. Ямар улс орнууд хамгийн сайн амарч үлдсэн хүмүүсийг хамгийн багаар дэмжих вэ?

Одоогийн байдлаар хамгийн бага тэтгэвэр Хятадад байна. Энд нэг хүн сард 50000 рубль тавьдаг. Латви улсад 9 300. Тэтгэврийн хэлбэрээр иргэддээ хамгийн бага мөнгө шилжүүлэх улс орнуудын дотор ОХУ-ын жагсаалтад орсон байна. Дундаж мэдээллээр бол хүн сар бүр 8-9 рубль авдаг. Хүн бүр ийм бага цалин авдаггүй ч дундаж гүйцэтгэл нь хамгийн бага түвшинд хэвээр байна.

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны онцлогууд

Дэлхийн янз бүрийн улс оронд тэтгэвэрт гарсан нь тодорхой болсон тул байнга өөрчлөгдөж байдаг. Саяхан олон хүмүүс үүнийг ихээхэн нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо онцгой анхаарал шаарддаг . Тэрбээр зарим шинэлэг зүйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс хүн ам хэрхэн яаж ажиллахаа мэддэггүй. Ихэнх улс төрд найдаж, хөгшрөхдөө өөрсдийн мөнгөөрөө мөнгө олохыг хичээдэг.

Сүүлийн үед ОХУ-д тэтгэврийн онооны систем ажиллаж байна. Өндөр настанд мөнгө авахын тулд 7 жилийн ажлын тэмдэглэлтэй , 30-р байранд тэтгэвэрт гарах ёстой. Иргэдийн дансны талаархи эдгээр "хэдэн оноо" -оос хамааран тэтгэвэр бий болно.

Мөн ОХУ-д хангалттай амралт авах нас нэмэгдэхийг хүсч, ихээхэн хэмжээгээр нэмэгдэхийг хүсч байна. Зургаан сар тутам одоо байгаа хязгаарлалтыг зургаан сар тутам нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Мөн эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 60 жил, эрэгтэйчүүдэд 63 нас хүрнэ. Энэ санаагаа 2020-2021 он гэж хүсдэг. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн талаар олон хүн сөрөг байдаг. Эцсийн эцэст, зарим тэтгэвэр авагчид дундаж наслалтыг дундажаар тооцсоноор хадгаламжаа харахгүй. Тэд хоёулаа удаан хүлээж авахгүй. Тийм ч учраас Орос улсад тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна.

Мөн ОХУ-д тэтгэвэр бий болгох хуримтлалын систем бий. 2017 онд төлбөрийн санхүүжилтийг 2019 он хүртэл "хөлдөөх" болно. Энэ арга хэмжээ нь хямралаас гарахад хүргэж байна.

Хүснэгт

Одоо тэтгэвэрт хэд хэдэн улс орнуудад тэтгэвэрт гарах нь тодорхой байна. Дараахь хүснэгт нь зарим мужуудын хоорондын ялгааг тодорхой харуулсан болно.

Энэ жагсаалт нь тодорхойгүй үргэлжилж болно. Хамгийн гол нь тэтгэврийн насыг дээшлүүлэхээр төлөвлөж байгаа юм. Хэдэн жилийн хугацаанд энэ эсвэл тэр бүс нутагт хэр зөв болохыг хэн ч мэдэхгүй. Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудад тэтгэврийн нас бол хувьсах хэмжигдэхүүн юм. Үр дагаврын өөрчлөлтийг хянах хэрэгтэй.